何文明

【關(guān)鍵詞】中等職業(yè)教育；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；層次升級(jí)；質(zhì)量升級(jí)

【中圖分類號(hào)】G717 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】C 【文章編號(hào)】1005-6009（2016）55-0034-02

據(jù)報(bào)道，在成都人才市場(chǎng)內(nèi)，當(dāng)前不少中職畢業(yè)生正面臨高不成低難就、就業(yè)空間遭遇兩頭擠壓的窘境。

所謂“中職就業(yè)空間遭遇兩頭擠壓”，一是指不甘從事簡(jiǎn)單重復(fù)的流水線作業(yè)，即“低難就”；二是指就業(yè)受到高校特別是高職畢業(yè)生的擠壓，即“高不成”。前者就業(yè)幾乎沒什么技術(shù)含量，用一位中職畢業(yè)生自己的話說(shuō)則是“毫無(wú)技術(shù)含量，沒有上過(guò)中職的人也能干”，這顯然與中職的人才培養(yǎng)目標(biāo)不相符。后者對(duì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)要求較高，用一些企業(yè)的話說(shuō)則是“中職畢業(yè)生比不上高職畢業(yè)生，中職畢業(yè)生的學(xué)習(xí)不太系統(tǒng)，知識(shí)面不夠?qū)?，基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)能力欠缺”，因此他們招聘時(shí)明確要求求職者有“大專及以上文憑”。在現(xiàn)場(chǎng)招聘的四川準(zhǔn)達(dá)信息技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)得更直接：“通信和信息技術(shù)領(lǐng)域現(xiàn)在發(fā)展非?？?，只靠中專兩三年的學(xué)習(xí)是跟不上技術(shù)發(fā)展步伐的。”另一家公司的招聘人員還表達(dá)了另外一種訴求：“多一些性格成熟穩(wěn)重的高學(xué)歷人才，對(duì)于公司整體文化素質(zhì)的提升有一定幫助?！笨梢?，企業(yè)之所以樂(lè)于接收高職和本科院校畢業(yè)生，并不完全是唯文憑論，他們看中了大學(xué)生成熟的心智、較高的基礎(chǔ)水平和可持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，而這恰恰是當(dāng)前一些中職畢業(yè)生的弱項(xiàng)，不能不引起我們深思。

其實(shí)，“中職就業(yè)空間遭遇兩頭擠壓”早就出現(xiàn)了，只不過(guò)作為西部地區(qū)的成都可能來(lái)得晚一些。前年，我們深入湖南中部重要工業(yè)城市株洲市的一些大中企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)早幾年就不太愿意招中職畢業(yè)生了。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，特別是“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的實(shí)施，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”和3D打印技術(shù)的出現(xiàn)，這種局面肯定只會(huì)加劇，不會(huì)緩解。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低級(jí)向高級(jí)提升的一種趨勢(shì)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵是技術(shù)進(jìn)步，即在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中增加產(chǎn)品的知識(shí)與技術(shù)含量。因此，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后對(duì)人才的素質(zhì)特別是知識(shí)與技術(shù)的要求會(huì)越來(lái)越高，遠(yuǎn)不是過(guò)去所說(shuō)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)技能就可以勝任工作崗位了，而且隨著中國(guó)“制造”走向中國(guó)“智造”，工業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)服務(wù)智能化、自動(dòng)化程度會(huì)越來(lái)越高，簡(jiǎn)單的操作技能已經(jīng)變得越來(lái)越不重要。如果我們培養(yǎng)的中職畢業(yè)生還停留在過(guò)去的掌握單一技能時(shí)代，到時(shí)不只是和農(nóng)民工搶飯碗，而且還要和機(jī)器人搶飯碗。以上海海立集團(tuán)為例，該公司截至2016年引進(jìn)了480臺(tái)機(jī)器人，累計(jì)替換一線崗位357個(gè)，相當(dāng)于近千位一線作業(yè)員工受到機(jī)器人排擠。該公司生產(chǎn)壓縮機(jī)外殼的鈑金車間，原先有144名工人，引進(jìn)機(jī)器人后，工人減至20名，減幅86%。又如，截至2016年5月，蘋果公司代工企業(yè)昆山富士康工廠用機(jī)器人取代了6萬(wàn)多名工人。在這些企業(yè)，過(guò)去一些流水線簡(jiǎn)單勞動(dòng)和噪音、高溫等惡劣環(huán)境中的普工崗位基本上都被機(jī)器人取代了，工人主要承擔(dān)“監(jiān)工”“醫(yī)生”角色，即調(diào)控、維修機(jī)器人設(shè)備、抽樣檢測(cè)產(chǎn)品?？梢?，面對(duì)新形勢(shì)，當(dāng)前中職教育必須由“制器”向“育人”的培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)型。

