張晉原

摘要：面對新形勢、新矛盾、新挑戰(zhàn)，如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作至關(guān)重要，必須堅(jiān)持以人為本的理念，把思想政治教育工作者作為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高煤礦企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，樹立集體利益觀，不斷創(chuàng)新和完善思想政治工作機(jī)制，為煤礦企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；思想政治工作；變化；對策

隨著煤礦企業(yè)改革步伐的不斷加快和發(fā)展，煤礦企業(yè)進(jìn)行重組已經(jīng)建立了大集團(tuán)公司，煤礦資源整合帶來了發(fā)展機(jī)遇，也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。一方面，隨著煤礦企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，職工規(guī)模的增加，職工的個性發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和價(jià)值觀念的多元化現(xiàn)象，也使得企業(yè)利潤分配多元化的形式；另一方面，經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾日益突出和復(fù)雜，在一定程度上增加了企業(yè)思想政治工作的難度，煤炭市場供求和價(jià)格很不穩(wěn)定。思想政治工作是一項(xiàng)經(jīng)常更新的工作，必須堅(jiān)持時(shí)代精神與時(shí)俱進(jìn)。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的變化分析

（一）煤礦市場供求關(guān)系發(fā)生了巨大變化

在政治、經(jīng)濟(jì)形勢和新能源發(fā)展的影響下，煤炭行業(yè)的經(jīng)濟(jì)開始下滑，煤炭企業(yè)的經(jīng)營壓力逐漸增加，市場供求關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，主要的煤炭供應(yīng)大于需求。一方面，全國煤炭行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，隨著能源凈進(jìn)口的快速增長，在中國煤炭需求大幅下降，導(dǎo)致社會與企業(yè)存貨和應(yīng)收賬款迅速增加，從而減少了相關(guān)的煤炭價(jià)格指數(shù)和市場形勢指數(shù)，帶來了煤礦企業(yè)管理許多困難；另一方面，煤炭市場供大于求，導(dǎo)致煤炭價(jià)格下降，在一定程度上，大大降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)重影響了煤礦工人的收入、切身利益等福利待遇，導(dǎo)致員工和企業(yè)之間的矛盾越來越大，為煤礦企業(yè)思想政治工作的工作人員帶來了一定的困難。

（二）煤礦企業(yè)進(jìn)行重組

目前，煤礦行業(yè)重組的煤炭企業(yè)很多，煤炭資源的兼并和整合，淘汰落后生產(chǎn)能力小的煤礦企業(yè)，建立高產(chǎn)高效煤礦現(xiàn)代化企業(yè)，在一定程度上加強(qiáng)了煤礦企業(yè)的市場占有率，大大提高了煤礦資源的利用率，然而，正因?yàn)槿绱?，重新組建的大企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，一大批煤炭企業(yè)制度形成之后發(fā)生，煤礦企業(yè)原有的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理模式、企業(yè)規(guī)模和發(fā)展出現(xiàn)了脫節(jié)嚴(yán)重的行為，對煤礦企業(yè)廣大職工的工作、思想與生活帶來了沖擊，使他們存在思想混亂和心理壓力，甚至嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（三）煤礦企業(yè)管理體制發(fā)生了變化

在中國新能源的出現(xiàn)，煤炭在中國的基礎(chǔ)能源中已經(jīng)不能完全滿足人們的需求，據(jù)調(diào)查，煤礦企業(yè)主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，但是資源是有限的，面對生活的有效開發(fā)，企業(yè)的生命周期也面臨著越來越短。如果煤炭資源進(jìn)入枯竭期，將導(dǎo)致煤礦工人面臨下崗再就業(yè)的困境。因此，在加強(qiáng)在一些工人的煤礦職工思想政治工作的過程中，部分職工沒有集體意識，而是追求短期的發(fā)展和個人的發(fā)展，短期思想行為嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)的員工管理系統(tǒng)，管理系統(tǒng)不能充分發(fā)揮其作用。

二、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）工作任務(wù)越來越繁重

由于社會大形勢的不斷發(fā)展和國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，煤炭企業(yè)員工思想出現(xiàn)了一些問題，比如自私主義、享樂主義、不思進(jìn)取等思想蔓延，影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部管理。為了提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治工作學(xué)習(xí)，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，同時(shí)還要結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變工作方式、方法，深入員工內(nèi)部解決問題，將復(fù)雜的問題簡單化，提升煤炭企業(yè)的管理水平。

（二）工作內(nèi)容更加具體

在新的社會形勢下，人們的生活和工作方式發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也出現(xiàn)了較大的波動，這時(shí)就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，將工作內(nèi)容具體化、細(xì)致化，這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

（三）問題的隱蔽性增強(qiáng)

當(dāng)前，隨著市場大環(huán)境的變化和信息技術(shù)的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工接受新鮮事物的途徑更加多樣化，員工的思想更加開放，以往很多容易暴露的問題逐漸隱藏起來。如果思想政治工作者還是采用原來傳統(tǒng)的方式進(jìn)行思想政治教育很難收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，調(diào)整工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)廣大員工的精神和物質(zhì)需求。

三、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作對策

（一）變革工作模式，提升職工積極性

在新的形勢下，煤礦工人的思想政治工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，改變以往單向的方式，進(jìn)行民主討論，營造積極、活躍的氛圍，使企業(yè)管理者和員工站在平等的基礎(chǔ)上，為了更好地進(jìn)行雙向溝通。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)注重心理咨詢工作者，深入到基層工人，并在思想深度交流的工人。此外，思想政治工作者在企業(yè)還應(yīng)傳播“大道”的同時(shí)，為基層工作者搭建一個平臺，為人們傾注思想和思想。這樣，可以使基層員工的主動參與，提高員工的積極性。此外，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取有針對性的措施，提高思想政治教育的傳統(tǒng)模式，對工人的利益最為關(guān)心的問題為出發(fā)點(diǎn)，并為工人爭取最大的利益，才能贏得員工信任。在這個前提下，可以更好地傾聽員工的聲音，了解情緒和反映員工的心聲，讓基層員工更好了解思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)際工作，使員工積極參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和管理，有效地為企業(yè)提供促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定和快速發(fā)展

