□ 即 組

傾力打造特色鮮明的人才戰(zhàn)略高地

□ 即 組

省第十一次黨代會報告指出，把加快新舊動能轉(zhuǎn)換作為統(tǒng)領經(jīng)濟發(fā)展的重大工程，堅持世界眼光、國際標準、山東優(yōu)勢，積極創(chuàng)建國家新舊動能轉(zhuǎn)換綜合實驗區(qū)。加快新舊動能轉(zhuǎn)換，必須牢固樹立人才第一資源理念，強化創(chuàng)新驅(qū)動和人才支撐。即墨市圍繞打造新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)，著力建設國內(nèi)領先的人才制度體系，全面實施“1111”人才集聚計劃和“323”人才工作戰(zhàn)略，力爭到2021年，集聚100名“兩院”院士等頂尖人才，1000名國內(nèi)外知名專家學者，10000名國內(nèi)和留學歸國碩博畢業(yè)生，100000名本科大學生及基礎支撐人才在即墨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為加快建設特色鮮明宜居幸福的現(xiàn)代化新城、打造支撐青島未來可持續(xù)發(fā)展重要一極、爭當全省區(qū)域發(fā)展排頭兵提供堅強的人才智力支持。

高起點打造“三大平臺”，推動各類人才充分匯聚、聰明才智充分涌流。聚焦全市的“五大產(chǎn)業(yè)高地”和“十大產(chǎn)業(yè)”，立足青島藍谷、創(chuàng)智新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)新城等重點區(qū)域人才需求，著力打造三大人才匯聚平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供好環(huán)境、大舞臺。一是規(guī)劃建設院士之家。以鰲山灣為中心，依托青島藍谷這一世界級海洋科研基地的引領優(yōu)勢，通過院士之家加強與國內(nèi)外院士的溝通對接，堅持剛性引才與柔性引才并舉的模式，吸引國內(nèi)外頂尖人才及團隊入園發(fā)展。二是規(guī)劃建設海外歸國人才創(chuàng)業(yè)園。學習借鑒深圳、上海、杭州等先進地區(qū)經(jīng)驗做法，結(jié)合海外歸國人員的具體創(chuàng)業(yè)要求，以海外歸國人才創(chuàng)業(yè)園吸引集聚人才，打造全國領先的海外歸國人才創(chuàng)業(yè)基地。三是規(guī)劃建設大學生創(chuàng)業(yè)園。為大學生創(chuàng)業(yè)者提供辦公場所、創(chuàng)投基金、創(chuàng)業(yè)服務、人才公寓等方面的創(chuàng)業(yè)條件，使大學生創(chuàng)業(yè)園吸引更多大學生到即墨創(chuàng)業(yè)發(fā)展，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力之城。

高標準構建“兩大體系”，推動人才政策優(yōu)先落實，人才服務優(yōu)先保障。以培養(yǎng)、吸引和用好人才為主線，以優(yōu)化政策環(huán)境、提供事業(yè)平臺為支撐，確定人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，全面構建人才政策、人才服務兩大體系。一是建立“1+N”人才政策扶持體系。充分發(fā)揮人才政策的引領作用，對標國內(nèi)先進地區(qū)，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，研究出臺鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，從資金扶持、服務保障等方面進行扶持，推動人才集聚即墨創(chuàng)業(yè)發(fā)展。在此基礎之上，適時制定平臺載體建設、激勵保障等“N”個實施細則，不斷增強人才政策的針對性、規(guī)范性和可操作性，加快構建含金量高、吸引力強、配套完備、環(huán)環(huán)相扣的人才“政策鏈”。二是構建人才服務保障體系。開發(fā)人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，圍繞即墨產(chǎn)業(yè)需求，分類建立各個層次人才大數(shù)據(jù)庫，推動人才資源共享，推動高層次人才供需精準對接。整合政府、社會等優(yōu)勢資源，搭建綜合服務平臺，實現(xiàn)人才引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目申報、項目落地、成果轉(zhuǎn)化、國際交流、金融合作和風險投資一站式受理、一站式辦結(jié)。選派相關職能單位工作人員到山東大學青島校區(qū)等高校院所實踐（掛職）鍛煉，加強與高校院所的溝通協(xié)商，加速科研成果在本地轉(zhuǎn)化。建立領導干部聯(lián)系人才制度，主動介入，首接負責，及時協(xié)調(diào)解決人才在工作和生活中遇到的實際問題。加強人才待遇保障，落實住房、隨遷配偶就業(yè)、隨遷子女入學等保障。

高層次建立“三項機制”，推動人才引進契合產(chǎn)業(yè)、人才培育趨向高端。堅持人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展并謀、招商引資與招才引智并舉，面向國內(nèi)外廣聚天下英才，加快構建與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的大人才工作格局。一是建立“人才＋項目”引進機制。牢固樹立人才工作重質(zhì)量、求實效的工作導向，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合，聚焦紡織服裝、市場商貿(mào)、現(xiàn)代物流、汽車產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，健康產(chǎn)業(yè)、人工智能、航空航天、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先引進“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等能夠推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)集群發(fā)展所需的領軍人才及團隊，帶項目、帶資金、帶成果來即墨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，構建“人才+項目+技術+資金”完整的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈，形成以人才帶項目、以項目聚人才的“良性循環(huán)”。二是建立本土人才培育選拔機制。實施市級重點人才選拔工程，完善即墨拔尖人才、首席技師、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等重點人才工程選拔辦法，進一步拓寬選拔領域，優(yōu)化選拔方式，提高人才待遇，提升人才層次，培育一批本土優(yōu)秀人才。三是建立科學合理的人才評價機制。研究制定人才評價實施細則，通過政府購買服務方式，引進第三方專業(yè)機構參與人才評價，保證評價認定工作的專業(yè)性、客觀性和公正性。