洪燕

【摘 要】隨著社會(huì)邁著不斷前進(jìn)的步伐走入今天，企業(yè)中女職工的比例也在逐步提高。也就是說(shuō)在很多企業(yè)的基因組中，帶有“女職工”特性的基因越來(lái)越多，很多特殊行業(yè)女職工幾乎是職工隊(duì)伍的全部，也就是基因組的全部。而與此同時(shí)，面對(duì)企業(yè)發(fā)展改革的不斷推進(jìn)，面對(duì)日新月異飛速發(fā)展的快節(jié)奏生活，這些DNA分子如何變化，就決定了基因組將如何發(fā)展。企業(yè)女職工如何承載來(lái)自社會(huì)、工作、家庭的壓力？如何駕馭來(lái)自時(shí)代變化的挑戰(zhàn)？如何及時(shí)有效的維護(hù)自己的合法權(quán)益？不僅是每一位企業(yè)女職工需要面對(duì)的問(wèn)題，也是企業(yè)工會(huì)女職工組織需要面對(duì)的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】女職工；隊(duì)伍建設(shè)；作用

由于女職工情感和性格的特殊性，往往女職工的狀態(tài)變化非常大，因此女工隊(duì)伍的穩(wěn)定也顯得尤為重要。為了從理論和實(shí)踐兩方面解決這些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，企業(yè)工會(huì)女職工組織必須開(kāi)展相應(yīng)的探索和研究。

一、沉下心思工作，把握女工特點(diǎn)，在實(shí)踐中推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

女工個(gè)體各不相同，女工隊(duì)伍各具特色，女工組織如何擔(dān)當(dāng)好自己的角色，是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。因此邊學(xué)邊干，在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)摸索，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，就成為了解決首要問(wèn)題的序曲。要想以最快速度打開(kāi)工作局面，女工干部們需要在女工隊(duì)伍中結(jié)對(duì)子，形成互助小組，化整為零。一點(diǎn)一點(diǎn)了解女工情況，一天一天肩并肩工作生活，從陌生到熟識(shí)，一步一步讓每一位女職工都能和女職工組織建立起良好的關(guān)系，一項(xiàng)一項(xiàng)把女工工作從局部推向全局。

二、豐富活動(dòng)形式，擴(kuò)大覆蓋面，為女工生活增色添彩

實(shí)踐證明，通過(guò)開(kāi)展健康有益的、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，打造團(tuán)結(jié)的職工隊(duì)伍，營(yíng)造和諧的職工氛圍是非常有效的。針對(duì)女工思想特點(diǎn)及文體活動(dòng)特色，開(kāi)展多種形式的女工活動(dòng)。抓住契機(jī)，在女職工隊(duì)伍中開(kāi)展形式多樣的女工活動(dòng)。為了擴(kuò)大女工的參與面，激發(fā)女工參與活動(dòng)的積極性，活動(dòng)不僅在項(xiàng)目的設(shè)置上要多探討，采納多方意見(jiàn)，做到文武雙全、競(jìng)技和娛樂(lè)兼顧；更要在活動(dòng)的形式上，以個(gè)人和集體項(xiàng)目兼?zhèn)?，大型與小型結(jié)合的方式，力求讓每一名女工都能成為了活動(dòng)的親歷者。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展不僅能夠起到團(tuán)結(jié)女工隊(duì)伍的作用，更能夠激發(fā)廣大女工的智慧，讓她們感受到集體活動(dòng)的樂(lè)趣，接受集體榮譽(yù)感的熏陶，使女工們從活動(dòng)的整體和細(xì)節(jié)中感受到團(tuán)隊(duì)的力量。

三、以理論為指導(dǎo)，增強(qiáng)女工法律觀念，強(qiáng)化女工自我保護(hù)意識(shí)

