昌永紅

摘 要：在“供給側(cè)改革”的背景下，建筑工程技術(shù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)可從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)新實訓(xùn)體系、考核評價體系、師資隊伍建設(shè)、職業(yè)技能競賽等方面采取一些措施來激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；人才培養(yǎng)；師資隊伍建設(shè)

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.03.099

1 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的意義

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，新技術(shù)將全方位深入建筑業(yè)，面對行業(yè)發(fā)展、新政策、市場需求、新技術(shù)，建筑行業(yè)要實現(xiàn)新的發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級是唯一選擇。深化建筑工程技術(shù)專業(yè)“供給側(cè)改革”，重點是將專業(yè)供給與建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊密聯(lián)系，實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)適用建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新人才，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展所需要的技術(shù)技能型人才。

高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才“供給側(cè)”改革要融入互聯(lián)網(wǎng)，把所學(xué)的專業(yè)知識作為自身的優(yōu)勢，順應(yīng)時代、社會發(fā)展的趨勢，發(fā)揮學(xué)生對新技術(shù)、新領(lǐng)域的敏感特點，推進“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的改革，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型升級，以推動和落實李克強總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略。

2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)途徑

我院是建筑類老牌院校，為省內(nèi)外建筑企業(yè)培養(yǎng)了不少畢業(yè)生。近年來，畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生呈上升趨勢。本文基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的要求，從“供給側(cè)改革”的角度出發(fā)，對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)進行了一些有益的探索。

2.1 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營建

大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，高職高專畢業(yè)生三年后和半年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)最集中的行業(yè)為建筑業(yè)。但近半數(shù)的創(chuàng)業(yè)者三年內(nèi)退出創(chuàng)業(yè)，選擇了受雇于全職工作，這在一定程度上反映出高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)的艱難。影響創(chuàng)業(yè)成功的因素很多，但不排除學(xué)生自身的能力。因此，在高職學(xué)習(xí)階段，要教導(dǎo)學(xué)生面對挑戰(zhàn)要有充分的信心，面對失敗要有充足的勇氣。弘揚敢為實踐、敢為人先，寬容失敗的氛圍，營造積極向上的校園創(chuàng)新文化，引導(dǎo)高職學(xué)生樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀點，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與高職學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長、成才相結(jié)合，這是提高高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的有效途徑之一。

2.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置

在制定建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案時，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入人才培養(yǎng)的全過程，實現(xiàn)“工學(xué)融合、項目主導(dǎo)、雙證融通”的人才培養(yǎng)模式及“學(xué)—做—工能力遞進”的“教、學(xué)、做合一”的人才培養(yǎng)方案。

為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，開設(shè)《心理健康教育》、《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》等職業(yè)基礎(chǔ)必修課；開設(shè)《社交禮儀訓(xùn)練》、《人際溝通能力訓(xùn)練》、《團隊合作訓(xùn)練》、《社會適用能力訓(xùn)練》、《語言表達能力訓(xùn)練》、《企業(yè)家思維》、《計算機組裝與維護》、《簡單企業(yè)局域網(wǎng)組建與管理》、《網(wǎng)站開發(fā)與網(wǎng)頁制作》、《動態(tài)網(wǎng)站制作技術(shù)》、《網(wǎng)絡(luò)信息資源檢索與利用》、《實用攝影》、《電子表格制作》、《PPt制作技術(shù)》、《多媒體技術(shù)應(yīng)用》等職業(yè)基礎(chǔ)選修課。學(xué)生根據(jù)自身愛好，可選擇相關(guān)課程。

針對建筑企業(yè)需求，將本專業(yè)初始崗位定為施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等。開設(shè)《建筑材料》、《建筑識圖與CAD繪圖》、《房屋建筑構(gòu)造》、《建筑施工技術(shù)》、《建筑工程計價與招投標(biāo)》、《施工組織設(shè)計》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定》等職業(yè)崗位課程。在課堂教學(xué)中，改進傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)方式，成立課程興趣小組，以工作過程為脈絡(luò)，以職業(yè)崗位典型項目為課程內(nèi)容的主要載體，在項目實施過程中，堅持以學(xué)生為主體，鼓勵學(xué)生多動手做、多動口說、多動腦想，勇于實踐，敢于創(chuàng)新。在完成項目過程中鍛煉學(xué)生提出問題、分析問題、解決問題的能力，同時學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，鍛煉自學(xué)的能力、培養(yǎng)競爭和團隊協(xié)作的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。在完成項目過程中學(xué)生獲得了相關(guān)的成果，增強了學(xué)生的成就感和自信心，鍛煉了學(xué)生的心里素質(zhì)。

2.3 創(chuàng)新實訓(xùn)體系的建設(shè)

