楊超

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為十分重要的一項(xiàng)任務(wù)，同時也是必要任務(wù)，對企業(yè)更好發(fā)展具有很好的促進(jìn)作用。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)過程中，女職工逐漸發(fā)揮著越來越重要的作用，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對女職工作用加強(qiáng)重視，并且通過有效途徑積極發(fā)揮女職工作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 女職工 作用發(fā)揮

隨著現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，因而提升企業(yè)競爭力也有著越來越重要的作用。就當(dāng)前實(shí)際情況而言，企業(yè)文化在提升企業(yè)競爭力方面逐漸發(fā)揮越來越重要的作用，因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也就十分必要。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員必須要充分認(rèn)識女職工的作用，在此基礎(chǔ)上積極探索有效途徑及策略，從而使女職工作用能夠得以充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展。

一、在企業(yè)文化建設(shè)中女職工的重要作用

首先，女職工有利于營造和諧企業(yè)文化。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)過程中，女職工組織能夠使文化體育活動得以更好開展，并且能夠創(chuàng)造有利條件，從而更好進(jìn)行“職工之家”建設(shè)。在企業(yè)的各項(xiàng)文體活動中，女職工在其中參與組織，可體現(xiàn)出其積極參與熱情，并且能夠體現(xiàn)出女職工良好參與能力，在各項(xiàng)活動中，女職工均能夠展示出豐富企業(yè)文化，尤其在一些女職工專屬活動中，更能夠展示出企業(yè)對女職工的重視，使企業(yè)職工之間更加團(tuán)結(jié)，以便更好營造和諧企業(yè)文化。

其次，女職工工作有利于體現(xiàn)人文關(guān)懷的企業(yè)文化。對企業(yè)內(nèi)女職工工作而言，其不但能夠表現(xiàn)出工會工作中的普通規(guī)律，同時又具備自身獨(dú)特特點(diǎn)，其主要職能就是履行代表權(quán)利，積極維護(hù)女職工合法權(quán)益，同時維護(hù)女職工特殊利益。在女職工工作中，其基本任務(wù)為使女職工整體素質(zhì)得以有效提升，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，對女職工發(fā)展加強(qiáng)關(guān)注，從而使女職工在企業(yè)發(fā)展過程中能夠貢獻(xiàn)自身力量。因此，女職工工作能夠體現(xiàn)出企業(yè)對女性關(guān)懷，可使企業(yè)文化中的人文關(guān)懷理念得以充分體現(xiàn)。

二、企業(yè)文件建設(shè)中發(fā)揮女職工作用的有效途徑

（一）積極構(gòu)建新型女工文化理念

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，為能夠使女工作用得以充分發(fā)揮，必須要對女工自身文化建設(shè)加強(qiáng)重視，首要任務(wù)就是要使新型女工文化理念得以形成。由于女工自身性格特點(diǎn)，在實(shí)際工作過程中可能會有比較典型的一些問題出現(xiàn)，比如很多女工在面對困難時往往會自信心比較弱，未能夠果斷把握機(jī)會情況出現(xiàn)，并且往往需要在家庭中投入較多精力，很難在工作過程投入全部精力。就當(dāng)前實(shí)際情況而言，有些企業(yè)在進(jìn)行女工文化建設(shè)過程中過于形式化，僅僅只單純開展一些相關(guān)文體活動，并未能夠使女工性格優(yōu)勢得以充分發(fā)揮，也未能夠有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)。所以，在企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)過程中，女工文化建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)重視價值思維，積極轉(zhuǎn)變以往思路及工作途徑，在文化建設(shè)方面進(jìn)一步加大力度，從而使女工文化素養(yǎng)得以提升，使女工文化建設(shè)能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（二）積極構(gòu)建長效機(jī)制

通常情況下，企業(yè)中女性并不執(zhí)行高危作業(yè)，同時由于女性通道心思都比較縝密，相比于男性安全意識通常都比較強(qiáng)，在實(shí)際工作過程中能夠更好遵章守紀(jì)，在對相關(guān)工作問題進(jìn)行處理方面也能夠更加認(rèn)真細(xì)心，因此其安全工作系數(shù)相對而言比較高。另外，在日常工作及生活過程中，女工扮演雙重角色，在家庭及工作中均發(fā)揮著十分重要的作用，對其親朋好友更好進(jìn)行安全工作具有十分重要的作用及意義。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極建立并健全女工制度，同時要積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度，使女工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用能夠得以充分發(fā)揮。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與實(shí)際情況相結(jié)合，積極構(gòu)建工作平臺，使女工有更多機(jī)會參與到企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)工作中，最終使其能夠在企業(yè)文化建設(shè)中起到一定推動作用。

（三）強(qiáng)化女工素質(zhì)培養(yǎng)

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)過程中，為能夠使女工作用得以充分發(fā)揮，另外十分重要的一個方面就是應(yīng)當(dāng)提升女工自身素質(zhì)，因此必須要對女工素質(zhì)加強(qiáng)培養(yǎng)。在實(shí)際工作過程中去，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)使女工作用得以充分發(fā)揮，與女工所具備獨(dú)特優(yōu)勢相結(jié)合，在培養(yǎng)女工素質(zhì)方面進(jìn)一步加強(qiáng)力度，對女工綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。在實(shí)際工作過程中，管理人員應(yīng)當(dāng)積極鼓勵女工在不同文化協(xié)作團(tuán)體中投入，使女工自身優(yōu)勢得以充分發(fā)揮，使其在企業(yè)文化宣傳中能夠發(fā)揮自身力量，并且在該過程中也能夠提升自身文化素養(yǎng)，以便使其能夠更好為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

三、結(jié)語

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)有著越來越重要的作用，對企業(yè)良好發(fā)展具有很大幫助作用。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)過程中，管理人員應(yīng)當(dāng)對企業(yè)女工作用加強(qiáng)重視，并且積極發(fā)揮女工作用，從而使女工在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到一定推動作用，使企業(yè)文化建設(shè)得到更好效果。

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