當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)法制社會(huì)，當(dāng)代的女工，雖然已經(jīng)是一個(gè)擁有一定知識(shí)層次的群體，法律意識(shí)也在逐步提升，但是，很多人仍然只是停留在思想意識(shí)中，真正知法、懂法的寥寥無(wú)幾，更多的時(shí)候是在遇到問(wèn)題時(shí)才臨時(shí)抱佛腳，學(xué)習(xí)相應(yīng)的法律知識(shí)和條文，無(wú)法及時(shí)有效的保護(hù)自身利益。因此，提高法制觀念，強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，已成為提高女工隊(duì)伍維權(quán)素質(zhì)的關(guān)鍵。針對(duì)這樣的情況，企業(yè)女工組織要在女工中開(kāi)展 “學(xué)法、知法、懂法”的普法教育，邀請(qǐng)這方面的專(zhuān)業(yè)人員為大家講解《婦女權(quán)益保障法》《婚姻法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《反家庭暴力法》等與女職工自身利益息息相關(guān)的法律條文，為女職工法律知識(shí)的普及提供有效途徑，強(qiáng)化女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力，讓女職工感受到女工組織的力量，讓女工在受到利益侵害的時(shí)候能夠有法可依靠，有組織可尋求。

四、樹(shù)立服務(wù)觀念，從實(shí)際幫助出發(fā)，用行動(dòng)提升女工組織感召力

女職工組織的感召力來(lái)源于充分尊重女職工、關(guān)心女職工、服務(wù)女職工、維護(hù)女職工權(quán)益、幫助女職工切實(shí)解決困難的實(shí)際行動(dòng)。女工組織應(yīng)當(dāng)建立了以女干部為主體的“困難女工幫扶小組”，以一對(duì)一的形式，及時(shí)了解女工困難，積極尋找辦法幫助困難女工做實(shí)事，解難事，依靠國(guó)家和企業(yè)的幫扶救助體系，幫助困難女工解決困難，成為廣大女職工的貼心人。

對(duì)于新入職的女職工來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定思想，順利度過(guò)適應(yīng)期，是女工組織需要做的工作。在這個(gè)特殊時(shí)期，女工組織可以開(kāi)設(shè)青工心里減壓疏導(dǎo)課堂，幫助她們轉(zhuǎn)變觀念，盡快從“學(xué)生心態(tài)”轉(zhuǎn)入“員工心態(tài)”，成為一個(gè)合格的企業(yè)女工。

五、著眼細(xì)節(jié)關(guān)懷，找準(zhǔn)女工需求點(diǎn)，擴(kuò)大女工組織影響力

“娘家人”，一直是讓中國(guó)女性倍感親切的詞，也是各級(jí)女工組織努力奮斗的目標(biāo)。要想讓女工組織成為廣大女工朋友的娘家人，就必須真心的關(guān)懷她們，真誠(chéng)的關(guān)注她們，讓她們有歸屬感，有信任感，有依靠感。為了做到這些，女工組織需要不斷地?fù)Q位思考，想女工所想，急女工所急。首先從關(guān)愛(ài)女工健康入手，通過(guò)不同的方式廣泛宣傳女工體檢的重要性，宣傳積極參與女工健康體檢的必要性。并開(kāi)設(shè)生理健康知識(shí)講座，邀請(qǐng)婦科方面專(zhuān)業(yè)人員針對(duì)婦科檢查中出現(xiàn)的不同問(wèn)題，以及女性“五期保護(hù)”的知識(shí)，為女職工朋友進(jìn)行講解，豐富女職工的醫(yī)療保健知識(shí)，增強(qiáng)她們健康鑒別能力。

為了配合樹(shù)立正確的健康理念，女工組織還可以根據(jù)女工隊(duì)伍的情況開(kāi)展以美容化妝和服裝搭配方面的知識(shí)技巧為主要內(nèi)容的講堂，為女性朋友們帶來(lái)最有實(shí)際意義的指導(dǎo)，從理論知識(shí)和實(shí)際操作兩方面幫助女職工成為自信美麗的時(shí)代女性。

六、結(jié)論

女工組織的工作是全方位的，即是宏觀的更是微觀的，這些具有實(shí)際意義的工作，在女工群體中必然產(chǎn)生反響，女工組織可以根據(jù)不同的反饋結(jié)果對(duì)今后的工作進(jìn)行調(diào)整。相信通過(guò)企業(yè)女工組織在女職工隊(duì)伍中開(kāi)展的不同層面，不同領(lǐng)域的工作，一定能讓女職工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷與溫暖，感受到工會(huì)女工組織存在的價(jià)值和意義，一定能夠增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，拉近女工和女工組織的距離，從而提升女工女工組織的感召力，為女工組織團(tuán)結(jié)女工隊(duì)伍，維護(hù)女工隊(duì)伍穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。