【摘要】近年來，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的推動下，勞動關(guān)系變得更加多變、復(fù)雜。由于勞動者在勞動關(guān)系著處于劣勢地位，因此，對勞動者合法權(quán)益造成侵害的事情時(shí)常發(fā)生，對社會的穩(wěn)定發(fā)展造成了不利的影響。因此，當(dāng)勞動者的合法勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，如何采取有效途徑進(jìn)行維權(quán)是當(dāng)前的一大熱點(diǎn)。為此，本文首先對勞動者維權(quán)的六條途徑進(jìn)行了介紹，然后針對有效途徑的選擇提出了建議。

【關(guān)鍵詞】有效途徑;維權(quán);勞動者

近年來，我們經(jīng)常在廣播、電視或者網(wǎng)絡(luò)上看到關(guān)于侵害勞動者勞動權(quán)益的新聞，比如拖欠農(nóng)民工工資。為了保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益，我國對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了進(jìn)一步完善，使勞動者擁有更多的法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，大部分勞動者所采取的維權(quán)方式不合法，甚至是采取極端方式。勞動者維權(quán)的途徑有很多種，對遭遇勞動侵權(quán)的勞動者如何尋求保護(hù)進(jìn)行研究具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。下面本文就勞動者的維權(quán)途徑和維權(quán)途徑的選擇進(jìn)行進(jìn)一步討論。

一、勞動者維權(quán)的六條途徑

1、協(xié)商。所謂協(xié)商就是在勞動者與事業(yè)單位之間發(fā)展勞動爭議之后，在雙方的當(dāng)事人同意互相退讓的情況下，再結(jié)合相關(guān)規(guī)定繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)到解決勞動爭議的目的。采取協(xié)商的方式來解決勞動爭議不僅可以節(jié)省不必要的資金浪費(fèi)，還不會過于影響到雙方的情感。

2、調(diào)解。假如發(fā)生勞動爭議的雙發(fā)當(dāng)事人不能接受自行解決的方式，不主動的進(jìn)行協(xié)商，或者是經(jīng)過協(xié)商之后不按規(guī)定執(zhí)行的行為，那么當(dāng)事人便可選擇請求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。目前在我國已有的勞動爭議調(diào)解組織大多都設(shè)立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級街道調(diào)解組織處，這主要針對于基層人民依法設(shè)置的勞動爭議調(diào)解委員會。申請勞動爭議調(diào)節(jié)的形式主要有口頭以及書面兩種形式。調(diào)解組織待接到申請之后應(yīng)該立即對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，并對事情的來龍去脈進(jìn)行記錄。待經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見之后應(yīng)該建立一套具有約束力的調(diào)解協(xié)議書，以便約束當(dāng)事人嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定。

3、仲裁。仲裁是勞動爭議處理過程中的必經(jīng)之路。首先，勞動者應(yīng)當(dāng)在從發(fā)生勞動爭議當(dāng)天起60天年內(nèi)以書面的形式申請勞動爭議仲裁。我國處理勞動爭議的沖裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，其所處理的勞動爭議范圍主要有：因履行勞動合同引發(fā)的爭議;因執(zhí)行國家相關(guān)勞動保護(hù)、培訓(xùn)、福利、保險(xiǎn)和工資規(guī)定引發(fā)的爭議;因自由離職、職工辭職、辭退職工、企業(yè)除名、開除等因素引發(fā)的爭議;法律法規(guī)中規(guī)定的其他勞動爭議。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果無異議后，當(dāng)事人雙方則必須嚴(yán)格履行仲裁結(jié)果。

4、訴訟。對仲裁裁決結(jié)果存在異議的勞動爭議當(dāng)事人，可以從收到仲裁裁決結(jié)果當(dāng)天起，15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。一般情況下，一審法院對勞動爭議事件的審理宜走民事程序，一審法院審理期限為半年。如果勞動爭議的當(dāng)事人對一審判決不服從的話，則可在收到判決書當(dāng)天其15日內(nèi)向二審法院提出訴訟，并且在從立案當(dāng)天起3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)案。值得注意的是，法院不會受理未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件。