“制器”時(shí)代是工業(yè)1.0、工業(yè)2.0時(shí)代，生產(chǎn)方式主要依靠機(jī)器制造，機(jī)械化生產(chǎn)、流水線作業(yè)是這個(gè)時(shí)期的主要特征。我國(guó)現(xiàn)在正在實(shí)施“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略，開始向工業(yè)3.0、工業(yè)4.0時(shí)代邁進(jìn)，智能化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化將成為主要生產(chǎn)方式，智能機(jī)器人將遍布工業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)等各個(gè)行業(yè)，一些高度數(shù)字化的無(wú)人工廠也會(huì)大量涌現(xiàn)，體力勞動(dòng)和簡(jiǎn)單的腦力勞動(dòng)將會(huì)由智能機(jī)器人承擔(dān)，這對(duì)勞動(dòng)者的從業(yè)素質(zhì)要求更高，需要的更多的是知識(shí)型工人，即智慧工廠和智慧生產(chǎn)需要的智慧工人。

有人或許會(huì)說(shuō)，現(xiàn)在只是少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)“機(jī)器換人”現(xiàn)象，我們離智能化時(shí)代還很遠(yuǎn)。到底遠(yuǎn)不遠(yuǎn)我們看一組數(shù)據(jù)。2013年我國(guó)銷售工業(yè)機(jī)器人3.7萬(wàn)臺(tái)，銷量占到全球的五分之一，迅速躍升為全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)。2014年我國(guó)銷售工業(yè)機(jī)器人增加到5.6萬(wàn)臺(tái)，僅一年時(shí)間增加了1.9萬(wàn)臺(tái)，總銷量占全球的1/4。2015年則增加到6.6萬(wàn)臺(tái)，銷量仍占全球銷量的1/4，繼續(xù)保持世界第一。2014年全國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園（含在建和規(guī)劃中的）共40個(gè)，到2016年已經(jīng)形成環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、珠三角和中西部機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。據(jù)報(bào)道，2015年浙江省溫州市甌海區(qū)實(shí)施“機(jī)器換人”項(xiàng)目的規(guī)模以上企業(yè)有250余家，占全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的52%。廣東省宣布在2015年至2017年推動(dòng)1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機(jī)器換人”。目前，中國(guó)機(jī)器人正在由技術(shù)研發(fā)向技術(shù)應(yīng)用的方向轉(zhuǎn)變，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，在未來(lái)10年，機(jī)器人行業(yè)將是中國(guó)一個(gè)“看不到天花板的行業(yè)”。牛津大學(xué)研究人員研究結(jié)果顯示，美國(guó)被機(jī)器人取代的職位將達(dá)到47%，英國(guó)為35%?？梢?，智能機(jī)器人的發(fā)展與應(yīng)用速度日新月異，十分迅猛。

