新疆新聞出版廣電局 孫玉英

淺談廣播電視臺人事管理的困境與對策

新疆新聞出版廣電局 孫玉英

廣播電視是社會傳媒的主要部分，也是社會文化傳播結構體系實現(xiàn)社會鏈接的重要橋梁，良好的廣播電視臺人事管理體系，能夠實現(xiàn)傳媒行業(yè)的發(fā)展人才供應系統(tǒng)逐步優(yōu)化。但從我國當前廣播電視臺人事管理的發(fā)展來看，依舊存在一些不足，本文結合電視臺的管理實際問題，提出應對廣播電視臺人事管理困境的對策，促進我國廣播電視臺傳媒管理體系的創(chuàng)新與完善。

廣播電視臺 人事管理 困境與對策

隨著互聯(lián)網時代的到來，社會傳媒得到創(chuàng)新發(fā)展，廣播電視臺室內傳統(tǒng)媒體的代表，社會文化傳播領域的管理理念和管理體系都隨著社會需求逐步創(chuàng)新。廣播電視臺人事管理是傳統(tǒng)媒體與新媒體對接的資源保障，必須保障發(fā)展體系靈活更新，結合社會傳播的發(fā)展需求，為廣播電視臺的人事管理探索發(fā)展新渠道。

一、廣播電視臺人事管理的困境

(一)專業(yè)人才數(shù)量方面

廣播電視臺的人事管理與電視節(jié)目的整體發(fā)展存在密切的聯(lián)系，良好的人事管理可以保障廣播電視臺的節(jié)目制作人才供應充足，保障傳媒節(jié)目的新穎，節(jié)目制作專業(yè)的逐步創(chuàng)新，但從我國當前廣播電視臺的人事管理情況來看，廣播電視臺的人才資源數(shù)量少，節(jié)目制作的專業(yè)性低，新技術在廣播電視臺后期制作與剪輯中的應用程度差，使傳統(tǒng)媒體的傳播質量受到較大的影響；另一方面，廣播電視臺的節(jié)目制作技術人員的技術創(chuàng)新性低，不少地方電視臺滿足于當前的技術應用現(xiàn)狀，使我國廣播電視事業(yè)的技術應用程度僵化，對現(xiàn)代廣播電視臺的技術進步發(fā)展帶來較大的阻礙。

(二)管理理念方面

廣播電視臺人事管理中，管理理念滯后。使廣播電視臺的人事管理陷入僵化的發(fā)展循環(huán)中。一方面，廣播電視臺的管理者對人事管理的認識程度較低，往往將人事管理作為廣播電視臺的輔助部分，因此對廣播電視臺內部人事調整的管理體系建立完善性較低，廣播電視臺的人事管理中新興人才的擴招培訓水平較低，新員工對電視臺日常工作的認識重要性淺薄，使廣播電視臺的新員工無法及時從事工作，嚴重制約了電視臺的整體工作效率；另一方面，廣播電視臺工作人員的工作意識低，人事管理缺乏實際調節(jié)作用，使廣播電視臺的工作人員工作狀態(tài)散漫，對待新聞報道的實效性受到較大的影響。

(三)經營資金方面

廣播電視臺人事管理的經營資金問題，也是存在的問題之一，廣播電視臺人事管理在電視臺的整體運行中處于邊緣管理部分，因此，在管理的經濟資金投入上也相對較少。

二、廣播電視臺人事管理的對策

(一)員工激勵機制優(yōu)化對策

為了實現(xiàn)我國廣播電視臺人事管理的科學運行，提出相對有效的應對策略，從廣播電視臺的技術管理層面進行分析，激發(fā)員工的技術開發(fā)創(chuàng)新能力，優(yōu)化員工管理機制。電視臺人事管理部門在傳統(tǒng)的員工管理機制上進行員工管理體制調整，實施電視節(jié)目資源規(guī)劃管理責任制和績效考核相結合，提升工作人員的工作危機意識，從而為電視臺日常工作的開展提供了完善的運行管理制度保障。

(二)人才引入機制整合對策

積極做好電視臺人才資源的引入調整，傳媒事業(yè)的發(fā)展具有較強的實效性，為了保障電視臺信息傳播工作的順利開展，電視臺的人事管理在管理理念上進行更新，例如：廣播電視臺的管理者要善于學習網絡新媒體的人才管理應用理念，重視人才應用與管理的理念適應社會新聞傳播的需求，提升電視臺資源管理系統(tǒng)的內部管理結構與時俱進的，為電視臺事業(yè)的發(fā)展提供正確的發(fā)展理念引導；另一方面，電視臺人事管理系統(tǒng)的整合運行，人事管理部門做好電視臺內部管理整體結構的優(yōu)化，推進管理內部的工作氛圍積極性，發(fā)揮電視臺人事管理的調節(jié)作用。

(三)員工培訓制度調整對策

為了充分發(fā)揮電視臺人事管理的實際作用，實現(xiàn)員工培訓制度調整對策。一方面，電視臺的人事管理設定相對完善的新員工培訓計劃，對新員工進行電視臺應用技術的科學專業(yè)性管理。另一方面，對老員工進行定期的技術培訓，保障電視臺工作人員的技術專業(yè)性與電視制作的技術之間良好的對接，促進我國廣播電視傳播事業(yè)在新的新聞傳播環(huán)境中越來越好。

三、結束語

廣播電視臺人事管理與廣播電視臺的未來發(fā)展存在必然聯(lián)系，作為廣播傳媒事業(yè)的工作者，應當看到當前廣播電視臺人事管理存在的危機與困難，從而轉變當前發(fā)展狀態(tài)，完善廣播電視臺人事管理工作中存在的不足，促進我國廣播傳媒事業(yè)能夠在新時期得到創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展。

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