賈紅雁

【摘 要】近些年，我國電視行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，促使電視編導(dǎo)工作成為電視行業(yè)的主導(dǎo)性工作內(nèi)容之一?，F(xiàn)在人民群眾的審美情趣和之前相比有很大程度的提高，在這種情況下電視編導(dǎo)必須進一步創(chuàng)新電視節(jié)目類型，不斷豐富電視節(jié)目的內(nèi)涵，電視節(jié)目的收視率才會在這些工作的基礎(chǔ)上被提升。所以，在實際工作中我們要不斷培養(yǎng)和激發(fā)電視編導(dǎo)的創(chuàng)新性思維，對之前的電視節(jié)目內(nèi)容和形式進行創(chuàng)新，最終促進電視節(jié)目的全面發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電視編導(dǎo)；創(chuàng)新性思維；培養(yǎng)；激發(fā)

一、現(xiàn)階段，影響電視編導(dǎo)創(chuàng)新性思維的重要因素

在實際工作中，電視編導(dǎo)的創(chuàng)新性思維是會受到眾多因素影響的。在電視編導(dǎo)的工作實踐中，想要成功完成電視欄目的創(chuàng)作是需要許多編導(dǎo)人員積極配合才能實現(xiàn)的，但是因為每個工作人員的想法本身都存在著個性差異，但是電視節(jié)目的錄制卻只能從中選擇一兩個創(chuàng)意思路，其他人的思維想法是要被同化的，這個過程是會對編導(dǎo)人員創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)帶來限制的。一個電視欄目是否成功，其收視率的高低是參考的重要方式，在這種情況下，電視編導(dǎo)的創(chuàng)新性思維實際上就演變成一種市場產(chǎn)品。所以，編導(dǎo)人員創(chuàng)新性思維實際上是會受到市場化或多或少的影響的。在實際工作過程中，只要節(jié)目播出出現(xiàn)什么問題，就會有一部分工作人員可能會推卸掉事故責(zé)任，這是會對其他工作人員的積極性帶來重要影響的。在眾多的影響因素中，社會因素是電視節(jié)目創(chuàng)作過程中最為重要的影響因素之一。截止到現(xiàn)在，我國的電視節(jié)目并沒有像國外一樣保持著嚴(yán)格的分級制度，所以節(jié)目內(nèi)容所受的制約因素是非常多的，編導(dǎo)在電視節(jié)目創(chuàng)作過程中必須要綜合考慮多種社會因素的制約，這些才能確保所做的節(jié)目可以確保廣電審核的順利通過，但是在實際工作中，這種一刀切式的審核控制方法會在很大程度上限制著編導(dǎo)的創(chuàng)新性思維。

二、如何有效激發(fā)電視編導(dǎo)的創(chuàng)新性思維

創(chuàng)新性思維主要是指打破之前固有的思維模式，以跨領(lǐng)域或者是可行的思維方式對陳舊的思維方式進行新的思考，并且還會得出富有創(chuàng)造性的、指導(dǎo)性強的意見或者是具體的實施方案。在新時期，可以對電視編導(dǎo)創(chuàng)新性思維帶來重要影響的因素是觀眾的審美情趣。收視率是評價一檔電視節(jié)目能否得以長期生存的重要因素，特別是在人民群眾生活水平不斷提升的現(xiàn)在，電視編導(dǎo)非常有必要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，以便能夠滿足更多人的觀看需求，豐富的電視節(jié)目是確保電視節(jié)目收視率的重要砝碼，所以，從某個層面來講，可以起到促使電視節(jié)目編導(dǎo)提升自身創(chuàng)新能力的重要因素之一是觀眾不斷提升的審美需求。

