文/張靜
近年來,隨著高等院校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大和醫(yī)學(xué)教學(xué)改革的逐步深化。如何培養(yǎng)適用型護(hù)理專業(yè)人才成為關(guān)鍵問題,人們普遍認(rèn)為臨床實踐是高等醫(yī)學(xué)教育過程中的重要環(huán)節(jié),是實現(xiàn)理論與實踐融會貫通的重要途徑。以就業(yè)為導(dǎo)向,“院校合作”高職護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式在高職院校中逐漸開展,在醫(yī)院設(shè)立駐點(diǎn)班,進(jìn)行課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、臨床見習(xí)、畢業(yè)實習(xí)及參與醫(yī)院文化活動,形式多樣。
高職院校與醫(yī)院合作辦學(xué),在醫(yī)院設(shè)立教學(xué)班級,學(xué)生第一年在校內(nèi)學(xué)習(xí)解剖、生理、病理、病原微生物、基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)等基礎(chǔ)課程,第二年進(jìn)入醫(yī)院駐點(diǎn)班級,由醫(yī)院老師授課,學(xué)習(xí)內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、急危重癥護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)、傳染病等專業(yè)課程,是“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式的積極探索與嘗試。駐點(diǎn)班的教學(xué)過程,能充分發(fā)揮醫(yī)院及其任課教師在高職護(hù)理專業(yè)課程教學(xué)尤其是實踐教學(xué)方面的優(yōu)勢,通過“學(xué)徒式”的方式培養(yǎng)高質(zhì)量的醫(yī)學(xué)專業(yè)人才[1],實現(xiàn)高職護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)生在實踐技能、綜合職業(yè)素養(yǎng)等方面的能力可以得到保障。
(一)就學(xué)生而言,有利于學(xué)生發(fā)展:駐點(diǎn)教學(xué)利于學(xué)生盡快適應(yīng)臨床,學(xué)生在學(xué)習(xí)完某一相關(guān)疾病后,帶教老師可以及時帶領(lǐng)同學(xué)進(jìn)入臨床對應(yīng)科室進(jìn)行床邊教學(xué),安排護(hù)理大查房,加深同學(xué)對疾病的認(rèn)知。在校內(nèi),學(xué)生接觸的患者以模擬人為主,對疾病沒有感性的認(rèn)識,而在醫(yī)院,學(xué)生可以直接與病人進(jìn)行溝通交流,通過查閱病歷、詢問病史、體格檢查等多種途徑獲取疾病相關(guān)知識。有研究表明[2],駐點(diǎn)教學(xué)學(xué)生在組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、自主學(xué)習(xí)、操作和溝通交流能力、理論聯(lián)系實際方面得分均高于在校生,該教學(xué)模式有利于培養(yǎng)適用型護(hù)理人才。此外,學(xué)生在臨床駐點(diǎn)學(xué)習(xí)一年后經(jīng)過雙向選擇可以留在駐點(diǎn)醫(yī)院實習(xí),表現(xiàn)優(yōu)異的甚至可以留在醫(yī)院工作,解決了學(xué)生的后顧之憂,可以避免出現(xiàn)實習(xí)后期學(xué)生經(jīng)常請假找工作、參加應(yīng)聘考試的現(xiàn)象,學(xué)生可以將絕大多數(shù)的精力放在專業(yè)知識學(xué)習(xí)以及臨床實踐中。
(二)就駐點(diǎn)醫(yī)院而言,能帶動醫(yī)院學(xué)科發(fā)展:學(xué)生進(jìn)入臨床駐點(diǎn)學(xué)習(xí),醫(yī)院需成立專門的教學(xué)團(tuán)隊,包括院內(nèi)班主任、專業(yè)任課教師、臨床見習(xí)教師,團(tuán)隊成員需要經(jīng)過講課比賽、理論考核、操作考科等層層篩選,再與學(xué)校對接,進(jìn)行集體備課、聽課評課等環(huán)節(jié)后上任,形成激勵機(jī)制,無形間鍛煉了臨床老師的能力。有研究表明[3],醫(yī)院在參與臨床護(hù)理教學(xué)工作中,通過理論授課和臨床帶教,促進(jìn)了醫(yī)院的護(hù)理教學(xué)工作,提升了教學(xué)水平,帶動了護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。
