劉煒

摘 要 團青工作是黨的群團工作的重要組成部分，共青團聯(lián)系的團員青年是企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的動力源泉，而共青團組織將企業(yè)和企業(yè)中的優(yōu)秀青年更加緊密的聯(lián)系在一起，對推動企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)起到重要作用，是企業(yè)提升競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的可靠保障。本文主要是結(jié)合華能湖南分公司實際，分析團青工作對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的重要性、作用及團青工作實踐給企業(yè)帶來的發(fā)展成效。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 共青團組織 團青工作

一、團青工作在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

（一）團青工作是黨的群團工作的重要組成部分

2015年7月13日，中共中央發(fā)布的《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》中指出：“群團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。”黨領(lǐng)導(dǎo)的共青團作為團結(jié)青年人數(shù)做多的群體，要做好企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定各項工作，必須依靠廣大團員青年的支持和擁護，必須加強和改進企業(yè)的團青工作，充分發(fā)揮群團組織作用，調(diào)動廣大團員青年的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（二）團青工作對于廣大青年的健康成長不可或缺

在企業(yè)的發(fā)展和文化建設(shè)中，共青團組織占有不可替代的重要地位。共青團中的青年特有的活力和生命力以及朝氣和干勁，對企業(yè)的未來發(fā)展以及文化建設(shè)具有重要作用。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的積極度、參與度以及認同感都直接影響著企業(yè)優(yōu)秀文化建設(shè)的成與敗。然而，新時代下的青年，普遍個性鮮明，對國家、社會、企業(yè)的認同感較之以往有所下降。因此，正確激發(fā)、引導(dǎo)廣大團員青年在工作中積極向上、奮發(fā)有為，是團青工作的一個重要課題，也是實現(xiàn)企業(yè)與青年員工共同健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（三）團員青年健康成長對推動企業(yè)健康發(fā)展意義重大

基層共青團組織是共青團事業(yè)的基礎(chǔ)，是共青團組織聯(lián)系青年、服務(wù)青年、奉獻社會最直接的陣地。隨著改革開放的深入和企業(yè)的發(fā)展壯大，越來越多的青年流入企業(yè)，成為推動企業(yè)發(fā)展的不可缺少的力量，使得企業(yè)成為了團組織的重要陣地，國企團組織的網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋了廣大青年職工。青年員工在企業(yè)中扮演著相當重要的角色，可以說青年的力量決定著企業(yè)的發(fā)展和未來，同時，共青團組織的建設(shè)和團青工作的開展，決定著團員青年的成長，也決定著企業(yè)發(fā)展的根基是否牢固。

二、共青團組織在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）共青團組織在企業(yè)文化建設(shè)中的激勵作用

在文化建設(shè)中，企業(yè)共青團組織是企業(yè)內(nèi)部黨委的好助手以及企業(yè)行政的好幫手，共青團組織在企業(yè)當中能夠發(fā)揮激勵作用，能夠激勵企業(yè)當中廣大的青年奮發(fā)向上，將自己的聰明才智充分發(fā)揮出來，為共青團的事業(yè)做出貢獻，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標而努力奮斗。共青團組織的激勵作用具體體現(xiàn)在共青團組織始終都能夠突出企業(yè)文化的經(jīng)濟效益，能夠?qū)⑵髽I(yè)文化深深根植在社會文化當中，促使企業(yè)中的青年文化走向社會。而能夠借助參與社會文化的建設(shè)，舉辦一些靈活多樣的活動，比如“青工技能擂臺賽”、創(chuàng)新成果活動推廣等，能夠在社會中大力倡導(dǎo)“人人爭成才”、“行行能成才”、“學(xué)習(xí)助成才”以及“實踐促成才”等正確的青年成才觀，從而為企業(yè)和社會培養(yǎng)優(yōu)秀的復(fù)合型的高技能的優(yōu)秀青年。另外，共青團組織始終在企業(yè)文化建設(shè)過程中樹立著“質(zhì)量就是企業(yè)”這一理念，并且始終都把握著“文化”以及“塑人”的宗旨，堅持發(fā)揚共青團組織中的光榮傳統(tǒng)，即“開風(fēng)氣之先”，而能夠抓住崗位成本控制等一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠為企業(yè)發(fā)展努力提高其工作質(zhì)量以及崗位效益，促進企業(yè)中的各項規(guī)范化運作以及企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（二）共青團組織在企業(yè)文化建設(shè)中的先鋒示范作用

