金雞報曉、新故相替。當(dāng)今商業(yè)，不僅希望造就更多美好的產(chǎn)品和服務(wù)體系獲得利潤，更要關(guān)注貧困、戰(zhàn)亂、疾病和災(zāi)害的克服。一個成功商業(yè)的企業(yè)的愿景，是積極參與人類命運共同體的建設(shè)。

在人類命運共同體的建設(shè)過程中，我們需要的不僅僅是數(shù)據(jù)和信息。盡管多位專家預(yù)言：數(shù)據(jù)將成為新的能量，大數(shù)據(jù)也一再成為管理的新熱點。然而，知識和智慧仍然是商業(yè)企業(yè)發(fā)展的最重要、最核心的要素。每一個組織的動態(tài)能力以知識為基礎(chǔ)，每一個企業(yè)須以智慧為情懷。

東方社會和文化可以超越西方理性下的數(shù)據(jù)和信息，并積極開發(fā)人類的知識和智慧，為人類貢獻(xiàn)了杰出的管理理論。以知識和智慧為基礎(chǔ)的管理將進(jìn)一步成為企業(yè)管理的重點。為此，本刊特邀中國社會科學(xué)院王欽教授對“知識管理之父”、日本著名管理學(xué)者野中郁次郎教授進(jìn)行了專訪。讀者朋友可以從訪談中看到野中教授對其思想歷程的介紹，對戰(zhàn)略與組織的全新闡釋，以及對管理新范式的思考，同時，還能夠了解到其“知識創(chuàng)造”、“敘事性戰(zhàn)略”、“自組織范式”和“分布式實踐智慧”等迷人的管理概念。我們希望可以藉此為廣大企業(yè)打開觀察與思考未來管理的新視窗。例如，在未來的管理實踐中，組織如果能有效利用分布式實踐智慧，不僅能夠在中觀層面合成宏觀與微觀事物，而且能合成任何矛盾性事物，還能讓員工根據(jù)他們工作的特定情境做出決策，并且靈活持續(xù)地解決問題，漸臻目標(biāo)管理的佳境。

習(xí)總書記在新年賀詞中指出，上下同欲者勝?！?3億多人民和衷共濟(jì)”，共同創(chuàng)造、分享、傳遞組織知識，共同創(chuàng)造商業(yè)新概念、新模式，我們就一定能夠走好通往世界級企業(yè)的“長征路”。