根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)律和認知規(guī)律，按照職業(yè)新手→職業(yè)準成手→職業(yè)成手成長過程，從簡單到復(fù)雜，分階段合理安排實踐教學(xué)體系，包括素質(zhì)能力訓(xùn)練、專業(yè)單項能力訓(xùn)練、專業(yè)綜合能力訓(xùn)練。素質(zhì)能力訓(xùn)練包括勞動能力訓(xùn)練和軍事技能訓(xùn)練。專業(yè)單向能力訓(xùn)練包括：結(jié)構(gòu)施工圖識讀實訓(xùn)、專項施工方案實訓(xùn)、工程資料管理實訓(xùn)、造價軟件實訓(xùn)等。專業(yè)綜合能力訓(xùn)練是指頂崗實習(xí)。在實訓(xùn)中，學(xué)生分組完成實訓(xùn)任務(wù)，通過有趣的實踐項目，讓更多的學(xué)生參與創(chuàng)新思維的訓(xùn)練，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在分組完成任務(wù)的過程中，組內(nèi)成員之間相互合作，相互依靠，相互交流，勇于創(chuàng)新，這有助于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升。同時，教師可將實踐項目的經(jīng)驗和技術(shù)應(yīng)用到理論知識的講授和教學(xué)實踐中，實現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合，大大提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和創(chuàng)新的積極性。

2.4 考核評價體系的建設(shè)

項目實施的目的是過程，通過過程培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新思維，因此，在考核評價中，要注重形成性評價，注重過程性評價。目前，形成性評價的比重在職業(yè)崗位課程和實訓(xùn)課程中占50%。傳統(tǒng)單一的期末考試轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活多樣考核方式，如口試、實踐操作、成果評價、論文或報告的撰寫、文件或方案的編制等。職業(yè)崗位課程按項目分階段考核，增加團隊協(xié)作精神、批判精神、創(chuàng)新能力、查閱資料、語言表達能力等的考核。評價主體多元化，評價主體可以是教師、學(xué)生和企業(yè)人員，評價方式可采用自評、互評、教師評價、企業(yè)評價或第三方評價。通過職業(yè)崗位課程的學(xué)習(xí)和考核，形成了有利于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的氛圍，從而達到培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

2.5 創(chuàng)新師資隊伍的建設(shè)

建設(shè)一支專兼職結(jié)合的富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的師資隊伍是高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的基本保障，對提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的意義。只有教師具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，才能帶領(lǐng)學(xué)生進行創(chuàng)新實踐，才能指導(dǎo)學(xué)生進行創(chuàng)新實踐。

（1）鼓勵教師到企業(yè)掛職鍛煉。學(xué)校出臺了相關(guān)制度，支持專業(yè)教師到企業(yè)掛職鍛煉，鼓勵教師參與行業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新實踐，開發(fā)新產(chǎn)品，解決技術(shù)難題。在企業(yè)掛職鍛煉期間，教師要了解建筑企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理模式等，掌握企業(yè)相關(guān)工作崗位的能力要求，加強新材料、新技術(shù)、新工藝等的學(xué)習(xí)，通過掛職鍛煉，提高教師的社會實踐能力。

（2）聘請優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)人員。學(xué)校從建筑企業(yè)聘請具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠，參與專業(yè)建設(shè)，參與專業(yè)課程改革，并編寫實訓(xùn)課程標(biāo)準和實踐教材，開發(fā)基于工作過程的項目課程。聘請優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人員，讓他們走進課堂，為學(xué)生提供專業(yè)、創(chuàng)業(yè)等的指導(dǎo)工作；帶領(lǐng)學(xué)生做實踐性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，并為學(xué)生提供實踐的機會和平臺，讓學(xué)生進一步接觸社會；帶領(lǐng)學(xué)生參加科技活動，參加新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的開發(fā)。優(yōu)秀企業(yè)人員帶領(lǐng)學(xué)生進行創(chuàng)新，將自身的企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識滲入課程和項目的實施中，在理論知識講授的同時，傳授實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合。聘請相關(guān)人員來學(xué)校開展專題講座，將創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策、企業(yè)資質(zhì)申報的相關(guān)流程、人員配備等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識傳授給學(xué)生，也可通過校園園地，或利用互聯(lián)網(wǎng)，開通教育公眾號，普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情。

（3）成立大師工作室和教師工作室。學(xué)校出臺相關(guān)政策，鼓勵專業(yè)教師申報教師工作室，鼓勵高技能人才申報技能大師工作室。目前，我院已有4個建筑類教師工作室。學(xué)生可根據(jù)自己的興趣愛好，參與工作室的實踐工作，參與新技術(shù)、新工藝的研發(fā)。根據(jù)專業(yè)特點，鼓勵學(xué)生成立資料員、施工員、造價員、測量員、材料員等崗位興趣小組，利用寒暑假，參與社會實踐，接觸社會，了解社會。

2.6 職業(yè)技能競賽的開展

建筑類職業(yè)技能競賽豐富多樣，國家、省、市級、校級技能大賽接連不斷，學(xué)校引入獎勵機制，鼓勵學(xué)生根據(jù)自身興趣愛好，積極參與職業(yè)技能競賽，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新的積極性。建筑類職業(yè)技能競賽突出技術(shù)技能含量的高與新，反映出高職教育“以就業(yè)為導(dǎo)向，對接企業(yè)，強化技能”的改革方向，體現(xiàn)了技能創(chuàng)新，人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的效果。

3 結(jié)語

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已成為高職教育的重要組成部分。在“供給側(cè)改革”的背景下，高職技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，突出創(chuàng)新能力培養(yǎng)。建筑工程技術(shù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)是一個長期的、復(fù)雜的工程， 需要不斷探索和實踐。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不能單靠學(xué)生自身的熱情和努力，需要學(xué)校從理論課程、實訓(xùn)課程、師資、校企合作等方面采取措施激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

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