牛妍慧

摘 要：高速公路建設(shè)企業(yè)的青年員工思想政治教育工作，是提升這一群體的凝聚力的重要措施。本篇文章主要以青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，對(duì)這一群體的思想政治教育工作的執(zhí)行措施進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：高速公路建設(shè)企業(yè);青年員工;思想政治教育;工作方略

一、前言

隨著高速公路建設(shè)企業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的思想政治教育工作已經(jīng)成為了事關(guān)企業(yè)自身發(fā)展速度一個(gè)重要問題。受到多元文化思潮及市場經(jīng)濟(jì)觀念等多種因素的影響，思想狀況的多元化，成為了青年職工群體的一大主要特征。在青年職工的思想政治觀念手段多元化意識(shí)形態(tài)的沖擊的情況下，思想教育工作的開展，成為了提升這一群體的創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要因素。因此我們有必要對(duì)青年職工的思想政治教育問題進(jìn)行探究。

二、高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀

從高速公路建設(shè)企業(yè)的思想政治教育工作的開展情況來看，中國特色社會(huì)主義理論的傳播，對(duì)青年員工的工作責(zé)任心的提升，起到了一定的促進(jìn)作用，因而，在對(duì)青年員工的思想政治教育問題進(jìn)行探究之前，我們首先需要了解的是這一工作的開展現(xiàn)狀。在《國家公路網(wǎng)規(guī)劃（2013-2030）》和“一帶一路”發(fā)展政策出臺(tái)以后，面對(duì)著高速公路建設(shè)工作的新形勢(shì)，思想政治教育工作的開展，讓企業(yè)的人文工作理念得到了優(yōu)化[1]。這就企業(yè)在對(duì)青年員工的工作積極性進(jìn)行充分調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ)上，培育出了大批思想過硬的后備人才。但是在思想政治教育工作的開展過程中，受到市場效率、利潤最大化等觀念的影響，一些高速公路建設(shè)企業(yè)中還是存在著忽視員工思想政治教育工作的問題。這一問題的出現(xiàn)，讓政工人員素質(zhì)弱化的問題成為了一些企業(yè)中存在的主要問題。在企業(yè)的政工人員專業(yè)素質(zhì)相對(duì)缺乏的情況下，思想政治教育在企業(yè)中的作用往往無法得到充分的發(fā)揮。

三、青年員工思想政治教育工作的開展措施

（一）從青年員工的實(shí)際需求入手，開展思想政治教育工作

從高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，對(duì)經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入的過度關(guān)注，是一個(gè)較為普遍的問題。對(duì)此，企業(yè)需要從青年職工的現(xiàn)實(shí)需求入手，對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行強(qiáng)化。在這一工作的開展過程中，企業(yè)要幫助職工樹立正確的利益觀。要引導(dǎo)青年職工對(duì)個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾關(guān)系進(jìn)行正確處理。對(duì)于青年員工的合理需求，企業(yè)也需要認(rèn)真加以落實(shí)。

（二）通過企業(yè)家庭互動(dòng)模式的構(gòu)建，開展思想政治教育工作

主導(dǎo)性和系統(tǒng)性，是企業(yè)家庭互動(dòng)模式的主要特點(diǎn)。為了讓思想教育的特性得到充分的發(fā)揮，讓家庭參與到企業(yè)思想政治教育之中的方式，也是一種具有可操作性的措施。一些高速公路建設(shè)企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育的過程中開展的“青年員工家長匯報(bào)活動(dòng)”就是構(gòu)建這種思想政治教育體系的一種有效方式[2]。思想政治教育工作開展的過程中，企業(yè)將青年員工的家長請(qǐng)到企業(yè)之中，讓他們對(duì)自己子女所在的工作崗位、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了解。在匯報(bào)工作進(jìn)行的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)員工在企業(yè)中的工作狀況和思想狀況進(jìn)行匯報(bào)，進(jìn)而爭取家長對(duì)企業(yè)工作的支持的基礎(chǔ)上，讓家長為企業(yè)思想政治教育工作的開展提供幫助。除此以外，一些企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，在對(duì)中小學(xué)校的家校聯(lián)系方式進(jìn)行借鑒的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)青年員工家庭聯(lián)系卡成為了促進(jìn)企業(yè)與青年員工家庭之間的相互聯(lián)系的重要媒介。通過這種聯(lián)系方式的應(yīng)用，企業(yè)可以在第一時(shí)間將青年員工在工作學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)反饋給員工家長，進(jìn)而讓企業(yè)在與員工家長進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)對(duì)其子女的思想教育措施進(jìn)行完善。從這一聯(lián)系方式的應(yīng)用效果來看，家庭聯(lián)系卡的應(yīng)用，對(duì)青年員工思想政治教育工作的實(shí)效性的提升，起到了一定的促進(jìn)作用。

（三）在對(duì)總體目標(biāo)進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，開展思想政治教育工作

順應(yīng)國家建設(shè)事業(yè)的要求，增強(qiáng)青年員工的歷史責(zé)任感，是思想政治教育工作開展過程中需要注意的一個(gè)問題。這就要求企業(yè)在思想政治教育工作的開展過程中，要對(duì)這一工作的總體目標(biāo)進(jìn)行明確。在構(gòu)建這一工作的總體目標(biāo)的過程中，企業(yè)首先需要對(duì)思想政治教育的主要原則進(jìn)行把握。對(duì)物質(zhì)文明和精神文明的共同關(guān)注，是企業(yè)在這一工作開展過程中需要遵循的原則[3]。在對(duì)總體目標(biāo)進(jìn)行完善的過程中，企業(yè)可以從青年員工的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和身心健康素質(zhì)等問題入手，對(duì)思想政治教育目標(biāo)進(jìn)行完善。進(jìn)而在政工干部的自身素質(zhì)和政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性進(jìn)行強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，促進(jìn)青年職工的全面發(fā)展。

四、結(jié)論

思想觀念的多樣性，是青年員工群體的一種思想特點(diǎn)。在滿足青年員工實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一種基于企業(yè)與員工家庭之間的交流合作的思想政治教育模式，是對(duì)思想政治教育工作的一種創(chuàng)新。在高速公路建設(shè)企業(yè)的發(fā)展過程中，只有對(duì)青年職工隊(duì)伍中存在的思想問題進(jìn)行充分分析，才能讓這一群體在高速公路建設(shè)事業(yè)中更好地發(fā)揮自身工作熱情。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏照遠(yuǎn).高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育方略探究[D].河南中醫(yī)學(xué)院，2014.

[2]王會(huì)鵬.高速公路青年職工做好思想政治工作的途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015（15）：175.

[3]郭曉洪.高速公路青年職工的思想政治工作提升策略探討[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：159-160.