徐葉千

摘要：隨著時代的不斷進步，思想政治工作也面臨更加嚴峻的形勢，尤其在社會意識形態(tài)和經(jīng)濟體制不斷變化的今天。而新形勢下如何做好女工的思想政治工作又是其中一個重要的課題。因筆者身處國有企業(yè)，就國有企業(yè)里如何在新時期做好企業(yè)女工思想政治工作，并在政治工作的開展過程中怎樣進行有效的創(chuàng)新，提出了相關(guān)對策和措施。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；女工；思想政治工作；創(chuàng)新

一、國企女工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）重視力度小，覆蓋面狹窄

作為中國共產(chǎn)黨贏得革命、建設(shè)事業(yè)的重要法寶，思想政治工作理應常做常新，每月做、每日做。國有企業(yè)雖然非常注重發(fā)揮思想政治工作其自身“生命線”效能，并注重發(fā)揮黨對于企業(yè)思想政治工作的核心領(lǐng)導，但對于女工，其思政工作未能引起足夠重視。

（二）責任落實不明確，效果不顯著

國有企業(yè)開展女工思政工作，倚賴于各級、各層女工組織為載體，只有完善的各級組織，以及保證制度的執(zhí)行與責任落實，才能保證企業(yè)女工的思想政治工作得到有效開展。實踐中，由于工會直接引導女工組織，多級女工組織的學習教育、素質(zhì)拓展、崗位練兵等實施載體，實質(zhì)上多由工會牽頭并承辦，女工組織的責任落實相對薄弱、且很多企業(yè)并沒有相關(guān)較為嚴格的考核獎懲機制，如若女工工作僅只依靠工會，尤其女工思政工作，勢必削弱本該相輔相成、相得益彰的效果。

（三）創(chuàng)新力度小，方法不更新

現(xiàn)實生活中，國有企業(yè)的女工思政工作很多按部就班、按圖索驥，“說的是老話、做的是老事，用的是老方法”，經(jīng)驗主義和“等”“靠”思想上行，很多舊模式未適應當前新形勢，女工思政工作的開展缺乏創(chuàng)新，不與時俱進，極大打擊了女工團體的創(chuàng)造性。

二、新時期國企女工思想政治工作創(chuàng)新的對策

（一）加強女工委教育培訓力度，進而提高全企女工綜合素養(yǎng)

1.提倡創(chuàng)新意識，加強系統(tǒng)學習

——突出“新”。首先，女工委應加強自身建設(shè)，學習系統(tǒng)知識，用知識武裝頭腦，與時俱進、開拓創(chuàng)新，用新觀念、新知識來適應新形勢下的新要求，注重女工思政工作的覆蓋面、深度與廣度。工作方式方法上，在推陳出新、革故鼎新的過程中，嘗試結(jié)合女工特征、聯(lián)系女工崗位實際探索新形式、開辟新途徑，有針對性地開展具備特色的女職工思想政治理論學習、崗位練兵技能技術(shù)比武，在改進工作方法、提高效率上下功夫，致力于全企女工綜合素質(zhì)、技能水平和實際能力提升，打造一支適應企業(yè)改革發(fā)展需要的女職工團隊，真正為生產(chǎn)發(fā)揮女工“半邊天”的力量。

2.加強女職工的思想政治教育工作

國有企業(yè)特別是礦業(yè)企業(yè)中，因為生產(chǎn)崗位性質(zhì)及實際需求，存在招收的女工素質(zhì)與技能水平參差不齊的現(xiàn)象，尤其對比當前社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，人文素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)都差距甚大，與現(xiàn)代企業(yè)的理念也不甚相符。針對此，有必要加強各級女職工的思想政治教育工作，更新思想觀念，把學習作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動，爭做一名“學習型、知識型、創(chuàng)造型”的時代新女性，引導廣大女職工在企業(yè)中立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進，努力樹立社會主義核心價值觀，提高人文素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，為迎接新時期的新挑戰(zhàn)作好準備。

（二）組織女工參加各項文體活動

國有企業(yè)應當在日常的生產(chǎn)活動中開展一些文體活動，并組織女工積極參加。如：歌唱大賽、 舞蹈大賽、 才藝表演、體操比賽等一系列文體活動，不斷提高女工的文化素質(zhì)，加強女工之間及與企業(yè)其他員工之間的交流，讓女工體會和感受到企業(yè)的溫暖，使其自覺投身到企業(yè)的生產(chǎn)中，不斷提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效應。

（三）創(chuàng)新宣傳手段，革新宣教模式

充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，借助微信群、公眾號以及微博平臺，在線上充分進行政治理論宣傳與學習，并借助黑板報、排班會等宣傳方式，弘揚女職工先進典型，樹立女職工學習意識。

（四）掌握“三個及時”，做好女工協(xié)調(diào)工作

新形勢下，面對各種復雜關(guān)系，國企如何提高女工工作的效率？筆者認為須要做到以下“三個及時”。

1.及時匯報

女工，是人數(shù)眾多的群體，且因女職工天生的情感細膩與敏感，決定其在面臨生活、工作各種復雜關(guān)系的時候，其思想更容易波動，更易受到各種信息和情感因素干擾，這也是女工思政工作的一個難點。而及時地、經(jīng)常地、有效地向上級領(lǐng)導匯報工作，提出女工工作的重點、難點、熱點，有助于女工思政工作及女工各項工作的全面開展，拓寬女工工作的覆蓋面。

2.及時組織活動

利用好、借助好時機組織女職工的各項活動。春節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日來臨之際，結(jié)合各企業(yè)女職工崗位的特點，及時組織輕松、愉悅的趣味活動，撲克大賽、跳大繩、知識競賽、詩歌朗誦會、養(yǎng)生講座等，同時，掀起女職工知法、學法、懂法新高潮，認真學習《女職工權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，并在緊緊圍繞企業(yè)中心工的同時作，配合好工會開展具有特色的崗位練兵活動。

3.及時宣傳報道

企業(yè)各級女工委應積極發(fā)揮宣傳陣地作用，將“巾幗文明示范崗”、“文明標兵崗”、“先進女職工集體”、“先進女職工”、“書香家庭”、“最美妻子”等一批在崗位中建功立業(yè)、生活中道德高尚的集體和個人，將其先進事跡、奉獻精神進行宣傳報道，展現(xiàn)企業(yè)女職工群體的風采，同時利于激發(fā)女職工的工作熱情，促使“先進”在女工群體中模范帶頭，助力女工工作邁上新臺階。

參考文獻：

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