(一)駐點(diǎn)醫(yī)院任課老師臨床經(jīng)驗豐富,但教學(xué)技巧、教學(xué)方法、課程整合及開發(fā)等方面是短板,且駐點(diǎn)教師本身承擔(dān)了繁忙的臨床工作,在時間和精力上無法兼顧高職護(hù)理專業(yè)的教學(xué)要求,對書本上重難點(diǎn)把握會存在偏差。因此,如何提升駐點(diǎn)醫(yī)院教師師資質(zhì)量,提高駐點(diǎn)教學(xué)水平是一個難點(diǎn)工作。
(二)高職學(xué)生三年的大學(xué)生活,僅有一年在校園中度過,學(xué)生離開了豐富多彩的校園生活,在大學(xué)二年級即進(jìn)入醫(yī)院學(xué)習(xí),駐點(diǎn)學(xué)生生活、學(xué)習(xí)圈很小,每天接觸的只有班級的幾十名同學(xué)以及任課老師,孤獨(dú)感強(qiáng)烈。因此,如何豐富駐點(diǎn)學(xué)生的課余生活,加強(qiáng)駐點(diǎn)學(xué)生與學(xué)校之間的聯(lián)系成為亟待解決的問題。
(三)管理難度大,駐點(diǎn)教學(xué)采取的是醫(yī)院,學(xué)校共同管理的方法,臨床老師工作繁忙,很難兼顧到每一位同學(xué),難以做到事無巨細(xì)的關(guān)注到每位同學(xué)的生活狀況、心理狀態(tài)、學(xué)習(xí)效果等,而許多駐點(diǎn)醫(yī)院與學(xué)校不在一座城市,距離較遠(yuǎn),學(xué)校無法第一時間掌握每位同學(xué)的動態(tài)。因此,如何加強(qiáng)駐點(diǎn)班級的管理,關(guān)心關(guān)愛每一位駐點(diǎn)同學(xué)是一項重要工作。
(一)擇優(yōu)選取綜合實力較強(qiáng)的教學(xué)性醫(yī)院作為駐學(xué)點(diǎn)。不同等級醫(yī)院的教科研水平存在差異,且臨床工作繁忙,會出現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)老師心有余而力不足。教學(xué)性醫(yī)院擁有豐富的教學(xué)和帶教經(jīng)驗,且綜合實力較強(qiáng)的醫(yī)院有利于學(xué)生開拓視野。
(二)豐富駐點(diǎn)班學(xué)生課余生活。駐點(diǎn)同學(xué)每天進(jìn)行宿舍—教室—食堂三點(diǎn)一線的生活,枯燥乏味。校內(nèi)學(xué)生的活動如征文、攝影、手工制作等比賽不忘記駐點(diǎn)的學(xué)生,邀請駐點(diǎn)同學(xué)共同積極參與。運(yùn)動會、才藝大賽等大型活動,可以安排駐點(diǎn)同學(xué)回校共同參與,讓同學(xué)有歸屬感。此外,醫(yī)院內(nèi)組織的各項活動,可以帶領(lǐng)駐點(diǎn)同學(xué)參與其中,讓學(xué)生感受到自己也是駐點(diǎn)醫(yī)院的成員。
(三)學(xué)校加強(qiáng)監(jiān)控力度。學(xué)校加強(qiáng)與駐點(diǎn)醫(yī)院間的聯(lián)系,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,可以安排校內(nèi)班主任老師或者輔導(dǎo)員每月去駐點(diǎn)醫(yī)院與學(xué)生同吃同住數(shù)日,了解駐點(diǎn)同學(xué)的生活狀況,關(guān)注同學(xué)心理狀況。每個學(xué)期可以安排內(nèi)外婦兒等專業(yè)課老師輪流進(jìn)入駐點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行聽課、備課、上課,及時糾偏。同時,可以安排駐點(diǎn)醫(yī)院的任課老師到學(xué)校參與集體備課,聽課等,把握每課時授課重難點(diǎn)。此外,通過網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)教學(xué)資源共享,充分發(fā)揮學(xué)校教師教學(xué)經(jīng)驗以及臨床教師臨床經(jīng)驗,互補(bǔ)雙贏。
駐點(diǎn)教學(xué)是醫(yī)學(xué)教學(xué)改革的一項重要舉措,如何加強(qiáng)學(xué)校與醫(yī)院間合作,實現(xiàn)最大化發(fā)揮駐點(diǎn)醫(yī)院優(yōu)勢,培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才仍需不斷探索與完善。
[1]王正直.高職護(hù)理專業(yè)駐點(diǎn)班實踐教學(xué)特色學(xué)院醫(yī)院聯(lián)合辦學(xué)教學(xué)模式的嘗試[J].中國醫(yī)藥指南,2013,11(33):564-565.
[2]方英英,張日新,王正值,等.院校合作駐點(diǎn)教學(xué)模式培養(yǎng)護(hù)理人才的效果分析[J].護(hù)理管理雜志,2012,12(10):741-742.
[3]方英英,居福美.院校合作辦學(xué)與護(hù)理學(xué)科建設(shè)探討[J].江蘇醫(yī)藥,2015,41(2):245-247.