魯可

摘 要：財(cái)會(huì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要執(zhí)行者之一，財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度息息相關(guān)，進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生影響。提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。本文首先分析了財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，然后對(duì)提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的必要性進(jìn)行了介紹，最后提出了一些具體的實(shí)施措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；綜合素質(zhì)；提高；措施

中圖分類(lèi)號(hào)： F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）36-64-2

0 引言

當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深入，各行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求也發(fā)生了變化，要求財(cái)會(huì)人員具備較高的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

但我國(guó)大部分的財(cái)會(huì)人員學(xué)歷水平不高，甚至有些財(cái)會(huì)人員只是通過(guò)社會(huì)招聘而來(lái)，自身具備一些工作經(jīng)驗(yàn)，但沒(méi)有接受過(guò)正統(tǒng)的學(xué)校教育，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)欠缺。這些都導(dǎo)致我國(guó)的財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)能力偏低，影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量，降低了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度。因此，為了保證我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須提高財(cái)會(huì)人員的招聘門(mén)檻，加大培訓(xùn)力度，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)[1]。

1 財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

1.1 原則性

原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。作為財(cái)會(huì)工作者，政策觀念一定要強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則。認(rèn)真貫徹、執(zhí)行財(cái)政政策和各種規(guī)章制度。

1.2 無(wú)私性

財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無(wú)私、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則。無(wú)私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)作風(fēng)。財(cái)務(wù)工作者必須以此規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅(jiān)不可摧的壁壘。

1.3 服務(wù)性

服務(wù)性是財(cái)會(huì)人員需具備的基本素質(zhì)之一，也是對(duì)財(cái)會(huì)人員工作性質(zhì)的真實(shí)描述。財(cái)會(huì)人員經(jīng)手財(cái)務(wù)工作，而財(cái)務(wù)工作貫穿與企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的整個(gè)流程的所有環(huán)節(jié)，這也就決定了財(cái)會(huì)人員并不隸屬于任何一個(gè)部門(mén)，而是為整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理服務(wù)。由此看來(lái)，財(cái)會(huì)人員必須樹(shù)立為他人服務(wù)的意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，認(rèn)真、仔細(xì)的對(duì)待財(cái)務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量提供保障[2]。

2 提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的必要性

2.1 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則順利實(shí)施

如今，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，會(huì)計(jì)制度也不斷更新，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然選擇。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施也帶來(lái)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的變化，各行各業(yè)都需要具備過(guò)硬的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的財(cái)會(huì)人員，這也就要求財(cái)會(huì)人員必須提高自身綜合素質(zhì)。

2.2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的要求

在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員自身職業(yè)能力和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的差異往往會(huì)帶來(lái)其職業(yè)選擇的不同，影響其財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量與水平。目前，一部分財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)與職業(yè)能力欠缺，不能及時(shí)更新財(cái)務(wù)工作的理念，也無(wú)法正確理解財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)工作方式落后，不符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的要求。設(shè)置會(huì)造成會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，影響決策者判斷的正確性，最終對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益造成損失。

2.3 資金、財(cái)產(chǎn)安全管理的需要

資金是一個(gè)企業(yè)生存的基礎(chǔ)，同樣也是其發(fā)展的動(dòng)力。財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量決定著企業(yè)資金、財(cái)產(chǎn)的安全，關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的命運(yùn)。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，財(cái)會(huì)人員必須對(duì)資金進(jìn)行優(yōu)化配置管理，減輕財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。而在實(shí)際工作中，財(cái)會(huì)人員每天面臨巨額資金的轉(zhuǎn)入與流出，很難保持一顆平常心，不為所動(dòng)。在企業(yè)管理過(guò)程中，一些財(cái)會(huì)人員因法律意識(shí)淡薄，追求短暫利益，在財(cái)務(wù)工作中以權(quán)謀私，中飽私囊，違反法律的同時(shí)也造成企業(yè)損失的情況并不少見(jiàn)。因此，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)十分必要。

2.4 會(huì)計(jì)信息技術(shù)能力的需要

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，其在人們的工作生活中應(yīng)用越來(lái)越廣泛，而在財(cái)務(wù)工作中，計(jì)算機(jī)技術(shù)顯然已經(jīng)成為了方便快捷的常用工具。在日常的財(cái)務(wù)工作中，財(cái)會(huì)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算外，還運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的傳遞與管理。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息更新的實(shí)時(shí)性，同時(shí)也提高了財(cái)務(wù)管理的效率。但目前能夠熟練準(zhǔn)確運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作處理的財(cái)會(huì)人員還在少數(shù)，大部分財(cái)會(huì)人員沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，也沒(méi)有接受過(guò)關(guān)于計(jì)算機(jī)技術(shù)的崗位培訓(xùn)，對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用只停留在最簡(jiǎn)單的四則運(yùn)算階段，這在一定程度上影響了財(cái)會(huì)工作的改革與發(fā)展。所以，財(cái)會(huì)人員的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，真正掌握計(jì)算機(jī)化的財(cái)務(wù)工作處理方法，提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。

