徐慧

摘要：當(dāng)今時代已發(fā)展成為了一個新媒體時代，在各行各業(yè)的工作之中均可見到新媒體的影子。企業(yè)的黨群工作也因此進入一個新時代，充分利用新媒體的傳播優(yōu)勢幫助更多的企業(yè)員工積極地投入到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。本文主要介紹微博、微信兩種新媒體在企業(yè)黨群工作中的應(yīng)用以及針對這兩種新媒體的運用提出一些建議，以供相關(guān)學(xué)者參考。

關(guān)鍵詞：新媒體；黨群工作；應(yīng)用

隨著“微”時代的到來。企業(yè)的黨群工作也與時俱進邁入“微”時代。充分利用微博、微信的傳播優(yōu)勢加大了黨方針政策的宣傳力度、拓寬了信息宣傳渠道、增強了輿論監(jiān)督。但是由于新媒體的傳播特點不同，在具體的操作過程當(dāng)中還要注意正確運用新媒體，使其傳播優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。

一、微博、微信在新媒體黨群工作中的應(yīng)用

（一）建立了微博、微信管理機制

通過微博、微信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間建立了相互聯(lián)動機制，隨時保持溝通、了解。領(lǐng)導(dǎo)通過新媒體對于員工的工作進行了解、對員工的生活進行關(guān)心。同時也通過微博、微信傳播正能量幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，積極維護員工自身合法權(quán)益，為發(fā)展企業(yè)黨群和諧關(guān)系的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（二）建立了微博、微信輿論引導(dǎo)機制

新媒體時代下，通過微博、微信等工具，任何人既是信息的接收者也是信息的發(fā)布者。如此透明的機制之下，員工可以利用這一點充分發(fā)揮自己說話的權(quán)利，對于工作中的問題和建議提出自己的見解，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時，可以及時有效的得到保護和解決。隨著問題的不斷被提出、解決，最終有利于黨群工作的順利進行和企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）建立了微博、微信監(jiān)督舉報機制

微博、微信的用戶規(guī)模巨大，使用方法簡單。如圖1所示，截至2016年第三季度，微博月活躍用戶為2.97億。圖2所示，用戶每天打開微信的次數(shù)超過50次以上的占到21%?？梢娢⒉?、微信的傳播力量非常強大。通過微博、微信建立了監(jiān)督舉報制度，設(shè)立微博、微信舉報入口，并配有專業(yè)人員管理，在接受到員工反映相關(guān)情況時保證及時解決，更大程度的扼制一系列違規(guī)違法行為的發(fā)生。

二、黨群工作中微博、微信的正確運用策略

（一）避免低俗化信息的傳播

微博、微信新媒體管理機制的建立有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的及時溝通和了解。但是要注意尺度問題。避免在溝通過程中觸碰雙方隱私，避免傳播一些低俗化、惡趣味的信息，要以正能量為主。這樣才能有利于黨的方針政策、企業(yè)方案切實實行，有利于黨群工作的長久健康發(fā)展。

（二）正確使用微博、微信進行輿論監(jiān)督

網(wǎng)絡(luò)比較復(fù)雜，微博、微信等新媒體的信息傳播方式帶來的直接負面影響就是，井噴式的信息真假難辨。開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境雖然最大程度上實現(xiàn)了網(wǎng)民的言論自由，但是并不代表沒有規(guī)則和法律。所以要求在正確進行輿論監(jiān)督的時候一定不要觸碰法律和道德的底線。

首先，不無中生有，扭曲事實。要對自己的言行負責(zé)。雖然微博、微信提倡自由言論，但是這里的自由不是絕對自由，在不違背法律的基礎(chǔ)上，不捏造事實，不扭曲真相，實事求是，不做虛假信息的發(fā)布者。其次主動引導(dǎo)主流輿論方向，發(fā)布健康的、積極向上的信息。多宣傳黨的路線、方針、政策。還有利用相關(guān)聯(lián)動機制，引導(dǎo)好輿情的發(fā)展。當(dāng)遇到突發(fā)事件時，一定要利用好輿論監(jiān)督機制，通過微博、微信及時的公開報道和事情真相，堅決遏制謠言的傳播，保證輿情的正常發(fā)展。

（三）完善微博、舉報機制的反饋制和有償制

微博、微信監(jiān)督舉報制度的建立，雖然在一定程度上遏制違規(guī)違法事件的發(fā)生，但是它在具體運作的過程當(dāng)中，還要注意配合有償制。群眾通過微博、微信這種方式舉報有違規(guī)違法嫌疑的人或事，一定要保證反饋的及時，如果名義上的監(jiān)督舉報形同虛設(shè)，沒有任何反饋或者調(diào)查行動，長期下去很難再重拾它應(yīng)有的職能。在接收到相關(guān)舉報時，一定要及時的調(diào)查并給予反饋，如果情況屬實還應(yīng)根據(jù)具體的情況和規(guī)則給與一定的獎勵，才能保證該機制良好的運作。

（四）黨群干部建立“個人微博”深入基層

企業(yè)黨群工作的宗旨是為廣大員工服務(wù)。所以黨群工作的出發(fā)點和落腳點要落在拉近與員工的關(guān)系，切實維護員工的利益上。黨群干部可以通過“個人微博”將自己真正置身與員工之間，以普通人的心態(tài)與員工相處，了解員工真正的生活狀況，切實維護員工的利益。只有深入基層，才能將黨的路線、方針、政策和企業(yè)的宗旨更好的傳達下去。同時黨群干部也要做好榜樣作用，引導(dǎo)員工在微博、微信上進行理性表達，在遇到實際利益問題時，一定要設(shè)身處地為員工考慮，提升黨群工作者的形象，增強企業(yè)的影響力。

三、結(jié)束語

微博、微信作為新媒體的代表在企業(yè)黨群工作中發(fā)揮了巨大作用，但是它似一把“雙刃劍”在給黨群工作帶來便利的同時也存在潛在的危害，如果運作不當(dāng)會給企業(yè)帶來一定的負面效應(yīng)。所以要求微博、微信等新媒體在具體應(yīng)用于黨群工作的過程當(dāng)中，包括企業(yè)黨群領(lǐng)導(dǎo)、員工等都要以寬容、包容的心態(tài)對待，更要以正確的方法運用。這樣才能讓新媒體更好的服務(wù)于企業(yè)黨群工作。

參考文獻：

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