熊穎

摘要：近年來，在社會經濟的高效發(fā)展和科學技術的快速進步過程中，電力企業(yè)在整個國民經濟中的地位日漸突出，相應的人們對其服務的質量和企業(yè)政工工作實效性的要求更高。政工工作主要指思想政治方面的工作。良好的政工工作有助于將員工對于工作的積極主動性充分的調動起來，有助于將整個企業(yè)的凝聚力和向心力團結起來，從而有助于健康、積極向上的企業(yè)文化氛圍的形成。隨著我國經濟體制改革的不斷深化，電力企業(yè)應該對自身的發(fā)展進行準確的定位，進一步增強對企業(yè)政工工作實效性模式的探究，以此來促進企業(yè)自身的健康、可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；實效性；模式探究

所謂的政工工作實效性主要是整個電力企業(yè)在實踐發(fā)展過程中自身企業(yè)文化逐漸形成的主導因素之一，現(xiàn)如今隨著我國企業(yè)體制改革的漸趨深化，使得電力企業(yè)內部的產業(yè)模式已經發(fā)生了翻天覆地的變化。

一、電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）相對落后的管理觀念

目前，不少電力企業(yè)中的領導已經嚴重脫離時代發(fā)展的腳步，片面的追求經濟和社會效益，導致對政工工作漠不關心，嚴重忽略了其工作的重要性，這在很大程度上非常不利于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且已經起到了嚴重的限制作用?；谶@種環(huán)境，進一步導致電力企業(yè)政工工作管理觀念的相對落后，對于員工的思想政治工作漠不關心。如在日常工作過程中對于員工為促進企業(yè)長遠發(fā)展而提出的各種建設性意見并不予以采納，不關心員工在工作中的狀態(tài)、生活條件以及思想上的動態(tài)變化等，長此以往，極易引發(fā)員工消極怠工，這一定程度上非常不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）老套的政工工作管理方法

目前，電力企業(yè)在政工工作中仍然沿用的是傳統(tǒng)的、老套的管理方法，這與現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展背道而馳，企業(yè)中的員工以80后和90后居多，他們的思想觀念都比較前衛(wèi)，如果企業(yè)一直使用相對老套的方法便不能很好的適應員工的需求，在一定程度上還會嚴重挫傷員工的生產積極性。上個世紀七八十年代的社會風氣和思想觀念相對比較傳統(tǒng)和保守，員工積極性的帶動只需要喊幾句口號即可，但是在現(xiàn)代化社會，形勢發(fā)生了一定的改變，再加上文化的漸趨多元化以及外來文化對本土文化的影響，員工所需要的感受是更加深層次的，單純的靠喊幾句口號、說幾句大話是不足以將員工的生產積極性調動起來的。另外，老套的管理方法總是與一些比較官方的腔調分不開，這便在一定程度上極易造成政工工作嚴重背離實際目的。

（三）工作人員實際的工作能力比較低

基于不少電力企業(yè)政工隊伍中工作人員實際的能力普遍比較低，這便在一定程度上嚴重阻礙了政工工作的順利進行。同時，政工工作人員本身的素質普遍比較低，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中勢必會或多或少的遇到一些問題。

二、增強電力企業(yè)政工工作實效性的模式探究

（一）建立和健全工作機制

工作機制的建立和健全在一定程度上有利于引領企業(yè)的發(fā)展。為更好的適應時代的發(fā)展變化，新形勢下電力企業(yè)對于政工工作的重視程度越來越高。因此，我們需要結合社會發(fā)展和時代進步的各種需求，適當?shù)恼{整和改變政工工作。通常情況下企業(yè)開展政工工作的主要形式依靠的是傳統(tǒng)的開會形式，但是它是在不良事情發(fā)生之后對員工的進行思政教育，不具備一定的超前意識。為此，在建立和健全工作機制之前，需要對員工的動態(tài)的思想變化進行充分的考慮，并在此基礎上逐漸建立起相對完善的獎懲機制等正能量比較明顯的機制，以此來激勵員工能夠以更加飽滿的熱情全身心的投入到促進企業(yè)發(fā)展中去。

（二）促進相對落后管理理念的改變

第一，以人為本，考慮問題時要充分的站在員工的角度去思考，針對每個員工在自身素質、教育背景等方面的差異顯著，因此企業(yè)對員工分別展開針對性教育，以此來促進政工工作效率的顯著提升。

第二，企業(yè)從事政工工作的人員，必須具備充足的政治理論知識，通過對最新指導思想的密切關注和學習，使其自身能夠始終保持先進、積極、正確的政治思想，之后在開展教育的過程中要將員工的心態(tài)、行為以及思想有機的結合起來。

（三）政工工作方法的改善

充分利用現(xiàn)有的先進的科學技術，利用發(fā)達的計算機網(wǎng)絡來宣傳政治思想，如構建網(wǎng)絡宣傳和交流平臺，只要定期及時更新宣傳欄里的信息，就能夠取得很好的宣傳效果，并且員工也可以在其中將自己對于促進企業(yè)發(fā)展的意見和看法寫到上面，然后相關人員經過整理之后，將個各種意見匯總，集中上報給上級領導，這一定程度上便利了山下級之間的交流，有利于實現(xiàn)電力企業(yè)的科學發(fā)展。

三、結束語

盡管，我國電力企業(yè)政工工作的起步比較早，發(fā)展時間長，并且在長期發(fā)展過程中積累了大量的寶貴經驗，但是隨著企業(yè)員工結構的日漸年輕化，使得企業(yè)中傳統(tǒng)的工作模式已經不能適應時代發(fā)展的需要，并在一定程度上嚴重阻礙企業(yè)政工工作的順利開展。因此，增強對電力企業(yè)政工工作實效性模式的探究刻不容緩。