辜劍花

【摘 要】改革開放后市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，在這樣的形式下，企業(yè)也在不斷地發(fā)展。但是，企業(yè)財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)的問題也越來越多。企業(yè)的財(cái)務(wù)核算在企業(yè)的地位很重要，財(cái)務(wù)核算的正常進(jìn)行則可以使企業(yè)更加高效的運(yùn)營，保證企業(yè)單位開展的任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都符合規(guī)定，避免違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。本文從當(dāng)前企業(yè)單位在財(cái)務(wù)核算問題入手，并且提出相應(yīng)的解決辦法。企業(yè)單位是我國經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分，是我國經(jīng)濟(jì)中重要的一環(huán)。財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用，財(cái)務(wù)核算要與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)更快更好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)核算；思考

企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，財(cái)務(wù)核算管理問題也日益顯露。這些問題不僅影響企業(yè)的自身發(fā)展，甚至?xí)绊憞医?jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以必須重視。目前，我國經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，為了更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必須不斷謀求自身發(fā)展，不斷在各方面精益求精，才能在市場中立于不敗之地。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題

1.對財(cái)務(wù)核算問題不重視

有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，沒有把財(cái)務(wù)問題看成是企業(yè)的核心問題。領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)管理缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，自然管理上會(huì)失衡，這樣財(cái)務(wù)內(nèi)部就會(huì)混亂，財(cái)務(wù)核算工作無法發(fā)揮它原本的作用。財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)就會(huì)出現(xiàn)問題，比如收入支出核算不清晰，沒有明確的計(jì)劃于方向。我國的企業(yè)形式多樣，加之領(lǐng)導(dǎo)不重視，導(dǎo)致賬目混亂，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低

市場經(jīng)濟(jì)的競爭不斷強(qiáng)化，但是一些企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程卻比較緩慢，財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)有待提高。首先，在人員招聘上就有問題，一些企業(yè)根本不看專業(yè)與學(xué)歷，或者直接任用自己的親屬，不具備專業(yè)知識(shí)的人很多。其次，他們大多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)就到崗任職了。最后，入職后也沒有安排定期的學(xué)習(xí)。這樣導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況不明確，對經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)也沒有合理的分析，影響企業(yè)的發(fā)展。在工作的過程中沒有正確的財(cái)務(wù)觀念，甚至有些企業(yè)為了躲避稅收，會(huì)建立多套賬，還有的做假賬，毫無會(huì)計(jì)職業(yè)道德可言。

3.企業(yè)監(jiān)督不到位，制度不完善

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對企業(yè)來說也是把雙刃劍，一方面刺激企業(yè)大發(fā)展；另一方面也會(huì)使管理層出現(xiàn)問題。所以要完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，企業(yè)的良好的運(yùn)行依賴于領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督已經(jīng)不適合新形勢下的企業(yè)了，但是些領(lǐng)導(dǎo)并不重視這一問題。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管力量還比較弱，有些企業(yè)單位雖然設(shè)立了監(jiān)督部門，但是監(jiān)督并沒有落到實(shí)處，監(jiān)督部門形同虛設(shè)。第一，監(jiān)督人員的人數(shù)少，影響力較弱。第二，事前事后的監(jiān)督都不到位，形式主義嚴(yán)重，甚至沒有監(jiān)督。其實(shí)對會(huì)計(jì)人員自身的監(jiān)督比對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督更重要，否則，財(cái)務(wù)信息就會(huì)失去真實(shí)性。同時(shí)管理制度不完善，內(nèi)部制度不嚴(yán)謹(jǐn)，這都是一系列的連鎖問題，不得不防患于未然，必須加強(qiáng)管理。

二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)核算的建議和對策

1.改變舊有的觀念，提高財(cái)務(wù)核算的意識(shí)

隨著我國企業(yè)現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)，我國的企業(yè)一定要積極的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，一定要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的觀念，提高財(cái)務(wù)核算在企業(yè)管理活動(dòng)中的地位，制定科學(xué)合理的措施，把核算工作的責(zé)任細(xì)化到個(gè)人，把財(cái)務(wù)核算的質(zhì)量與核算人員的考核聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)考核人員的積極性。企業(yè)的上級(jí)主管要嚴(yán)格要求財(cái)務(wù)核算人員認(rèn)真執(zhí)行我國的財(cái)經(jīng)法規(guī)，并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)核算的相關(guān)規(guī)定。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)核算的監(jiān)督和監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違反財(cái)務(wù)制度的業(yè)務(wù)，一定要第一時(shí)間既是處理。

2.建立健全企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，并堅(jiān)決落實(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建立師執(zhí)行的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)從現(xiàn)有條件出發(fā)，建立健全有中國特色和符合企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)核算制度，確保成本核算、資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)表等環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的內(nèi)控制度，并以此為依據(jù)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)核算。

3.提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

企業(yè)的核算在企業(yè)的運(yùn)作中占據(jù)重要的地位，而財(cái)務(wù)人員是否具有于此相配的專業(yè)素質(zhì)就顯得尤為重要了。針對當(dāng)前部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)相對較低的問題，企業(yè)的經(jīng)營者一定要有足夠的重視。首先從企業(yè)的經(jīng)營者開始，經(jīng)營者要樹立正確的意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念；其次財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)對他們知識(shí)能力的訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)水平，開闊自己的眼界，不能一成不變，要用發(fā)展的眼光看問題。企業(yè)要和會(huì)計(jì)人員相配合，企業(yè)要加大對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，而財(cái)務(wù)人員也要樹立規(guī)范的財(cái)務(wù)核算意識(shí)，這樣企業(yè)才會(huì)有活力，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)核算的要求也越來越高，企業(yè)要建立一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代化需要的財(cái)務(wù)核算體制，提高資金的使用效益，這樣可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。所以企業(yè)一定要在觀念、制度、人員等方面不斷加強(qiáng)完善，從而在市場競爭的大潮中，立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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