劉愛軍

摘要：我國是一個社會主義國家，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主要任務(wù)，猶如鳥之兩翼，車之兩輪。因此，本文主要分析了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在的異同點，然后探討如何實現(xiàn)二者的有機融合，達到互相促進的目的。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合策略

近年來受國際金融危機的影響，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟均面臨日益增大的下行壓力，致使國企思想政治工作面臨著很多新情況、新挑戰(zhàn)。企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展進程中所形成的價值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、群體意識等。在經(jīng)濟新常態(tài)下，要想做好國企思想政治工作必須解放思想，開拓視野，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合在一起，才能取得顯著的成效。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在的共性分析

思想政治工作的目的是落實黨的相關(guān)路線方針、政策，確保國企保持社會主義性質(zhì)這一特點。企業(yè)文化則是企業(yè)管理的重要組成部分，體現(xiàn)的是以人為本的管理理念?？梢哉f，二者存在不少同性，體現(xiàn)在四方面：一是主體一致，目標共同，內(nèi)容相似，手段相似。具體來講，二者都是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全部工作都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這項目標開展的。同時，都倡導(dǎo)以人為本的理念，重視員工的價值，尊重員工的獨立人格，充分發(fā)揮員工在企業(yè)建設(shè)中的主體作用。二是均強調(diào)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。三是二者都認為應(yīng)將員工的價值觀與企業(yè)的價值觀統(tǒng)一起來，并使員工利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來。四是二者都認為企業(yè)管理者與員工之間、員工與員工之間應(yīng)形成和諧、融洽、親密的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍[1]。同時，鼓勵員工參與到企業(yè)的日常管理與重大決策中，發(fā)揮其主體作用。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在的差異性分析

首先，從性質(zhì)層面來分析，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟文化范疇，是整個社會文化中的一個亞文化。作為一門新興的企業(yè)管理科學(xué)，企業(yè)文化融合了很多學(xué)科的知識，涉及到文化人類學(xué)、社會心理學(xué)、行為科學(xué)、美學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等不同學(xué)科[2]。思想政治工作屬于政治文化范疇，旨在解決員工思想意識方面存在的問題。它是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為理論依據(jù)的。其次，從手段運用角度來分析，思想政治工作是貫穿于員工的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、生活等整個活動過程中，一般采用宣傳、教育、談心、激勵、疏導(dǎo)等方式來與員工溝通，解決他們思想意識方面的問題。同時，借助不同的宣傳手段，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)出團結(jié)向上、和諧進步的良好輿論氛圍。而企業(yè)文化則主要借助文化手段，建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，從而影響員工的行為，幫助員工樹立起以企業(yè)價值觀為核心的主體意識。

三、加強國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的策略

（一）突出重點，加強創(chuàng)新

思想政治工作開展的目標就是為了創(chuàng)設(shè)主旋律突出，基調(diào)健康、思想活潑的輿論環(huán)境。因此，必須密切圍繞黨的方針政策路線與國企深化改革的中心工作來開展思政工作[3]。同時，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中必須確保始終不偏離先進文化發(fā)展的方向。這樣才能讓企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。因此，必須將二者相結(jié)合，在日常工作中應(yīng)加強觀念、內(nèi)容、方法上的創(chuàng)新。首先，要創(chuàng)新觀念，政工干部要正確認識到目前思政工作主體與客體間的相關(guān)關(guān)系，改變過去以說教、灌輸為主的教育方式。要貼近群眾實際，采用群眾易于接受、喜聞樂見的方式開展思想政治工作。要將單向灌輸變?yōu)殡p向互動，在平等交流中引導(dǎo)員工形成正確的世界觀、人生觀與職業(yè)觀，激發(fā)他們的工作熱情。其次，內(nèi)容上要創(chuàng)新，要將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的方方面面，并分析思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，拓展工作新內(nèi)容。最后，方法上要創(chuàng)新，針對思想政治工作面臨的新形勢，分析員工的新特點、新情況，完善工作方式方法，提高思政工作效率。可以說，只有加強思政工作的創(chuàng)新，才能讓企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

（二）以企業(yè)文化活動為載體，增強思政工作效力

思政工作與企業(yè)文化應(yīng)借助一定的物質(zhì)實體與手段，才能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)出來。企業(yè)文化的活動方式多種多樣，因此，可以此為載體來開展思想政治工作。比如，利用企業(yè)周年慶、運動會、主題演講會、舉辦集體婚禮、成立企業(yè)文化體育協(xié)會等方式進一步豐富員工的業(yè)余文化生活。同時，將思想政治教育滲透到其中，不斷提高員工的思想政治素養(yǎng)。在輕松融洽的氛圍中還能增強員工對企業(yè)的認同感與向心力，逐步形成健康向上的企業(yè)文化。

（三）加強思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍

企業(yè)文化的建設(shè)也離不開思想政治工作的支持。通過對新入職員工進行政治思想教育，能幫助他們盡快了解、接受企業(yè)文化，在短期內(nèi)就融入到企業(yè)大家庭中。對于老員工來說，加強政治思想教育，能幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，從而起到穩(wěn)定員工隊伍的目的。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)文化與思想政治工作二者均是以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，具有共同的目標與相似的工作內(nèi)容與任務(wù)。因此，必須將二者有機融合在一起，才能相互促進、相得益彰，共同推動國企的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]康黨興.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].東方企業(yè)文化，2013，16（2）：143-143.

[2]萬國營.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].求知，2012，25（6）：34-35.

[3]張愛萍.思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2011，7（2）：79-80.