3 提高會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)的措施

3.1 增強(qiáng)法制觀念

法律是對(duì)財(cái)會(huì)人員行為進(jìn)行規(guī)范的最基本框架，也是財(cái)會(huì)人員的最終行為底線(xiàn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，最基本的一點(diǎn)是增強(qiáng)其法制觀念。首先，可以加強(qiáng)國(guó)家法律法規(guī)在實(shí)際財(cái)會(huì)工作中落實(shí)，根據(jù)國(guó)家方針政策，更新財(cái)會(huì)工作的具體制度與原則。財(cái)會(huì)人員也要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己。在實(shí)際工作中，要求財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員依法設(shè)置財(cái)務(wù)賬簿，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，堅(jiān)持原則，依法履行崗位職責(zé)，自覺(jué)抵制違法亂紀(jì)行為；不違法辦理財(cái)務(wù)事項(xiàng)，不偽造、變更或隱匿、故意銷(xiāo)毀財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬簿，不編制、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。

3.2 加強(qiáng)職業(yè)道德教育

財(cái)會(huì)人員每天面對(duì)大量的資金流動(dòng)，加之當(dāng)前西方的享樂(lè)主義十分流行，一部分財(cái)會(huì)人員難免受其影響，突破自身的道德底線(xiàn)，最終害人害己。為了保證財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的純潔性，必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的思想道德教育，增強(qiáng)其職業(yè)道德意識(shí)，幫助其認(rèn)清自身的責(zé)任。在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育要具有持久性和計(jì)劃性。利用科學(xué)的手段培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的思想道德修養(yǎng)，使其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻遵守職業(yè)道德規(guī)范。另外，還可以將對(duì)財(cái)會(huì)人員道德水平的考核結(jié)果作為一項(xiàng)指標(biāo)，加入到財(cái)會(huì)人員的績(jī)效考核中，與其自身的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，激勵(lì)財(cái)會(huì)人員自覺(jué)遵守職業(yè)規(guī)范[3]。

3.3 建立良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境

財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)與道德水平的高低會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的協(xié)調(diào)性，反之亦然，因此，必須提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。除此之外，會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的好壞還會(huì)受到多個(gè)方面的影響，除國(guó)家的政策方針、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)外，還有各部門(mén)機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)配合。建立良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境，需要財(cái)會(huì)人員具備良好的職業(yè)道德，社會(huì)誠(chéng)信之風(fēng)盛行，國(guó)家法律法規(guī)細(xì)化且落實(shí)到位等。

3.4 提高財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量是企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展的決定性因素，而財(cái)會(huì)工作對(duì)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要求極高。為了保證財(cái)會(huì)工作的水平，提高財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平與職業(yè)能力十分必要。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)包括理論知識(shí)與實(shí)踐能力兩部分，財(cái)會(huì)人員需通過(guò)自身的不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加培訓(xùn)，充實(shí)自身的理論知識(shí)。同時(shí)，在日常工作中也要吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷更新工作方法，進(jìn)而增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自身的實(shí)踐能力。

3.5 掌握信息技術(shù)

電子技術(shù)的應(yīng)用、互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)通，是會(huì)計(jì)工作手段、工具、條件的一場(chǎng)革命。財(cái)會(huì)人員的當(dāng)務(wù)之急是要熟練掌握財(cái)務(wù)軟件的操作，并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問(wèn)題編制程序、存儲(chǔ)信息，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。

3.6 提高綜合協(xié)調(diào)能力

財(cái)會(huì)人員要具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，首先是語(yǔ)言溝通能力，財(cái)會(huì)人員要培養(yǎng)自己的表詞達(dá)意能力，以避免因溝通不當(dāng)造成的會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤或工作失誤；其次是組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)財(cái)會(huì)人員而言，其工作的主要內(nèi)容是在完成分內(nèi)財(cái)務(wù)工作的同時(shí)，與涉及到的地方機(jī)構(gòu)、部門(mén)進(jìn)行工作的溝通與協(xié)調(diào)，維持雙方的關(guān)系。此外，為了保證相互合作關(guān)系的融洽，財(cái)會(huì)人員還要增強(qiáng)自身的綜合協(xié)調(diào)能力和組織能力。

4 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著時(shí)代的發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)觀念也在不斷更新，只有不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，才能適應(yīng)時(shí)代的更迭變換。在經(jīng)濟(jì)局勢(shì)瞬息萬(wàn)變的當(dāng)前，財(cái)會(huì)人員必須積極學(xué)習(xí)新的理財(cái)理念，鉆研新型的業(yè)務(wù)模式，只有這樣才能提高自身的綜合素質(zhì)，保證自己在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 呂佳男.關(guān)于提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的思考[J].中外企業(yè)家，2015，01：171+178.

[2] 馬曉萍.提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的一點(diǎn)思考[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2015，03：36-37.

[3] 張德魁.如何提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2014，13：138.