陳敏

【摘要】提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，主要是以政工人員能夠做到與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展、具備先進(jìn)理念、掌握合適內(nèi)容、創(chuàng)新有效方法為目的，只有不斷加強(qiáng)政工人員綜合素質(zhì)，才能保證政工工作效率，進(jìn)而提升思想政治工作質(zhì)量。本文結(jié)合提高企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要性展開(kāi)分析，并針對(duì)提升政工人員素質(zhì)的主要方法進(jìn)行探討，為企業(yè)建立良好的文化風(fēng)范做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；政工人員；思想政治工作；素質(zhì)重要性；提高

新時(shí)期下，社會(huì)、時(shí)代變化越來(lái)越脫穎，各企業(yè)要想在這變化莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步，首先要具備適應(yīng)時(shí)代變化的本事，而擁有這樣的能力，不僅是從設(shè)備、技術(shù)等方面進(jìn)行改革就可以滿足的，而是需要企業(yè)整體人員從思想、意識(shí)、觀念等方面有著正確的取向，企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)企業(yè)整體人員思想政治方面影響非常大，務(wù)必做到政工人員因勢(shì)而變、因時(shí)而進(jìn)，能夠保證思想政治工作具有針對(duì)性、有效性。

一、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要性

企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與效率對(duì)企業(yè)發(fā)展影響非常大，一些具有不正確的思想觀、價(jià)值觀或者人生觀的員工，成為了企業(yè)負(fù)面影響的主要操持者，因此，做好思想政治工作是非常重要的，而能夠勝任并保證完成任務(wù)的主力則是企業(yè)的政工干部。特別是在新時(shí)期下，時(shí)代變化越來(lái)越快，很多企業(yè)工作人員會(huì)禁不住受到外界因素的誘惑，導(dǎo)致個(gè)人思想與認(rèn)知搖搖不定，這也是企業(yè)工作人員常常出現(xiàn)跳槽的主要原因，造成企業(yè)很多部門已經(jīng)成為流動(dòng)性的崗位。而要想穩(wěn)定工作人員，就需要不斷完善政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)，使政工人員能夠充分發(fā)揮自身的導(dǎo)向與指引作用。

實(shí)際上，加強(qiáng)政工人員素質(zhì)就是在提高思想政治工作質(zhì)量與效率，可以促使思想政治工作進(jìn)入到更高的水平階段。而政工人員素質(zhì)提升并不是簡(jiǎn)單地從嘴里說(shuō)出一句那么簡(jiǎn)單，而是需要不斷加強(qiáng)能力、思想、行為、道德等各方面的培養(yǎng)。只有政工人員素質(zhì)提高，才能起到表率、模范作用，才能更好的引導(dǎo)思想政治工作，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)定、發(fā)展前景良好。

二、提升政工人員素質(zhì)的方法

1、重點(diǎn)培養(yǎng)員工的內(nèi)部調(diào)研及分析調(diào)查資料的能力

單位中負(fù)責(zé)執(zhí)行政治教育任務(wù)的工作人員必須掌握內(nèi)部信息調(diào)查方法和研究信息資料的能力。對(duì)于我國(guó)的執(zhí)政黨派來(lái)說(shuō)，政治調(diào)研是實(shí)現(xiàn)思想教育和政治引導(dǎo)的主要手段，同時(shí)，這種方式屬于馬克思的辨證方法論，將調(diào)研手段應(yīng)用于行政工作時(shí)，可以去量卓著的管理教育效果。

2、幫助政工人員培養(yǎng)口頭溝通能力和文字表述技巧

政工人員在執(zhí)行思想教育任務(wù)的過(guò)程中，必須靈活使用自身的口頭溝通能力以及文字描述能力。政工人員通過(guò)口頭交流可以了解其他員工想法和狀態(tài)，同時(shí)還可以運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言感染員工，使全體員工能夠共同為單位的生產(chǎn)目標(biāo)而奮斗。書面?zhèn)鬟_(dá)能力，是指政工人員運(yùn)用寫作技巧溫和地傳達(dá)單位的各項(xiàng)決議，使每個(gè)部門的員工都能欣然接受這些決議和方針。

3、為政治思想人員開(kāi)展工作素質(zhì)培養(yǎng)訓(xùn)練

生產(chǎn)單位和經(jīng)營(yíng)企業(yè)要堅(jiān)定落實(shí)思想政治工作，為單位的擴(kuò)大發(fā)展提供文化基礎(chǔ)，幫助單位的上層管理層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施內(nèi)部人員管理任務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，單位要重點(diǎn)培訓(xùn)政工人員的實(shí)踐技能和創(chuàng)新觀念，讓政工人員可以將自身的能力完全應(yīng)用到實(shí)際工作上，為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，要從分析問(wèn)題以及化解疑難這兩個(gè)方面為政工人員開(kāi)展素質(zhì)培養(yǎng)訓(xùn)練，使政工人員能夠立足實(shí)際，對(duì)工作中出現(xiàn)的難題進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題的根源，制定處理方案。此外，單位要編訂幾條針對(duì)政工人員的獎(jiǎng)懲條例，定期對(duì)單位內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)于表現(xiàn)出色的政工人員，單位應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、政工人員應(yīng)具備服務(wù)觀念