我們?cè)偎阋还P賬，看看“智能制造”到底離我們的學(xué)生有多遠(yuǎn)。假如有一名學(xué)生今年16歲，到2019年中職畢業(yè)時(shí)，離“中國(guó)制造2025”實(shí)現(xiàn)“邁入制造強(qiáng)國(guó)行列”目標(biāo)只有6年時(shí)間，那時(shí)他正好25歲，正是青春黃金年齡。如果中職階段他沒有打下扎實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、形成良好的學(xué)習(xí)能力，仍然處于“低不成”與農(nóng)民工和機(jī)器人搶飯碗的水平，六年后他如何能適應(yīng)“智能制造”崗位呢？而且，他可能終生再也沒有接受正規(guī)學(xué)校教育的機(jī)會(huì)了，那么，再過(guò)5年，即2030年30歲時(shí)他又該怎么辦？根據(jù)《中國(guó)制造2025》發(fā)展目標(biāo)，那時(shí)中國(guó)已經(jīng)整體達(dá)到世界制造強(qiáng)國(guó)陣營(yíng)中等水平。到2040年他40歲時(shí)，中國(guó)綜合實(shí)力正向世界制造強(qiáng)國(guó)前列邁進(jìn)，也許這個(gè)時(shí)期3D打印技術(shù)已經(jīng)普及，開始進(jìn)入“零技能”時(shí)代，這時(shí)他們又該怎么辦？面對(duì)今天正在和明天將要接受職業(yè)教育的孩子，我們不禁要反問(wèn)：職業(yè)教育到底是為今天培養(yǎng)人還是為明天培養(yǎng)人？如果職業(yè)教育要為明天培養(yǎng)人，今天的職業(yè)教育不但要轉(zhuǎn)型，而且要升級(jí)！

具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前中等職業(yè)教育要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“升級(jí)”：一是層次升級(jí)，二是質(zhì)量升級(jí)。

所謂“層次升級(jí)”，是指縱向打通中職教育上升通道，即中職畢業(yè)后既可升入高職也可升入技術(shù)本科繼續(xù)深造。這既適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)高端技術(shù)人才的需要，也符合中職生身心發(fā)展的客觀規(guī)律。在繼續(xù)升學(xué)過(guò)程中，學(xué)生由未成年人成長(zhǎng)為成年人，可以有效解決上面提到的中職畢業(yè)生心智不成熟的問(wèn)題。目前，我國(guó)正在加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，各地正在探索五年制高職、中高職銜接、中職對(duì)口升學(xué)等多種職業(yè)教育“層次升級(jí)”模式。但是，比起產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，這種改革顯然速度慢了一點(diǎn)，步子小了一點(diǎn)，上升通道窄了一點(diǎn)。

所謂“質(zhì)量升級(jí)”，即全面提高中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展。目前中職教育吸引力不大，很重要的一個(gè)原因是中職教育內(nèi)部辦學(xué)行為不規(guī)范、自毀形象，甚至將頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)就業(yè)簡(jiǎn)化成流水線打工，即上面那位中職生所說(shuō)的“毫無(wú)技術(shù)含量，沒有上過(guò)中職的人也能干”。質(zhì)量要升級(jí)，一是要改變觀念，學(xué)校要將工作重心轉(zhuǎn)移到教育教學(xué)工作上來(lái)，現(xiàn)階段要將各種項(xiàng)目建設(shè)落實(shí)到具體教學(xué)環(huán)節(jié)，避免重招生輕教學(xué)，防止重項(xiàng)目申報(bào)輕項(xiàng)目建設(shè)，甚至將項(xiàng)目建在紙上。二是重視文化基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)，加大基礎(chǔ)課比重，保證學(xué)生“升學(xué)有基礎(chǔ)，就業(yè)有能力”。三是基于學(xué)情加強(qiáng)初中與中職課程內(nèi)容銜接教學(xué)。大部分中職生學(xué)業(yè)水平?jīng)]有達(dá)到初中畢業(yè)水平，甚至還有相當(dāng)一部分學(xué)生停留在小學(xué)水平。因此，新生入學(xué)后不要急于開展中職教學(xué)，而是要做好摸底測(cè)試，摸清學(xué)生學(xué)習(xí)底子，找準(zhǔn)與中職課程學(xué)習(xí)目標(biāo)的差距，幫學(xué)生搭好學(xué)習(xí)中職課程的臺(tái)階，先進(jìn)行一個(gè)月甚至一學(xué)期的初中與中職銜接內(nèi)容教學(xué)。如果不顧學(xué)情，直接切入中職課程教學(xué)，學(xué)生聽課如同聽天書，提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)質(zhì)量升級(jí)也將會(huì)成為一句空話。

（作者單位：湖南省株洲市教育科學(xué)研究院）