何文輝

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 思想政治工作的出發(fā)點和立足點是調(diào)動職工的積極性，特別是樹立職工的主人翁意識，使思想政治工作成為煤炭企業(yè)各項工作的內(nèi)在動力，把思想政治工作與企業(yè)管理以人為本的思想結(jié)合起來，促進煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)定提高。本文對煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行了探討。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 措施

在新形勢下，煤炭企業(yè)要用發(fā)展的眼光來審視煤炭企業(yè)職工的思想政治教育，用時代的要求來創(chuàng)新思想政治教育，用改革的精神來推動思想政治教育。要努力實現(xiàn)工作理念、思路、機制和方法等方面的改進創(chuàng)新，使煤炭企業(yè)職工的思想政治教育更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的新要求

（一）注重思想引導(dǎo)

由于社會大形勢的不斷發(fā)展和國內(nèi)市場經(jīng)濟的不斷變化，煤炭企業(yè)員工思想出現(xiàn)了一些問題，比如自私主義、享樂主義、不思進取等，桎梏了煤炭企業(yè)的發(fā)展。煤炭企業(yè)要長足發(fā)展，取得良好的經(jīng)濟效益，加強思想政治工作學(xué)習(xí)是有效的方法途徑，因為結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況加以正確的思想引導(dǎo)，與時俱進轉(zhuǎn)變工作方式、方法，深入員工內(nèi)部解決問題，將復(fù)雜的問題簡單化，將有效的提升煤炭企業(yè)的管理水平。

（二）工作內(nèi)容具體

思想決定意識，只有切實發(fā)揮好人的主觀能動性，才能有效撬動經(jīng)濟效益的杠桿。但是在當前，思想政治工作有了新要求，就是工作內(nèi)容要具體化、細致化，才能增強思想政治工作的有效性。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的困境

大部分煤炭企業(yè)都是將思想政治工作當成政工和黨建工作的一部分，但是相關(guān)部門的工作人員往往容易用經(jīng)驗來對待工作，沿用以前傳統(tǒng)的方式、方法，沒有與企業(yè)當前的背景和文化進行結(jié)合，導(dǎo)致思想政治工作缺少針對性和有效性。并且在學(xué)習(xí)新知識、新技能的精力和積極性上有欠缺，缺乏活力和創(chuàng)新性的思想政治工作不能激發(fā)員工的主人翁意識，會使員工產(chǎn)生厭煩心理，局限了工作效果，無法為提高企業(yè)凝聚力，進而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

（一）健全企業(yè)思想政治工作格局

要從根本上強化與改進現(xiàn)階段煤炭企業(yè)的思想政治工作格局，做到健全完善，同時明確責(zé)任主體，走齊抓共管的大政工路線。主動發(fā)揮政工干部的工作職能及敬業(yè)精神，做好黨政干部的培訓(xùn)工作，讓他們擁有領(lǐng)先意識，發(fā)揮政工干部的主動性和創(chuàng)造性。引入競爭機制，鼓勵他們主動創(chuàng)新思想及工作方法，激發(fā)黨政干部的工作積極性，使煤炭企業(yè)工作環(huán)境充滿活力。

（二）糾正煤炭企業(yè)工作人員思想政治工作的誤區(qū)

在新形勢下要對煤炭企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新，首先要糾正煤炭企業(yè)職工對于思想政治工作方面存在的誤區(qū)，讓企業(yè)員工認識到思想政治工作的進行對企業(yè)的發(fā)展和進步以及企業(yè)工作人員的個人素質(zhì)和綜合能力提升均有著積極的作用和意義。同時，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進而有效的創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作機制。

（三）結(jié)合新形勢實現(xiàn)思政工作創(chuàng)新

一是要創(chuàng)新工作內(nèi)容，且工作內(nèi)容一定要結(jié)合實際，考慮員工的切身利益，做有層次性的思政工作，將工作內(nèi)容先進性與群眾性有機融合，從整體上切合實際的提高員工的思想覺悟。同時也要針對實際情況具體問題具體分析，做到思政工作內(nèi)容的與時俱進。二是要創(chuàng)新工作手段，嘗試利用信息化時代的新手段、新資源來妥善開展各項思政工作。例如充分應(yīng)用內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)，在相關(guān)工作模塊中發(fā)布工作內(nèi)容要求，分享員工在企業(yè)中的工作經(jīng)驗及業(yè)余生活，同時也積極分享國家對行業(yè)的新改革政策，做到企業(yè)思政工作的網(wǎng)絡(luò)化、靈活化和趣味化。將煤炭企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源作為一個豐富多元化的信息發(fā)布及共享系統(tǒng)，使企業(yè)員工更容易接受和學(xué)習(xí)。

（四）提高思想政治工作隊伍的專業(yè)水平和素質(zhì)

要對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新首先要提高思想政治工作隊伍的專業(yè)水平以及素質(zhì)，思想政治工作人員應(yīng)該增強自身的能力水平與修養(yǎng)，不斷提升對各種現(xiàn)代化經(jīng)濟知識、科技知識的了解程度，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)問題和矛盾以便更好的解決。

綜上所述，煤炭企業(yè)思想政治工作的目標是調(diào)動內(nèi)部員工工作的積極性和企業(yè)凝聚力，并為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會效益和經(jīng)濟價值。所以，在思想政治工作改革過程中，煤炭企業(yè)應(yīng)切實培養(yǎng)員工的主人翁意識，促進員工解放思想、不斷創(chuàng)新工作理念，將企業(yè)文化和思想政治工作和諧地融合在一起，在長效的管理機制監(jiān)督、約束下充分發(fā)揮思想政治工作的真正價值，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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