現(xiàn)在我們的電視節(jié)目更新?lián)Q代很快，大部分的電視節(jié)目生存周期都有一定的限制，通常都是保持在幾年時間左右，也有一些節(jié)目往往只錄制開播了一兩年就維系不住了，但是也有一些電視節(jié)目是是一直到現(xiàn)在還存在著。如，央視的《藝術(shù)人生》等。一檔電視節(jié)目可以長期堅持下來的主要原因是編導(dǎo)人員在實際工作過程中一直在堅持不斷創(chuàng)新的結(jié)果。電視節(jié)目制作過程中，編導(dǎo)人員會參與其中，為了更好地滿足電視節(jié)目的錄制播出需求，我們需要不斷地提升編導(dǎo)人員的創(chuàng)新能力，所以，廣播電視臺的管理人員應(yīng)該重視編導(dǎo)能力和素質(zhì)的全面提升。除此之外，良好的外部條件同樣也是能夠影響到編導(dǎo)工作能力的重要方面，獨立的節(jié)目制作條件是有效激發(fā)編導(dǎo)創(chuàng)新性思維的重要方式之一，電視節(jié)目的管理機制同樣可以對編導(dǎo)人員創(chuàng)新性思維的激發(fā)起到促進作用。

電視節(jié)目發(fā)展到現(xiàn)在，越來越多的電視臺開始引入獨立制片人制度，如果和之前的電視臺行政管理模式相比較，獨立制片人制度下，電視制片人擁有相對獨立的用人權(quán)限，這種制度是電視編導(dǎo)工作順利開展的重要平臺，而且還更有利于電視編導(dǎo)充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，更加有利于形成極具特色的欄目，在確保電視欄目收視率方面有很好的促進作用。除此之外，電視臺在制定管理機制時，應(yīng)該根據(jù)實際情況運用一定的獎懲手段，激勵電視編導(dǎo)不斷提升自己的素質(zhì)和能力，不斷的對其創(chuàng)新性思維進行科學(xué)性激發(fā)。

三、現(xiàn)階段，怎樣更好地培養(yǎng)電視編導(dǎo)的創(chuàng)新思維

（一）建立起完善的管理機制

良好的工作環(huán)境和工作氛圍是我們培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)保障，因此，我們應(yīng)該建立起完善的管理機制，為培養(yǎng)人才打好基礎(chǔ)?，F(xiàn)在一些電視臺在日常工作過程中對編導(dǎo)人員的工作限制有些過度，致使一些電視編導(dǎo)在制作電視節(jié)目時被限制在一定的圈內(nèi)，工作時循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新精神，在這種工作環(huán)境和工作氛圍下，電視節(jié)目的收視率不能得到很好的提高。所以，電視臺需要建立一個完善的管理機制，給電視編導(dǎo)提供一個相對寬松的工作環(huán)境。除此之外，制定科學(xué)的競爭機制和團體協(xié)作機制可以對電視編導(dǎo)實際工作的不斷創(chuàng)新帶來很大的機制，這對有效培養(yǎng)電視編導(dǎo)的創(chuàng)新意識，促進電視節(jié)目的科學(xué)發(fā)展有非常大的促進作用。

（二）注重對新人的培養(yǎng)

對于新進電視臺的工作人員，我們積極進行挖掘，重點培養(yǎng)電視編導(dǎo)。我國廣播電視臺每年都會面向全國各大院校編導(dǎo)專業(yè)招收大量專業(yè)人才，而且還要通過采訪實習(xí)的方式對新人的職業(yè)敏感度、思維活躍度等相關(guān)能力進行鍛煉，為電視臺編導(dǎo)工作培養(yǎng)出越來越多的高素質(zhì)人才，進而促進電視臺收視率的全面提升。

（三）適當(dāng)給工作人員增加工作壓力

在實際工作中，給電視編導(dǎo)工作人員增加適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫κ强梢赃_到鍛煉的目的的，可以在一定程度上提升編導(dǎo)人員的素質(zhì)，促使這些工作人員在工作壓力的推動下，發(fā)揮自己的聰明才智。許多成功的電視節(jié)目本身的支持風(fēng)格有許多的獨特之處，比如，江蘇衛(wèi)視的《緣來非誠勿擾》，這些都是電視編導(dǎo)人員創(chuàng)新性思維的全面體現(xiàn)。通過這個實例我們也可以看出，在高壓環(huán)境下，編導(dǎo)人員可以被激發(fā)出無限的潛能，所以，電視臺在編制節(jié)目創(chuàng)作機制時應(yīng)該加強對編導(dǎo)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

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