黃春智

摘 要 職工教育培訓是提高企業(yè)職工綜合素質的重要途徑之一，煙草企業(yè)在新形勢下如何做好教育培訓工作，如何讓企業(yè)的職工得到更好的提升，應對經濟發(fā)展新常態(tài)，適應知識經濟時代新知識、新工藝、新技術的要求，是企業(yè)職工教育培訓亟待解決的問題。本文對當前職工教育的改革創(chuàng)新進行簡要的分析，以期為今后的教育培訓工作的開展提出些許意見和建議。

關鍵詞 煙草企業(yè) 教育培訓 創(chuàng)新理念

隨著知識經濟時代的到來，科學技術突飛猛進，新知識、新技術不斷涌現(xiàn)。在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新加速發(fā)展的今天，科學技術的競爭、人力資源的競爭、文化知識的競爭都十分激烈。人力資源是企業(yè)的第一資源，要適應新形勢、新任務、新要求，就必須加強對職工的教育培訓，使其掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。教育培訓是搞好隊伍建設、培養(yǎng)人才、全面加強人力資源管理的重要手段，是煙草企業(yè)緊緊圍繞整個行業(yè)“十三五”期間“貫徹發(fā)展新理念，再上卷煙新水平”的發(fā)展主題，是牢牢把握“一個發(fā)展目標，五個基本定位”的重要保證?？梢哉f，要想全面提高職工素質，增強企業(yè)的核心競爭力，就要把職工的教育培訓工作放在至關重要的位置上，將其當作企業(yè)管理創(chuàng)新工作中不可或缺的組成部分。

一、煙草企業(yè)深刻認識開展教育培訓的重要意義

（一）開展教育培訓是提高職工綜合素質的根本途徑

職工的知識水平和業(yè)務能力在很大程度上決定了其思維方式、工作方法和工作質量，影響著整體工作業(yè)績和企業(yè)目標的實現(xiàn)。學習可以從根本上提升企業(yè)的競爭力，既是開發(fā)人力資源的有效手段，也是企業(yè)成功的關鍵。如果不更新知識，就無法應對不斷變化的形勢，因此企業(yè)必須培養(yǎng)職工的應變能力和創(chuàng)新能力。可以說，學習、培訓是促使企業(yè)適應競爭環(huán)境和不斷發(fā)展壯大的戰(zhàn)略。只有堅持不懈地學習，提高職工掌握知識和運用知識的能力，提升其專業(yè)管理、專業(yè)技術和專業(yè)技能水平，才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

（二）開展教育培訓是提高隊伍思維方式和創(chuàng)新能力的現(xiàn)實需要

企業(yè)如果沒有創(chuàng)新的理念、超前的思維，就會停滯不前，甚至不進反退。這就要求職工要有善于學習、勤于思考的良好習慣，在日常工作中有超前意識和創(chuàng)新精神，在創(chuàng)新過程中堅持科學性和前瞻性。只有勤于學習，才能不斷積累知識，拓展自己的思維空間，才能更好地獲取信息資源，與時俱進，不斷更新管理理念和完善知識結構，緊跟時代發(fā)展和技術進步的步伐，創(chuàng)新創(chuàng)造，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（三）開展教育培訓是建立“學習型企業(yè)”的最佳手段

人是企業(yè)發(fā)展中最活躍的因素，企業(yè)要實現(xiàn)利益的最大化，必須依靠廣大職工，職工隊伍的整體素質和能力的作用價值越大，企業(yè)創(chuàng)造出的經濟效益和社會效益就越大。因此，應大力開展職工教育培訓，堅持“以人為本”，加強職工素質的培訓，建立能夠充分激發(fā)職工活力的人才培訓機制，在企業(yè)內部營造濃厚的學習氛圍，使職工的工作能力與企業(yè)整體效益的提升互相融合、互相促進，將職工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。

二、煙草企業(yè)開展職工培訓工作的創(chuàng)新模式

（一）培訓理念的創(chuàng)新

樹立科學、與時俱進的教育培訓理念和目標，改變已經不能適應形勢要求的傳統(tǒng)培訓方式、理念，促使教育培訓理念朝更具創(chuàng)新性、更加積極的方向發(fā)展。首先，培訓工作應當抓住重點，對接受培訓的主體或對象因材施教，營造良好的學習氛圍，提高培訓工作的質量和水平，設定目標和具體可行的計劃，循序漸進地完成和實現(xiàn)。其次，要貫徹“學以致用”的理念，在重視理論學習的同時注重實際工作需要，堅持問題導向原則，完成傳統(tǒng)觀念的轉變，避免出現(xiàn)流于形式和走過場的情況，提高職工解決實際問題的能力。

