呂 銘,曹劍鋒
(江蘇省宜興市和橋高級中學(xué),江蘇無錫214211)
高三畢業(yè)班班主任德育工作研究
呂 銘1,曹劍鋒2
(江蘇省宜興市和橋高級中學(xué),江蘇無錫214211)
作為高三畢業(yè)班的班主任,所面對的德育工作是特殊的。畢業(yè)班存在德育情態(tài)變化、問題集中、學(xué)生學(xué)業(yè)壓力、學(xué)情分化等諸多問題。本文對高三畢業(yè)班所面對的德育問題進(jìn)行了分析,并從班主任的角度提出了具有建設(shè)性和可操作性的德育策略。
高三;畢業(yè)班;班主任;德育
高三畢業(yè)班的德育工作,首先說不是可有可無的。一些班主任在這個階段往往會忽視德育,專注于學(xué)生學(xué)業(yè)。殊不知,學(xué)生在高考前后出現(xiàn)這樣那樣的學(xué)習(xí)問題、心理問題,大多與德育缺失有關(guān)。一些學(xué)生在高考之后,出現(xiàn)一些迷茫、放縱、自棄等現(xiàn)象,也與德育工作沒有到位有直接關(guān)聯(lián)。
其次,高三畢業(yè)班面對的德育問題是復(fù)雜的。一方面,學(xué)生面臨畢業(yè),可以說是整個中學(xué)階段德育系統(tǒng)的收官期,留給德育解決問題的時間并不充足;另一方面,教師和學(xué)生都面臨著高考的壓力,大部分精力都投到了學(xué)習(xí)上,給德育留下的操作空間非常狹小。
那么,班主任如何在這樣的情態(tài)下開展德育呢?下面按分析問題、解決問題的思路對此進(jìn)行研究。
經(jīng)過對多屆高中畢業(yè)班的跟蹤研究,高中畢業(yè)生普遍存在如下思品問題:
一是考試壓力所帶來的問題。由于學(xué)生本人、家庭、教師對考試分?jǐn)?shù)的過多關(guān)注,使他們產(chǎn)生較大的焦慮情緒。在這種情緒下,學(xué)生會出現(xiàn)暴躁、逆反、意志脆弱等問題,體現(xiàn)在行為上就會是怠惰、冷漠、暴力。這些“反”品質(zhì)的行為,其實是他們的一種非正常釋放方式。
二是功利心戰(zhàn)勝了理想信念。如果說,前面十年的學(xué)習(xí)過程中,學(xué)生心里一直在追求著某種期待或理想,那么,在這高考沖刺的一年,大多數(shù)學(xué)生都被“分?jǐn)?shù)”“綁架”了。為了成績,他們不惜犧牲友情、親情和道德。競爭意識甚至使一些學(xué)生產(chǎn)生道德扭曲,出現(xiàn)排他行為。
三是意志變得像玻璃一樣脆弱。一些學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生,越臨近高考,自卑感越強(qiáng)烈,原先支撐自己的多元發(fā)展理念被競爭氛圍所壓制。而另一些學(xué)習(xí)成績較好的學(xué)生,他們一路走來,被贊揚,被呵護(hù),沒有經(jīng)歷過太多的曲折,一旦在復(fù)習(xí)中出現(xiàn)波動,很可能會承受不住。在品行上,這些學(xué)生就會出現(xiàn)一些不正確的言行。
不僅是學(xué)生,在教師心中,高考同樣是核心。因而,德育被邊緣化,被弱化。另有一些教師雖然重視了德育,但方法和方向上存在問題,效果也不甚理想。
一是德育目標(biāo)不清晰。沒有具體的針對性和計劃性,德育往往是隨機(jī)的。也就是發(fā)現(xiàn)什么問題,解決什么問題。對教育沒有預(yù)期、預(yù)判,不是引導(dǎo)、培養(yǎng),而是臨危堵漏、亡羊補(bǔ)牢。
二是德育內(nèi)容陳舊。帶畢業(yè)班的班主任大多是經(jīng)驗豐富、教學(xué)成績優(yōu)秀的“老”教師。這就出現(xiàn)了一個教師的“老”與學(xué)生的“新”的矛盾。時代在發(fā)展,而教師如果沒有及時跟進(jìn),不了解年輕人在接觸什么、喜歡什么,仍然用曾經(jīng)成功的教育內(nèi)容對新一代學(xué)生開展教育,學(xué)生沒認(rèn)同感。
三是唯成績論,忽視了日常。班主任過于將精力集中于學(xué)生的學(xué)習(xí),只要有精力、有時間,一定會抓學(xué)習(xí)。在日常的班級管理中,德育被弱化、冷藏。本來很好的班風(fēng)基礎(chǔ),因日常德育的缺失而逐漸失去慣性,使一些不良的行為滋長出來、蔓延開來,整個班級的品行向無序、散漫的方向發(fā)展。
班主任可以基于以上分析,設(shè)計并實施有針對性、有目的性的德育策略,從而最終將一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)質(zhì)人才輸送給社會和高校,為學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
高三開班之前,班主任就應(yīng)對德育工作進(jìn)行系統(tǒng)梳理。在充分分析、掌握學(xué)生思品問題和發(fā)展需求的前提下,設(shè)定德育目標(biāo)和相應(yīng)的計劃安排。如,針對學(xué)生可能會出現(xiàn)的壓力無序釋放的問題,我將人生觀、意志力作為德育目標(biāo)之一。圍繞這一目標(biāo),我設(shè)計出解壓、減壓、疏導(dǎo)、承壓訓(xùn)練等方法,并擬訂了計劃和進(jìn)度。
要想對高中學(xué)生開展有效的德育,教師必須挖掘出能夠讓這些年輕人接受、喜歡的內(nèi)容和形式。怎么來挖掘呢?