優(yōu)秀的共青團組織是企業(yè)的內(nèi)核和靈魂，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的中心工作，結(jié)合青春建功行動、創(chuàng)建“共青團員示范崗”、評比“青年崗位能手”等各種有效載體，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重要環(huán)節(jié)，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效的開展生產(chǎn)活動。通過成立青年學(xué)習(xí)小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。

發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)示范崗”作用，深化安全文化建設(shè)。堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加大安全教育培訓(xùn)，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領(lǐng)域，創(chuàng)新載體，組織動員廣大青年積極構(gòu)筑起牢固的安全防線，充分發(fā)揮共青團安全的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢。

（三）共青團組織在企業(yè)文化建設(shè)中的約束作用

在企業(yè)文化的建設(shè)過程當中，制度文化是塑造企業(yè)精神文化的一項主要機制和載體，是一種在企業(yè)實現(xiàn)自身目標使能夠?qū)T工的行為作出一定的限制的文化，它是具有共性以及強有力行為規(guī)范的要求。而在現(xiàn)今時代，青年群體都普遍具有張揚個性、向往無拘無束和自由的特征，這樣則免不了和企業(yè)制度文化有所碰撞。而共青團組織則能夠在企業(yè)文化建設(shè)當中發(fā)揮其約束作用，因為共青團組織對青年具有一種的無形的約束力，能夠?qū)θ藗內(nèi)后w行為起到規(guī)范作用。主要體現(xiàn)在共青團組織最能夠理解和貼近青年，可以在青年員工和企業(yè)這兩大利益主體之間自然而然的形成一種隔離機制或者是緩沖地帶，而這樣的服務(wù)剛好是現(xiàn)代企業(yè)管理的業(yè)務(wù)職能所缺少的。共青團組織作為團結(jié)和教育青年的組織，能夠成為管理層和企業(yè)青年員工兩者之間的溝通的紐帶和橋梁，可以起到調(diào)節(jié)關(guān)系、化解矛盾、溝通思想的作用。在企業(yè)文化的建設(shè)中，不僅僅會有因為深層次文化的碰撞所帶來的問題，甚至還有由現(xiàn)實中各種利益的沖突而引發(fā)的矛盾。所以處理好個人利益和企業(yè)利益以及眼前利益和長遠利益之間的矛盾，需要共青團組織對青年員工進行引導(dǎo)，促使青年員工正確對待企業(yè)文化當中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，以合適的渠道和正確的方法來表達自己的想法。

三、團青工作在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)中的實踐成果

（一）企業(yè)廣大青年員工的個人素養(yǎng)不斷得到提高

堅持“凝心、創(chuàng)效、提能、強基”的工作主線，緊緊圍繞中心工作，開展了一系列團結(jié)凝聚青年、益于青年身心健康、展示青年形象、促進企業(yè)健康發(fā)展的活動。首先，抓好青年文明工程，不斷提高共青團活動的規(guī)范化、志愿性以及經(jīng)常性，進一步的豐富、拓寬團員青年團活動內(nèi)容，通過定期的深入社區(qū)以及農(nóng)村和家庭，幫助社會上的弱勢群體，開展一系列送溫暖的活動，培養(yǎng)團員青年助人為樂、樂于奉獻的品格，改變部分團員青年習(xí)慣以自我為中心、過于自我缺陷性格。其次，共青團組織通過充分發(fā)揮好青年文體活動的積極作用，通過一些重大的紀念節(jié)日而引領(lǐng)青年能夠牢牢樹立社會主義榮辱觀；同時切實加強團員青年的聯(lián)系，幫助他們自覺抵制那些不良的生活方式，在企業(yè)內(nèi)部營造健康活潑的文化氛圍，以此充分發(fā)揮團員青年文明使者的作用。最后，團組織通過建立青年人才庫，挖掘不同崗位以及不同層次的個人典型，加強有關(guān)方面的培訓(xùn)，適時向黨舉薦，以此促進了企業(yè)中人才資源配置的優(yōu)化，推動企業(yè)人才隊伍的建設(shè)。