（二）強(qiáng)化思想政治工作的層次性

在煤礦企業(yè)中，職工數(shù)量眾多，且在思想價(jià)值觀念上表現(xiàn)出一定的多元化、復(fù)雜化的特征。在這種情況下，開展企業(yè)員工思想政治工作不可采取“一刀切”的方式，一定要充分尊重員工的多樣性，在具體進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)該分層次、講方法，以此提升企業(yè)思想政治工作的效果。除了思想價(jià)值觀念外，煤礦企業(yè)職工的年齡、知識結(jié)構(gòu)、閱歷等也是千差萬別。所以針對不同特點(diǎn)的職工采取不同的方法很重要：對于成績卓著的職工，應(yīng)對其進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內(nèi)部加大宣傳力度，為其它職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣。同時(shí)，對于違反企業(yè)規(guī)定的員工，應(yīng)對其進(jìn)行批評教育，使其充分認(rèn)識到自身的錯誤，并樹立正確的觀念，改變不良習(xí)慣或缺陷。在煤礦企業(yè)中，往往存在這樣一類職工，其對全局工作有推動作用，且在技術(shù)革新方面勇于突破，對于此類核心員工，要選派他們積極參加專業(yè)培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力得以不斷提高。同時(shí)，對于那些身處采掘一線的農(nóng)民協(xié)議工，也要重視對他們的培養(yǎng)，并關(guān)注他們的切身利益。

（三）將安全教育放在第一位

在煤炭企業(yè)中，安全文化建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值，其是企業(yè)文化建設(shè)中最重要的事項(xiàng)之一，也是思想政治工作得以有序開展的基礎(chǔ)。因此，煤礦企業(yè)的相關(guān)管理者一定要對安全教育工作引起重視，切不可一味地抓思想政治工作，而忽略了安全生產(chǎn)。只有對企業(yè)的安全生產(chǎn)引起充分重視，才能更好地對職工開展思想政治工作。在煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)工作中，輿論支持非常重要。為此，企業(yè)一定要加強(qiáng)相關(guān)事項(xiàng)的宣傳教育力度，以此使管理者和基層職工都充分認(rèn)識到該項(xiàng)工作的重要性。企業(yè)一定要重視正面宣傳引導(dǎo)，使管理者以及普通職工通過學(xué)習(xí)，將企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵植入內(nèi)心。同時(shí)，還應(yīng)創(chuàng)新宣傳教育形式以及宣傳教育載體，使安全文化陣地建設(shè)得到一定程度的強(qiáng)化。在此項(xiàng)工作中，煤礦企業(yè)中的安全生產(chǎn)管理部門要充分發(fā)揮帶頭作用，其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助和配合，綜合考量各個時(shí)期的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，更好地開展安全生產(chǎn)宣傳活動、安全生產(chǎn)宣傳教育月、安全生產(chǎn)標(biāo)語征集等活動。在此過程中，還應(yīng)充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，張貼相關(guān)標(biāo)語，懸掛帶有警示意味的橫幅，使安全文化建設(shè)氛圍更加活躍。

（四）合理選擇教育方法

煤礦企業(yè)思想政治工作非常重要，其可以使職工的思想和認(rèn)識問題得到有效解決。然而，在此過程中一定要注重選取科學(xué)合理的方法，可通過民主的方式或者討論的方式，對職工進(jìn)行說服教育，使職工更好地接受相關(guān)理念、思想。在以往的思想政治工作中，煤礦企業(yè)往往會采取灌輸式或者訪談式的方法。隨著社會和時(shí)代的不斷發(fā)展，以上方法已經(jīng)明顯落后于新時(shí)期的發(fā)展需要。為此，煤礦企業(yè)應(yīng)該充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，使相關(guān)信息的傳播更加生動、形象，更為職工所喜聞樂見。通過這種方式可以使黨的思想政治工作的深度以及廣度更具延展性。如今，網(wǎng)絡(luò)思想政治工作不斷完善和發(fā)展，對傳統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行了有效補(bǔ)充，二者共同構(gòu)成了新時(shí)期完整的思想政治工作模式。鑒于此，煤礦企業(yè)應(yīng)采取切實(shí)可行的措施，使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)同步發(fā)展，并不斷完善和優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使企業(yè)網(wǎng)絡(luò)成為思想政治工作的最重要的輔助工具，將宣傳視頻和文字資料等放在網(wǎng)站的顯要位置，供員工隨時(shí)學(xué)習(xí)，使企業(yè)的思想政治工作領(lǐng)域得以被拓寬。

總而言之，想政治工作要發(fā)揮潤物細(xì)無聲功效，就必須善于研究和探討職工群眾工作生活中存在的思想問題。煤礦企業(yè)從公司到礦井以及各職能科室應(yīng)經(jīng)常性地開展職工思想動態(tài)調(diào)研活動，掌握第一手資料，從而了解和把握員工的思想狀況以及困難問題等，在此基礎(chǔ)上做好分析歸納工作，提出解決問題的措施和建議，形成收集信息、分析問題、提出方案、反饋意見、跟蹤落實(shí)的員工思想動態(tài)管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、有效性。

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