（二）拓展創(chuàng)新的培訓思路與模式

第一，積極鼓勵在崗培訓，樹立“育人成才”的觀念。結合企業(yè)的實際情況，對培訓內容與計劃，對職工的技術、基礎知識、探究思維進行重點培養(yǎng)，通過研討會、案例分析、技術交流、技能競賽等開展培訓教育工作。第二，改變傳統(tǒng)的培訓教學方法，采用靈活多樣的培訓形式，將專業(yè)理論與實際操作相結合，避免單調和重復，提高培訓的效率，在培訓形式上注重靈活性、多樣性和開放性培訓。第三，樹立針對性的原則和意識，以分析問題和解決問題為重點，增強培訓教育工作的效果和影響，從而體現(xiàn)培訓計劃與內容的科學合理性，與時俱進，建立具有前沿性的培訓思路和模式。第四，充分利用行業(yè)現(xiàn)有的資源，采取“走出去，請進來”的辦法，加強與設備制造廠家、行業(yè)先進企業(yè)及技術帶頭人的交流，學習他們的成功經驗和技術成果，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

（三）實現(xiàn)培訓信息化

在實現(xiàn)職工教育科學化、信息化的過程中，融入網(wǎng)絡、多媒體和遠程協(xié)助等先進技術，通過共享豐富的學習資源，提高職工的知識修養(yǎng)。由于以灌輸知識為主的傳統(tǒng)教育遠遠落后于當下的發(fā)展形勢，針對這一問題，結合計算機的新媒體、多媒體技術，設計新形式的教材和資源材料庫，并融入新穎的教學手段，用圖片、影像資料等呈現(xiàn)教學內容；與網(wǎng)絡相聯(lián)系，實現(xiàn)課程的多媒體化，推進網(wǎng)絡通信設施交流互動平臺的建設，以實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

三、煙草企業(yè)開展教育培訓的最新的優(yōu)化策略

（一）加強煙草企業(yè)師資隊伍的建設

現(xiàn)階段，煙草企業(yè)的教育培訓工作存在師資隊伍建設相對滯后的現(xiàn)象，為了實現(xiàn)煙草企業(yè)教育培訓事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建立一支強大的師資隊伍是教育培訓事業(yè)的重要保障。在聘用培訓教師時，教師不僅要有扎實的理論基礎和較強的實際操作能力，還需要熟練掌握煙草行業(yè)的新技術、新工藝、新設備的使用情況。只有將教育培訓內容與生產有機結合，才能有效推動企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)內部培養(yǎng)既精通業(yè)務又掌握先進的培訓方法的管理帶頭人和技術骨干，建立企業(yè)自己的內訓師隊伍，通過制訂相應的制度，加強對企業(yè)內訓師的管理，他們能力的高低是決定企業(yè)教育培訓工作能否貼近實際工作的重要力量。

（二）建立先進的企業(yè)培訓理念

企業(yè)必須采取相應的措施，建立科學的職工培訓機制，完善科學的職工培訓體系，培養(yǎng)學習型職工，打造學習型企業(yè)。對職工而言，培訓能使其提升技能，激發(fā)潛力，增加對工作的滿意度，同時也能調動其主觀能動性，使其實現(xiàn)個人價值，更好地為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值。

（三）改變形式單一的培訓內容

煙草企業(yè)不僅要注重企業(yè)職工理論知識和知識技能的培訓，還應注重職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德的培訓。因此，在開展教育培訓工作的過程中，應由以教師講解為主的培訓方式轉變?yōu)橐越處熀吐毠せハ嘟涣鳛橹鞯膶W習方式，這樣不僅能激發(fā)職工的主動性和積極性，也能增強教師和職工、職工和職工之間的交流和學習。另外，在培訓內容不斷創(chuàng)新、更新的過程中，為了使煙草企業(yè)的安全生產觀念深入每一名煙草企業(yè)職工的內心，培訓的內容應涉及企業(yè)制度文化和安全文化知識，同時為了提高職工的技術水平，還應加大對職工技能的培訓力度。

（四）建立完善的培訓體系

培訓不是走過場的象征性工程，而應是切實幫助受訓者提升自我認知和能力的工作。因此，培訓部門在開展培訓工作前應進行必須培訓的對象的調研，對其所需的培訓科目、培訓內容進行調查并分析總結，并根據(jù)工作任務和受訓者的崗位特征選擇培訓方式，根據(jù)受訓者的特點為其提供適宜的培訓環(huán)境，從而增強受訓者接受及理解知識的能力。

總而言之，煙草企業(yè)要把教育培訓作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略組成部分，要立足于長遠和整體的目標，對教育培訓工作進行系統(tǒng)的管理和規(guī)劃，將培訓計劃作為一項重點工作來抓。人才是企業(yè)最大的財富，也是企業(yè)健康發(fā)展的重要支撐，因此應當高度重視職工的教育培訓，營造和創(chuàng)設積極學習的良好氛圍和環(huán)境，踐行人才戰(zhàn)略，以便為企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實的基礎。

（作者單位為江西中煙工業(yè)有限責任公司贛州卷煙廠）