（二）企業(yè)廣大青年員工工作成績顯著提高

通過深化導(dǎo)師帶徒傳統(tǒng)，在企業(yè)各級團組織中，根據(jù)專業(yè)對口原則，挑選技術(shù)精湛、責任心強的同志擔任導(dǎo)師，通過一對一的傳幫帶，從工作上指導(dǎo)，從生活上關(guān)心，使年輕人不但在技術(shù)上不斷成長，同時工作積極性和創(chuàng)造性也在不斷提升，一大批“優(yōu)秀共青團支部”、“優(yōu)秀共青團干部”和“優(yōu)秀共青團員”成長起來成為技術(shù)、技能、管理三支隊伍中的青年骨干。岳陽電廠檢修部三期電氣二次檢修班被評為“中國華能集團公司青年五四獎狀”榮譽稱號；岳陽電廠青年員工曾慶豐榮獲湖南省勞動模范稱號；岳陽電廠青年員工肖志波獲得“中央企業(yè)技術(shù)能手”光榮稱號。

（三）企業(yè)廣大青年員工的凝聚力、向心力切實加強

通過開展“悅讀青春”主題登山學(xué)習(xí)活動，活動中分享優(yōu)秀書籍，一起探討讀書的魅力，一起堅定平凡人做不平凡事的決心，弘揚社會正能量，激發(fā)企業(yè)青年員讀書學(xué)習(xí)樂趣，增強團隊凝聚力，拓展視野。通過深化導(dǎo)師帶徒傳統(tǒng)，在企業(yè)各級團組織中，根據(jù)專業(yè)對口原則，挑選技術(shù)精湛、責任心強的同志擔任導(dǎo)師，通過一對一的傳幫帶，從工作上指導(dǎo)，從生活上關(guān)心，使新員工不但在技術(shù)上不斷成長，同時工作積極性和創(chuàng)造性也在不斷提升。此外，通過開展“心系廣大青年，服務(wù)青年最后一公里”問卷調(diào)查活動，及時掌握青年員工思想動態(tài)，積極征集廣大青年員工對團委的意見和建議，深入分析、查找不足，并及時進行了問卷調(diào)查活動反饋，有效增強了廣大青年員工群體的凝聚力和向心力。

（四）企業(yè)廣大青年員工圍繞中心工作、服務(wù)大局的意識有所提高

企業(yè)團組織深入貫徹中共中央關(guān)于加強和改進群團工作的意見精神，堅持“凝心、創(chuàng)效、提能、強基”的工作主線，緊緊圍繞中心工作，開展了一系列團結(jié)凝聚青年、益于青年身心健康、展示青年形象、促進企業(yè)健康發(fā)展的活動。團結(jié)和帶領(lǐng)企業(yè)廣大團員青年充分發(fā)揮智力優(yōu)勢和體力優(yōu)勢，積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成出力獻策。在基層團組織中積極開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，廣大青年員工積極參與創(chuàng)建活動，不斷豐富青年安全生產(chǎn)示范崗活動的內(nèi)容，并在機組大修中針對性開展青年突擊隊活動，積極服務(wù)中心工作。

四、結(jié)語

共青團組織在促進企業(yè)發(fā)展、參與企業(yè)文化的建設(shè)當中要始終圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作，團青工作的重點任務(wù)應(yīng)該是做好服務(wù)大局、服務(wù)青年。發(fā)揮好共青團組織的激勵作用、先鋒示范作用和約束作用，就能不斷推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，不斷建設(shè)優(yōu)秀、和諧的企業(yè)文化。

參考文獻：

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