聶莉

摘要：思想政治工作在高校后勤管理中的作用至關(guān)重要，同樣也是學(xué)校教育和管理的重要組成部分。以思想政治工作來優(yōu)化高校后勤管理結(jié)構(gòu)，能夠?qū)Ω咝０l(fā)展、改革起到積極的推進(jìn)作用。本文重點(diǎn)探討思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面臨的問題及情況，并提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；高校；后勤管理；作用

中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：2095-9214（2016）12-0211-02

引言

思想政治工作應(yīng)用到高校后勤管理改革中已經(jīng)成為一種趨勢，并且在實(shí)施過程中非常的復(fù)雜且困難。但是隨著社會發(fā)展，教育必須要與社會經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，思想政治工作應(yīng)用到高校后勤管理之中，既能夠推動高校后勤改革，又能夠充分落實(shí)我國國家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革過程中要加大力度，盡最大的努力推動高校后勤思想政治化改革。高校后勤未來是否能夠良好發(fā)展，還要取決于高校及政府的政策、方法，以及社會第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度與高校后勤人才的綜合素質(zhì)。從多方面角度進(jìn)行政治化改革，讓思想政治工作能夠正確落實(shí)到高校后勤管理之中。

一、思想政治工作應(yīng)用在高校后勤管理中存在的問題

后勤社會化改革要求高校后勤管理工作逐步轉(zhuǎn)移到自我發(fā)展、獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自我約束等準(zhǔn)企業(yè)化的方向上，其中的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、自負(fù)盈虧、福利、工資、資金等要完全自籌。許多社會第三產(chǎn)業(yè)不斷走進(jìn)高校之中，這為高校后勤管理工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。改革之后很多不穩(wěn)定因素給高校后勤人員帶來了巨大的壓力，同樣也給思想政治工作帶來了一定的難度。

1.后勤員工對新式管理模式不夠適應(yīng)

高校后勤管理在思想政治工作的推動下，打破了傳統(tǒng)終身干部的人事制度，如今的行政崗位是通過競聘上崗或者輪崗進(jìn)行設(shè)置，實(shí)施能者居上的觀念。并且薪資構(gòu)成從基本工資+崗位工資轉(zhuǎn)化為基本工資+崗位工資+績效工資，讓高校后勤工資與實(shí)際效益掛鉤。由于很多后勤人員自認(rèn)為自身的崗位不夠牢靠、高校經(jīng)營效益低、個人收入減少等問題，使很多后勤工作人員對后勤社會化改革產(chǎn)生抵觸心理。

2.后勤員工思想政治觀念問題

高校后勤大多數(shù)員工都是一些老員工，其文化水平不高、學(xué)歷低、無職稱，在學(xué)校中一般都是從事簡單的工作。而一些高齡員工總會想到退休等原因，使其在工作中缺乏進(jìn)取精神。再有一部分年輕后勤員工，認(rèn)為后勤工作就是為了服務(wù)他人，在高校低人一等，導(dǎo)致他們有著“做一天和尚撞一天鐘”的想法。而一般外聘的后勤員工，大多數(shù)都是無業(yè)人員或者下崗員工，在后勤工作中往往做一些最基本的工作，對后勤今后發(fā)展也是不聞不問。所以，無論是因?yàn)閸徫?、年齡、文化都會使得后勤人員思想觀念的差異化，為高校后勤管理改革增添難度。

3.后勤隊(duì)伍穩(wěn)定性差

高校很多工作人員對后勤人員的工作內(nèi)容及定位認(rèn)識不夠，將后勤員工與機(jī)關(guān)工作人員、教師放在同一水平線上，這就使得外部人員對后勤的要求不斷提高。由于后勤工作的特殊性，使得后勤工作與教學(xué)、機(jī)關(guān)、科研等人員享受的待遇相差甚遠(yuǎn)，例如職務(wù)晉升、職稱等，使得后勤人員依舊停留在服務(wù)水平上。而外聘的后勤人員自認(rèn)為就是打工者，根據(jù)薪資的數(shù)量制定自身工作量，如果不能滿足自身的要求就跳槽。以上等等因素使得后勤管理存在很多的不穩(wěn)定因素。

4.思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)缺乏力度

從制度方面出發(fā)，專職政工干部缺乏工作目標(biāo)責(zé)任制度，一些考核制度、檢查制度、獎罰制度還不夠完善。思想政治工作人員從本質(zhì)上來講是行政人員，然而許多行政人員只注重業(yè)務(wù)工作，往往忽視思想政治工作，使得業(yè)務(wù)工作有余而思想政治工作不足。在同級干部中，由于工作性質(zhì)與職位性質(zhì)相比，無法獲得充分的肯定，很少有人自愿參與政工工作，在潛意識里認(rèn)為政工工作沒有權(quán)利。在高校后勤行政管理中，其思想政治工作人員往往年齡偏大，很多高校書記人員往往會選擇比較老的工作人員勝任，一些年輕人員主要負(fù)責(zé)行政，這就使得思想政治工作人員在年齡上存在一定缺口。與此同時，思想政治工作的開展一般情況下要服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏主動性和創(chuàng)新性。通過以上問題，可以充分反映后勤行政管理思想政治工作不被重視，從而使得后勤政工隊(duì)伍建設(shè)相對落后。