做好思想工作對(duì)于一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位或生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部的政治建設(shè)工作主要是從文化和思想層面對(duì)單位的內(nèi)部管理工作和生產(chǎn)、營(yíng)銷工作進(jìn)行控制。因此，思想政治工作的實(shí)施對(duì)象是單位的每一個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)、每一個(gè)工作人員。由于單位的工作人員具有多變性和流動(dòng)性，因此政工人員在執(zhí)行思想政治任務(wù)時(shí)，必須輔助管理人員對(duì)單位中的員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。為了做好政工崗位的工作，擔(dān)任政工職務(wù)的有關(guān)人員一定要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠靈活地使用多種管理手法，針對(duì)單位的運(yùn)營(yíng)情況和員工的工作狀態(tài)選擇適當(dāng)?shù)哪Ｊ竭M(jìn)行管理。

5、將人本主義作為單位開(kāi)展思想政治工作的核心

政工人員在開(kāi)展思想教育和政治建設(shè)工作時(shí)，必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作的對(duì)象是單位中的工作人員。由于每個(gè)工作人員都有自己獨(dú)立的個(gè)性和思維，因此政工人員在對(duì)單位中的員工實(shí)施思想教育時(shí)，必須考慮到每個(gè)員工的性格特點(diǎn)和接受程度，選用最適宜的方法按照步驟分步實(shí)行思想教育。同時(shí)負(fù)責(zé)實(shí)施政治思想教育的工作人員要在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展政工宣傳，將單位的管理理念、文化特色等內(nèi)容普及到每一個(gè)部門。此外，單位要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展方向制定建設(shè)政工人員隊(duì)伍的計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃逐步壯大政治思想教育隊(duì)伍，運(yùn)用教育隊(duì)伍輔助單位發(fā)展。

6、創(chuàng)新科學(xué)化思想政治工作的方法

要由“主動(dòng)灌輸式”向“互動(dòng)交流式”轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來(lái)，基層的政治教育比較多的采用灌輸和說(shuō)教式的方法。這種方法，施教者是主動(dòng)的，教育對(duì)象是被動(dòng)的。通過(guò)這種方法傳授先進(jìn)的意識(shí)形態(tài)，讓教育對(duì)象接受教育，在一定的歷史時(shí)期它是非常有效的。但是對(duì)于日新月異的今天，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地變化，網(wǎng)絡(luò)信息使人們視野變得更加寬廣。這就可能出現(xiàn)教育對(duì)象對(duì)知識(shí)和信息的把握在量、質(zhì)上超過(guò)施教者，傳統(tǒng)的“一支筆，一張嘴”、“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”只講大道理的傳聲筒式教育方法很難收到較好的教育效果。這種情況下，采用靈活的“互動(dòng)交流式”教育方法更加符合實(shí)際。

在互動(dòng)交流中，要設(shè)法找到能引起雙方共鳴的內(nèi)容，即共同語(yǔ)言。把共同語(yǔ)言作為思想政治工作的基礎(chǔ)，在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行引導(dǎo)，逐步深入，鞏固效果；要針對(duì)教育對(duì)象不同層次，不同類型、不同接受能力和不同的期望及需求，用適合的方法啟發(fā)他們，使思想政治工作變得更有針對(duì)性，更有人情味兒。比如對(duì)大膽潑辣的人可直接指出缺點(diǎn)，對(duì)小心眼的人要一步一步引導(dǎo)接近主題等等；在進(jìn)行互動(dòng)交流時(shí)要多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)，先表?yè)P(yáng)、后批評(píng)，對(duì)犯錯(cuò)誤的人或缺點(diǎn)多的人要先指出他內(nèi)心的積極因素，然后再指出他的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，盡量不當(dāng)眾點(diǎn)名，要保護(hù)教育對(duì)象的自尊心。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，還是管理，都需要組建良好的文化結(jié)構(gòu)，擁有健全的管理機(jī)制，并時(shí)刻做好工作人員的思想政治工作，政工人員的重要性可想而知絕不可以被忽略，不僅如此，還需要不斷加強(qiáng)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)，采用有效的、科學(xué)的方法來(lái)提高政工人員素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

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