上海金橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)黨組

不久前，中組部在福建廈門(mén)召開(kāi)全國(guó)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話，特別是關(guān)于非公企業(yè)黨建工作的重要指示精神，回顧總結(jié)全國(guó)非公企業(yè)黨建工作會(huì)議以來(lái)工作進(jìn)展情況，交流推廣經(jīng)驗(yàn)，就以園區(qū)為龍頭抓非公企業(yè)黨建作出部署。本期繼續(xù)摘發(fā)本次會(huì)議上的交流發(fā)言材料。

上海金橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)始終堅(jiān)持“一流黨建促一流開(kāi)發(fā)”理念，扎實(shí)做好園區(qū)非公企業(yè)黨建工作，助推園區(qū)發(fā)展成為上海重要的先進(jìn)制造業(yè)基地和新興生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。

構(gòu)建“區(qū)域化大黨建”格局。在園區(qū)改革開(kāi)放前沿大力彰顯黨組織政治優(yōu)勢(shì)。一是健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系。2000年成立專門(mén)負(fù)責(zé)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作的機(jī)構(gòu)——園區(qū)綜合黨委，內(nèi)設(shè)辦公室、基層工作部、基層組織部、文化宣傳部4個(gè)部門(mén)。綜合黨委書(shū)記由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，聘請(qǐng)資深黨建工作者擔(dān)任專職副書(shū)記，公開(kāi)招聘10多名專職黨務(wù)工作者。二是建立協(xié)同推進(jìn)工作機(jī)制。整合區(qū)內(nèi)“兩代表一委員”、行政機(jī)關(guān)、群團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)等資源，通過(guò)各界人士聯(lián)席會(huì)、樓宇物業(yè)管理者聯(lián)席會(huì)等，延伸工作抓手。三是合力強(qiáng)化工作保障。利用園區(qū)企業(yè)和各類組織平臺(tái)，通過(guò)集中培訓(xùn)、工作考核等方式，打造一支以“全國(guó)最美基層干部”吳慧芳為代表的優(yōu)秀黨組織帶頭人隊(duì)伍。將黨建工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，建成“陽(yáng)光驛站”等場(chǎng)所陣地，為黨組織活動(dòng)提供有力保障。

創(chuàng)新“黨群聯(lián)動(dòng)”方法。在園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線扎實(shí)推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”。一是建立孵化機(jī)制充實(shí)黨的力量。對(duì)沒(méi)有黨員、沒(méi)條件建黨組織的企業(yè)，聯(lián)合群團(tuán)組織建立選育培養(yǎng)機(jī)制，將企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)骨干等列為發(fā)展黨員重點(diǎn)對(duì)象，從中培育優(yōu)秀骨干和發(fā)展黨員近300名。對(duì)沒(méi)有合適書(shū)記人選的黨組織，選派專職黨群工作者兼任；建立黨建骨干儲(chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制，按照“獨(dú)立支部至少1名、聯(lián)合支部至少2名”的標(biāo)準(zhǔn)，挑選260多名書(shū)記后備人選。二是統(tǒng)籌工會(huì)力量推進(jìn)黨的覆蓋。推動(dòng)黨組織書(shū)記、工會(huì)主席“一肩挑”，已有20多名企業(yè)黨組織書(shū)記兼工會(huì)主席；建立布點(diǎn)劃片、專人負(fù)責(zé)制度，安排專職黨群工作者逐一走訪片區(qū)企業(yè)，推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”。三是豐富載體形式擴(kuò)大黨的影響。聯(lián)合群團(tuán)和社會(huì)組織，建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者“會(huì)面、約見(jiàn)、懇談”等協(xié)商機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)黨組織的了解和認(rèn)可度；結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深化開(kāi)展“黨員示范崗”“百名道德先鋒”評(píng)選活動(dòng)，切實(shí)提升黨組織和黨員在非公企業(yè)的影響力。

堅(jiān)持“竭誠(chéng)服務(wù)”理念。在推動(dòng)園區(qū)和諧發(fā)展中充分體現(xiàn)黨組織作用。一是聚焦“企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)”需求，服務(wù)園區(qū)開(kāi)發(fā)。面對(duì)企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、勞資矛盾常態(tài)化的挑戰(zhàn)，綜合黨委協(xié)調(diào)力量，組成勞資矛盾調(diào)解小組，建立“預(yù)警、協(xié)調(diào)、處置”工作機(jī)制，化解群體性勞資糾紛200多起，涉及員工1.8萬(wàn)多人。二是聚焦“技能提升、人才集聚”需求，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。以“科技項(xiàng)目申報(bào)、高師帶徒、職工技能大比武、勞動(dòng)競(jìng)賽”為載體，提高企業(yè)員工素質(zhì)和創(chuàng)新能力。三是聚焦“個(gè)性化、多元化”需求，服務(wù)職工群眾。開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，通過(guò)一條心理咨詢熱線、一份心理健康手冊(cè)、一本心理健康格言集、一批心理咨詢師培訓(xùn)、一系列文體活動(dòng)等，強(qiáng)化人文關(guān)懷；依托市政府實(shí)事項(xiàng)目，推出“早餐工程”，籌建“人才公寓”，開(kāi)展大型交友活動(dòng)等，營(yíng)造溫馨的就業(yè)和生活環(huán)境；連續(xù)14年舉辦“碧云國(guó)際社區(qū)中外人士主題長(zhǎng)跑”，定期開(kāi)展“職工文化藝術(shù)節(jié)”“感動(dòng)金橋人物展演”等活動(dòng)，凝聚職工群眾。