教師應(yīng)把自己當(dāng)作一個高中生來看待,從學(xué)生的視角來看生活、看社會,從而找到與學(xué)生共情的切入點。如,我平時就特別關(guān)注時事新聞,注意了解國家的大事小情;還關(guān)注一些新生代影視明星,“八卦”“小鮮肉”的生活、情感、事業(yè)動態(tài);讀一些網(wǎng)絡(luò)奇幻小說,什么“穿越”“公主控”“霸道總裁”都有所了解……這樣,就填平了我與學(xué)生德育內(nèi)容上的“代溝”。
在德育形式上,班主任也可以時代一些、現(xiàn)代一些。如,我建立了一個師生微信群。在下班之后,跟學(xué)生在群里交流交流,放下教師的身份,還給自己起了一個新形態(tài)的網(wǎng)名“師饣£ζ語”。在群里,我不用說教的方式,而是像朋友一樣用學(xué)生的語言聊八卦、聊學(xué)習(xí)、聊生活,順便將正確思想品德理念滲透其中。如,評價某不正確的人事時,“啊~變態(tài)了吧。”“呦,這不是要自絕于人民嘛?!薄扒?,連這個都承受不了,怎么混?”……開始,學(xué)生還不習(xí)慣,時間長了,他們發(fā)現(xiàn)老師跟他們很對脾氣,對“新歌聲”“跑男”這些東西也很“熱衷”,慢慢就接受了我,也就潛在地接受了教育。
畢業(yè)班的班主任一定不能放松對班級的德育管理。一旦松下來,收束起來,難度會很大。
我突出學(xué)生的主動管理和自主管理,體現(xiàn)他們的班級主人地位。在班級制度的框架下,我主抓班級的領(lǐng)導(dǎo)體系,對班組長抓得比較緊。至于具體執(zhí)行我一般放權(quán)給學(xué)生,這樣能有效調(diào)動他們的自覺性和集體意識。
管教式德育比起激勵式德育效果要差很多,而且還可能產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。因而,我在德育工作中,主要是采用了激勵的策略來引導(dǎo)學(xué)生。
激勵的形式可以是榜樣式的,也可以是評價式的。
榜樣式激勵,就是給學(xué)生樹立一個學(xué)習(xí)對象或競爭對手來激勵他們向正確的方向靠攏。如,學(xué)生意志消沉?xí)r,我跟學(xué)生講:李小龍在美國發(fā)展時遇到了排華等困境,但他堅強(qiáng)地堅持下來并取得了成功。再如,“隔壁班這次把衛(wèi)生紅旗奪走了,我不知道是怎么回事”。
評價式激勵,就是教師通過多樣的評價激勵學(xué)生做得更好,使他們將自己無意識的亮點放大為有意識的行為。很多時候,不經(jīng)意的表揚會產(chǎn)生驚人的反應(yīng)。如,我曾帶過李同學(xué)和邢同學(xué)兩個男生。他們倆每次晚自習(xí)后,總會把整棟教學(xué)樓的燈全關(guān)掉后才離開。后來,門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)并告知了政教處主任和我。我在班會上特別表揚了他倆。沒想到,從那以后,這倆學(xué)生關(guān)系處得非常好,學(xué)習(xí)上也相互幫助,而且還帶動了其他同學(xué)。后來,這兩位學(xué)生高考都達(dá)到了一本分?jǐn)?shù)線,考入了理想的高校??梢?,激勵的教育作用非同一般。
總而言之,德育的體系由四個部分組成——德育的實施者、德育的接受者、德育的內(nèi)容和德育的方法。本文也正是從這樣的建構(gòu)體系出發(fā),分析了教師、學(xué)生德育的問題,并主要在內(nèi)容和方法上提出了相應(yīng)的策略。
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[2]季韋偉.高中班主任德育工作研究淺析[J].現(xiàn)代閱讀:教育版,2011(4).
[3]黃曉青.淺析高中班主任德育工作低效性的成因及其對策[J].讀寫算:教育教學(xué)研究,2012(51).
1.呂銘,研究生學(xué)歷,中共黨員,擔(dān)任高中物理教師,曾獲“宜興市教學(xué)新秀”榮譽(yù)稱號,中學(xué)一級教師。
2.曹劍鋒,本科學(xué)歷,中共黨員,擔(dān)任高中地理教師,曾獲“宜興市教學(xué)新秀”“無錫市德育新秀”榮譽(yù)稱號,中學(xué)一級教師。