二、思想政治工作的主要內(nèi)涵

如今，我國高校實(shí)施思想政治工作主要集中在六大方面。一是思想政治工作開展要認(rèn)清服務(wù)對象，對于后勤人員開展思想政治工作要有一定的針對性。開展思想政治工作要以高校后勤基層工作人員為主，進(jìn)而延伸到高校后勤管理的各個角落，讓思想政治工作惠及到每一位后勤員工身上，這也是思想政治工作開展的基礎(chǔ)和前提。二是思政工作的開展要以小組為單位，在思想政治工作開展的過程中，組長作為思政工作的第一負(fù)責(zé)人，在日常后勤工作中，組長要對組下每一位員工進(jìn)行充分了解，特別是每個員工的政治思想觀念。三是思想政治工作的開展要做到層層負(fù)責(zé)。在高校后勤行政管理中，主要負(fù)責(zé)思想政治工作的書記與管理組長要保持縱向聯(lián)系，充分掌握后勤每個員工的實(shí)際情況，定期組織培訓(xùn)，整體提高后勤工作人員的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織在復(fù)雜局面的駕馭能力，從而形成高校后勤思想工作。四是保證思想政治工作多元化，摒棄傳統(tǒng)的教育方式和教育模式，結(jié)合高校后勤實(shí)際的工作情況及員工的特點(diǎn)，進(jìn)行全方位、針對性、多形式的展開思想政治教育工作，讓思想政治工作能夠潛移默化的起到自身作用。五是思想政治工作開展要明確目標(biāo)及方向，要以為高?？蒲屑皫熒墓ぷ鳌W(xué)習(xí)、生活提供有效的后勤保障為目標(biāo)。六是思想政治工作要充分發(fā)揮高校后勤黨委在群眾中的影響力，讓黨在思想政治工作中起到支撐作用。

三、思想政治工作在高校后勤管理中的作用

1.思想政治工作能夠有效推動高校后勤管理改革

后勤管理改革要摒棄傳統(tǒng)的管理理念，把后勤人員的觀念轉(zhuǎn)化為后勤社會化、產(chǎn)業(yè)化。這要求思想政治工作要全面圍繞管理改革進(jìn)行展開，打造一個后勤思想政治工作平臺，轉(zhuǎn)變后勤人員的傳統(tǒng)思想，樹立現(xiàn)代化的管理理念，為高校后勤管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

如今，要將思想政治工作應(yīng)用在高校后勤管理中，首先要提高后勤人員對后勤改革的認(rèn)知，排除不利的思想觀念，讓后勤人員充分認(rèn)識改革的重要性、必要性。而且后勤行政管理人員要明確改革中所面臨的問題，讓后勤人員做好充分的思想、心理準(zhǔn)備。再者，要提高后勤人員的工作積極性，激發(fā)后勤人員的責(zé)任感、使命感，讓后勤員工始終保持一種自強(qiáng)不息、不甘落后的工作精神，確保后勤管理改革能夠順利實(shí)施。

2.思想政治工作能夠更新后勤人員思想觀念

思想政治工作更多是加強(qiáng)高校后勤人員的精神文明建設(shè)，從而提高后勤行政管理水平，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。高校后勤可以通過開展“高校文明服務(wù)員工”等活動，以服務(wù)質(zhì)量來帶動經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮后勤的優(yōu)勢，為高?？蒲小⒔虒W(xué)以及全校師生提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。一方面，通過思想政治工作大力宣傳馬克思主義，讓后勤人員樹立一個科學(xué)合理的人生觀、世界觀，幫助后勤員工把自身理想建立在馬克思主義及高校后勤發(fā)展的基礎(chǔ)上，用科學(xué)的世界觀、人生觀來發(fā)現(xiàn)、解決實(shí)際問題。另一方面，通過思想政治工作的開展，提高思政工作人員的工作積極性，可以正確引導(dǎo)后勤員工的思想觀念，讓高校后勤管理觀念能夠不斷創(chuàng)新，隨時保持高校后勤管理制度能夠保持活力。

在思想政治工作中，可以通過疏導(dǎo)、教育等方式，對后勤員工進(jìn)行道德教育、思想教育、法律教育、民主教育，正確引導(dǎo)后勤人員樹立一個現(xiàn)代化的新觀念和社會發(fā)展新觀念，使其最終成為有利于社會主義精神文明建設(shè)的新力量。