5、監(jiān)察舉報(bào)。根據(jù)我國《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自身的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向我國有關(guān)勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。如果勞動者對該勞動部門的處理結(jié)果存在異議或者該勞動部門拒絕履行或執(zhí)法不當(dāng)，則勞動者可以將該勞動部門作為被告，向法院提起行政訴訟。

6、其他途徑（信訪）。信訪指的是法人、公民或者其他主旨通過走訪、電話、傳真、電子郵件及書信等形式向各級工會、婦聯(lián)及政府信訪部門反映情況，提出投訴請求、意見或者建議的活動。隨著電子政務(wù)和政務(wù)信息公開化的推行，對于勞動者而言，信訪越來越方便，渠道也是越來越多，但信訪者必須明白信訪的目的是維護(hù)自己的勞動權(quán)益，而并非是為政府添麻煩，對社會穩(wěn)定造成不利的影響。

二、維權(quán)有效途徑的選擇

確保勞動關(guān)系在經(jīng)濟(jì)市場當(dāng)中順利、穩(wěn)定的發(fā)展建立良好的勞動關(guān)系是非常必要的。勞動爭議的解決方式的選擇并不能一概而論，應(yīng)該根據(jù)所面臨的具體情況來確定合適的維權(quán)途徑。合適維權(quán)途徑的選擇和應(yīng)用不僅有利于勞動爭議的有效解決，也能夠最大程度地維護(hù)當(dāng)事人雙方的情感。其中申請仲裁和提起訴訟等維權(quán)途徑是勞動維權(quán)的有效方式，而監(jiān)察舉報(bào)的方式的需要相關(guān)勞動部門來配合勞動者來進(jìn)行勞動爭議的解決。我國勞動者維權(quán)途徑的優(yōu)化和完善，不僅要注意各種維權(quán)途徑優(yōu)點(diǎn)的延續(xù)，使各種維權(quán)途徑間的聯(lián)系和配合更加緊密，而且還要加強(qiáng)各種維權(quán)途徑的分析研究，明確各自的優(yōu)勢的缺點(diǎn)，為勞動者合適維權(quán)途徑的選擇提供幫助。

勞動者只有理性的根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真的分析自己在勞動爭議當(dāng)中所處的地位，并對不同種維權(quán)途徑深刻考慮，從而選用合適的維權(quán)途徑進(jìn)行維權(quán)，繼而達(dá)到有效維護(hù)自身合法勞動權(quán)益的目的。如果用人單位的公會組織都非常的完善，那么勞動者便可選擇申請公會參與的維權(quán)途徑;但是如果用人單位惡意不履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，那么勞動者便可通過選擇訴訟、仲裁或者是信訪等維權(quán)途徑來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在實(shí)際維權(quán)過程中，勞動者只有根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真地分析自己在勞動爭議中所處的地位，并綜合考慮各種維權(quán)途徑的優(yōu)劣，才能確保自身合法勞動權(quán)益受到保護(hù)。

三、結(jié)語

總而言之，當(dāng)自身的勞動權(quán)益收到侵害時(shí)，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、檢察舉報(bào)以及信訪等其他途徑進(jìn)行維權(quán)。當(dāng)然，對于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，任何一種維權(quán)途徑都無法做到完美無缺、一勞永逸。勞動者在實(shí)際維護(hù)自己合法權(quán)益的過程中往往需要多種維權(quán)途徑的綜合運(yùn)用。只有在實(shí)踐中對現(xiàn)行的維權(quán)途徑繼續(xù)進(jìn)行不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能使勞動者維權(quán)的途徑得到有效的完善。

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【作者簡介】

袁媛（1975—），女，四川成都人，本科學(xué)歷，重慶市沙坪壩區(qū)委黨校教師，研究方向：勞動監(jiān)察、干部培訓(xùn)。