一段時(shí)間以來(lái)，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)展問(wèn)題，越來(lái)越受到有關(guān)部門(mén)，包括一些政府職能部門(mén)的重視。原因不僅在于社會(huì)各界的呼吁、倡導(dǎo)，更重要的，是因?yàn)橐恍┗鶎咏M織的管理人員，在其長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中，切身體會(huì)到傳統(tǒng)文化在緩解各種矛盾、沖突，實(shí)現(xiàn)社會(huì)有效治理方面的特殊作用。例如，在廣大的鄉(xiāng)村，祠堂以及與祠堂文化相聯(lián)系的姓氏、宗族管理，就比鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村組織的行政管理，能夠更有效地化解各種矛盾。于是，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村組織的行政管理人員，就自發(fā)地運(yùn)用當(dāng)?shù)氐撵籼门c祠堂文化，來(lái)解決令他們頭痛的計(jì)劃生育、征地拆遷、新農(nóng)村建設(shè)等等容易引起矛盾沖突，甚至導(dǎo)致上訪的各種問(wèn)題。在這過(guò)程中，不少稱(chēng)得上“制度創(chuàng)新”的民間發(fā)明，也相繼出現(xiàn)了。如有的村組織仿效以前的宗族管理模式，成立了祠堂議事組織“理事會(huì)”，請(qǐng)德高望重的鄉(xiāng)賢擔(dān)任“理事長(zhǎng)”，行使類(lèi)似以前的“族長(zhǎng)”的職能。遇到需要村民配合的諸多事務(wù)，就由理事長(zhǎng)和理事會(huì)出面做工作。理事會(huì)大大緩解了鄉(xiāng)村行政組織的工作壓力，許多鄉(xiāng)、村的行政管理人員，從此可以自豪地宣稱(chēng)實(shí)現(xiàn)了多年“零上訪”。

作為對(duì)鄉(xiāng)村行政組織的一種補(bǔ)充，祠堂議事組織理事會(huì)，就可以說(shuō)是一種源自民間的制度安排，雖然這嚴(yán)格說(shuō)來(lái)算不上創(chuàng)新，甚至看上去還有一點(diǎn)“復(fù)辟”的意味。由此可見(jiàn)，對(duì)于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)展問(wèn)題，并非像一些書(shū)齋里的學(xué)者所想的那樣，只是來(lái)自“上頭”文件的一廂情愿的指令，而是有廣泛群眾基礎(chǔ)的，甚至可以說(shuō)是從民間實(shí)踐發(fā)起的自下而上“倒逼”的結(jié)果。

這種情形，大概會(huì)被有些書(shū)齋里的學(xué)者說(shuō)成是舊文化、甚至是所謂“封建”文化的復(fù)辟倒退。其實(shí)，祠堂與祠堂文化在廣大的鄉(xiāng)村，是一種客觀的存在，哪怕經(jīng)歷過(guò)文革“破四舊”那樣聲勢(shì)浩大的運(yùn)動(dòng)，也并沒(méi)有真正消失過(guò)，可見(jiàn)其在老百姓那里是具有很強(qiáng)大的生命力的。記得讀書(shū)的時(shí)候曾拿了一個(gè)令自己困惑的問(wèn)題問(wèn)老師，我說(shuō)：我們不是一直在批判“封建宗法文化”嗎？可是當(dāng)我回到家鄉(xiāng)，有一個(gè)明顯的感覺(jué)：凡是到了一些大的姓氏，有祠堂和隱形的宗族管理的村莊，山是綠的，水是清的，我去做客，能夠受到禮貌的招待，沒(méi)有祠堂的地方則剛好相反。當(dāng)時(shí)老師只是笑了笑，沒(méi)有回答我。

值得注意的是，祠堂文化也好，其他形式的中華傳統(tǒng)文化也好，說(shuō)到底是人民群眾生產(chǎn)生活與生存發(fā)展的需要。將其視作為經(jīng)濟(jì)唱戲所搭的“臺(tái)”，或者強(qiáng)調(diào)其作為“軟實(shí)力”的價(jià)值，都是片面的。而僅僅看到并運(yùn)用其在鄉(xiāng)村與各級(jí)行政治理過(guò)程中的作用，而不能從總體上考慮傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)展問(wèn)題，想必也并非人民群眾所樂(lè)見(jiàn)。一味地開(kāi)發(fā)、利用，不注意保護(hù)、傳承，可供利用的資源終有枯竭的時(shí)候。比如，有的鄉(xiāng)村在新農(nóng)村建設(shè)中，喜歡興建“文化廣場(chǎng)”，就是在村里搭舞臺(tái)，辟空地，置辦音響設(shè)備，讓村里的婦女可以過(guò)上城里的“廣場(chǎng)大媽”那樣的生活。據(jù)我所知，在有的村莊，為了征地興建“文化廣場(chǎng)”，把祠堂也拆除了，并且利用理事會(huì)的功能，實(shí)現(xiàn)了“零上訪”。這個(gè)結(jié)果，可以說(shuō)令人啼笑皆非。