3.思想政治工作對后勤人才培養(yǎng)具有重大意義

思想政治工作的對象是工作人員，是通過不同的教育內(nèi)容及方式來規(guī)范人的行為、意識。在實(shí)施思想政治工作中要采取先進(jìn)的思想教人、育人，幫助高校后勤人員樹立科學(xué)的思想觀念和政治立場，提高后勤人員責(zé)任感。高校后勤管理通過思想政治工作的開展，能夠培養(yǎng)一大批會經(jīng)營、懂管理、善于做思想工作的綜合性人才。打造高素質(zhì)后勤工作團(tuán)隊(duì)，讓高校后勤管理充分發(fā)揮人才的作用，進(jìn)而不斷提高高校后勤工作效率。

四、思想政治工作在高校后勤管理中的運(yùn)用分析

1.加強(qiáng)后勤政工隊(duì)伍建設(shè)

后勤政工人員是思想政治工作展開的支撐點(diǎn)。想要建設(shè)一個高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，首先要開展政工基礎(chǔ)人員的培訓(xùn)工作，特別是一些新上崗政工人員的崗前培訓(xùn)，并且培訓(xùn)要有目的、有計(jì)劃的進(jìn)行，讓后勤人員有更多參加培訓(xùn)、專業(yè)研討、外出進(jìn)修等學(xué)習(xí)機(jī)會，讓后勤行政管理更加符合現(xiàn)代化社會的需求。及時選拔一些綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀干部或大學(xué)生加入到政工隊(duì)伍建設(shè)中來，讓政工隊(duì)伍無論是學(xué)歷方面、年齡方面、工作經(jīng)驗(yàn)方面都有合理的配置。與此同時，充分調(diào)動外聘后勤人員的工作積極性，讓其對高校后勤工作更負(fù)有責(zé)任心，并且選拔外聘人員做帶頭人，讓其在日常后勤工作中起到表率作用。

再者，要建立健全思想政治評價制度，通過嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)考核機(jī)制，將后勤人員的工作質(zhì)量、作風(fēng)優(yōu)劣、水平高低等因素作為晉升、獎勵的依據(jù)。對于一些在工作中表現(xiàn)特別突出的人員，可以有計(jì)劃、有目的向政務(wù)管理崗位輸送。最后要提高政工干部的創(chuàng)新意識，只有思想觀念不斷創(chuàng)新，才能夠讓高校后勤行政管理后期保持活力，只有具備超前的意識和預(yù)見性，才能讓高校后勤在未來的管理中避免出現(xiàn)問題。

2.嚴(yán)格規(guī)范后勤管理制度，讓思想政治工作更加規(guī)范

完善高校后勤管理各項(xiàng)制度是保證思想政治工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。如建立健全考核制度，無論是能力、德行、業(yè)績、表現(xiàn)都要進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與后勤人員的利益相掛鉤。建立完善獎罰制度、目標(biāo)責(zé)任制度、聘任制度等，激發(fā)后勤員工的競爭意識，充分調(diào)動后勤人員的主觀能動性，使思想政治工作能夠更好的服務(wù)學(xué)校、管理學(xué)校。在建立健全制度的過程中，要充分結(jié)合后勤管理的實(shí)際情況，確保后勤管理的可操作性、合理性、科學(xué)性及針對性，并加以落實(shí)。思想政治工作者要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)章制度做工作，要做到公平待人、客觀看事。在思想政治工作開展的過程中，要將規(guī)章制度和法律法規(guī)相結(jié)合，在高校后勤管理制度中做到人人平等，讓高校后勤行政管理充滿純正、圖強(qiáng)的和諧氛圍。

3.將思想政治工作與后勤文化相結(jié)合

思想政治工作的開展與后勤文化是密不可分的，后勤文化建設(shè)也是思想政治工作的催化劑，同樣也是加強(qiáng)后勤人員的凝聚力、調(diào)動后勤人員的積極性、推動后勤管理發(fā)展之中起到積極的促進(jìn)作用。高校后勤管理人員要在日常工作中將思想政治和后勤文化建設(shè)相融合，提高后勤人員的責(zé)任感、自豪感，培養(yǎng)后勤人員的愛崗敬業(yè)精神。

此外，積極營造和諧、健康的工作氛圍，對于優(yōu)秀事跡及先進(jìn)個人進(jìn)行大力宣揚(yáng)，讓有代表的人物、事跡來激勵、凝聚每一位后勤人員。定期開展能夠體現(xiàn)思想政治文化的文體活動來號召員工、影響員工。充分發(fā)揮每一位管理人員及干部在高校后勤管理中的作用，從而有效推進(jìn)高校后勤管理的健康、和諧發(fā)展。

結(jié)束語

高校后勤管理通過思想政治工作的開展，能夠有效推動后勤管理的優(yōu)化、發(fā)展，從而形成相互加強(qiáng)、相互促進(jìn)的工作局面。讓高校后勤管理質(zhì)量不斷提高，為高校后勤管理未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位：南京醫(yī)科大學(xué)后勤服務(wù)公司）

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