辛菁鍇

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央，先后在全黨范圍內(nèi)開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動等一系列的教育活動，這些活動的開展改進(jìn)了黨的作風(fēng)，密切了黨和人民群眾的聯(lián)系，取得了實(shí)實(shí)在在的效果，也顯現(xiàn)出來一些真實(shí)存在的問題。這些問題在國有企業(yè)黨的建設(shè)中也是具有普遍性的。主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：

黨建工作有弱化的表現(xiàn)。為最大限度追求經(jīng)濟(jì)效益的增長與增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，國有企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)發(fā)展與市場走向，放松了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進(jìn)與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業(yè)在黨建工作中，忽視對員工政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現(xiàn)實(shí)需求相脫節(jié)，嚴(yán)重限制了國有企業(yè)黨建工作的高效性與科學(xué)性。

黨建工作有淡化的意識。當(dāng)前絕少數(shù)國有企業(yè)黨建工作不與時(shí)俱進(jìn)、不求創(chuàng)新，仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機(jī)械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。國企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無形之中淡化了與員工的距離，在進(jìn)行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，從而極大地限制了國企思想政治工作實(shí)際功能的有效發(fā)揮。

黨建工作有虛化的現(xiàn)象。當(dāng)今，國有企業(yè)黨建工作團(tuán)隊(duì)實(shí)力薄弱，政工干部隊(duì)伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進(jìn)工作方式的意識與能力，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，使得政工人員的工作熱情與工作積極性難以激發(fā)，有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

黨建工作者有邊緣化的趨勢。時(shí)下，部分黨支部主要負(fù)責(zé)人不是專業(yè)的黨建工作人員，缺乏基本的黨務(wù)知識，對于企業(yè)的黨建工作關(guān)心的較少。其次，一些國有企業(yè)有意把那些年齡大、文化程度偏低、業(yè)務(wù)能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

分析產(chǎn)生這些問題的原因，歸結(jié)起來主要有以下幾個(gè)方面：

思想認(rèn)識不夠到位。沒有認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，在思想認(rèn)識上，還存在著“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”現(xiàn)象，與生產(chǎn)經(jīng)營工作形成的巨大經(jīng)濟(jì)效益相比，黨建工作不具備可以完全物化、量化的優(yōu)勢，工作成果較為虛化，在短時(shí)間內(nèi)很難看到鮮明的成果，導(dǎo)致了黨建工作游離于業(yè)務(wù)經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象。

組織生活過于呆板，形式、內(nèi)容等與黨員的要求及生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)?，F(xiàn)在大多數(shù)黨組織組織生活形式單調(diào)，內(nèi)容單一，缺乏應(yīng)有的靈活性、針對性、生動性，趣味性，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，不僅達(dá)不到應(yīng)有的教育效果，也有損黨組織形象。

黨建工作缺乏創(chuàng)新，在新的形勢下，一些國有企業(yè)黨組織不與時(shí)俱進(jìn)、不大膽創(chuàng)新，仍沿用舊的活動方式和工作模式，枯燥乏味，黨員和職工歡迎不滿意，甚至出現(xiàn)厭煩抵觸情緒，活動效果不夠理想。究其原因主要是平時(shí)由于忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，舊的思想觀念、思維模式在相當(dāng)程度上仍占據(jù)著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員群眾的頭腦，黨建工作觀念不新，辦法不多，措施不力。

制度不全職責(zé)不明。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，制度是保障，責(zé)任是關(guān)鍵。完善的制度和明確的責(zé)任，是做好企業(yè)黨建工作的兩個(gè)必要條件。如果一些基層組織缺乏應(yīng)有的制度或是相應(yīng)的制度不夠健全，就會導(dǎo)致無制度執(zhí)行或是執(zhí)行起來非常困難，從而影響了企業(yè)黨建工作的水平。

在正確分析產(chǎn)生問題的原因基礎(chǔ)上，如何提高國有企業(yè)黨的建設(shè)，可以從以下幾個(gè)方面著手：

提高對黨建工作的認(rèn)識，發(fā)揮崗位作用。充分認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的重要作用，增強(qiáng)責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識。要增強(qiáng)責(zé)任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉(zhuǎn)變開始，提高對崗位的重要性認(rèn)識，增強(qiáng)做好工作的激情和信心。正確認(rèn)識自己的地位、作用和職責(zé)，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應(yīng)的業(yè)績。

創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨建工作的模式，在激烈的市場競爭環(huán)境中，國有企業(yè)要想得到快速的發(fā)展，那么就必須在充分的考慮到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及市場的實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，不斷的創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨建工作的模式，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。在此基礎(chǔ)上，才能保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。開展多種形式的黨建活動，充分的體現(xiàn)出黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，充分體現(xiàn)出國有企業(yè)黨組織的向心力和凝聚力。

建設(shè)好基層組織，形成帶動作用?；鶎咏M織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨建工作的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作。通過黨支部建設(shè)帶基層班子建設(shè)，全面加強(qiáng)基層班子思想作風(fēng)能力建設(shè)，使基層班子成為一線干部員工的主心骨。通過黨員帶群眾，加強(qiáng)思想教育和觀念引導(dǎo)，強(qiáng)化員工崗位責(zé)任心教育，促進(jìn)崗位責(zé)任制的落實(shí)，推進(jìn)基礎(chǔ)工作全面過硬。

抓好機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化核心作用。黨建工作要創(chuàng)新，必須以高效的工作機(jī)制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創(chuàng)新工作機(jī)制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進(jìn)黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。

綜上所述，國有企業(yè)黨的建設(shè)之路還很漫長，我們應(yīng)該從多方面入手，在工作中不斷改進(jìn)工作方法和工作模式，為加強(qiáng)和提高國企黨的建設(shè)工作做出貢獻(xiàn)。