李德智

中鐵十二局集團有限公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 工會宣教工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，是發(fā)揮工會教育職能作用的重要手段。但隨著時代發(fā)展，企業(yè)工會宣教工作有淡化弱化現(xiàn)象。本文結(jié)合建筑施工企業(yè)工會宣教工作實際，提出了改革創(chuàng)新工會宣教工作新思路、新方法。

關(guān)鍵詞 工會 宣教 創(chuàng)新

深入貫徹落實習近平總書記系列講話精神，促進工會工作增“三性”、去“四化”，熱切呼喚著工會宣教工作的改革與創(chuàng)新，迫切需要工會宣教工作貼近基層、貼近職工，為維護職工合法權(quán)益而努力。新時期工會宣教工作面臨著眾多的課題和繁重的任務，要想在推進工會工作發(fā)展中有作為、有一席之地，亟待進一步轉(zhuǎn)變觀念，在新機遇、新挑戰(zhàn)、新境界中謀略和動作，在工作內(nèi)容、重心、形式、方法上進行改革、提高、創(chuàng)新，有突破性進展。

一、正確處理圍繞中心與體現(xiàn)特色的關(guān)系，在體現(xiàn)特色上求突破

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作。作為企業(yè)，發(fā)展生產(chǎn)力，把經(jīng)濟效益搞上去，是黨政工團組織和全體職工的共同任務，是職工根本利益之所在，是企業(yè)的大局。工會宣教工作必須服從這個中心，圍繞這個中心設(shè)計各項活動，充分調(diào)動職工的積極性，激勵職工投身到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。然而工會宣教工作怎樣圍繞這個中心？怎樣服從、服務于這個大局？這就要求工會宣教工作在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在圍繞中心的前提下，在服從服務大局的原則下，根據(jù)工會宣教工作的職責開動腦筋，進行全面的創(chuàng)新，充分體現(xiàn)自身特色。結(jié)合鐵路施工企業(yè)的實際，筆者認為應主要在以下三個方面體現(xiàn)工會宣教工作的特色：

一是實行“十到位法”。在長期的施工生產(chǎn)中，為了始終保持職工高漲的勞動熱情，中鐵十二局集團各級工會開展實施了“十到位法”：即工程上馬前，教育準備工作到位；工程開工時，施工動員工作到位；新項目班子組建后，領(lǐng)導言傳身教到位；工程會戰(zhàn)展開時，現(xiàn)場宣傳鼓動到位；工程會戰(zhàn)過程中，服務工作到位；施工外部環(huán)境受阻時，公關(guān)工作到位；施工遇到挫折時，穩(wěn)定隊伍的思想工作到位；工資獎金分配時，參與監(jiān)督維護到位；項目工程竣工時，祝賀、總結(jié)、表彰到位。通過運用“十到位法”，把思想政治工作貫穿到施工生產(chǎn)全過程和各個環(huán)節(jié)，極大地調(diào)動了職工建功立業(yè)的積極性，推進企業(yè)施工產(chǎn)值連年攀登新臺階，各項指標在中國鐵建系統(tǒng)中持續(xù)領(lǐng)跑。

二是創(chuàng)新開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為全面提高企業(yè)職工的科學文化技術(shù)素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率，鼓勵職工崗位自學，崗位成才，中鐵十二局集團各級工會在進行多種形式職工文化技術(shù)培訓的基礎(chǔ)上，不斷豐富“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動內(nèi)容，力爭每年有新主題，每年有新提高。近年來先后開展了“選樹創(chuàng)爭先進組織和個人”、“職工提素五個一”、“在學習中成長悅讀會”、“學習·提素·增值主題讀書”、“弘揚實干精神，展現(xiàn)職工風采微視頻創(chuàng)作”等系列活動，不僅有效地提高了企業(yè)職工的科學文化技術(shù)，而且提升了企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)水平，集團連續(xù)獲得股份公司第一、第二屆模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號。

三是加強工地文化線建設(shè)。工地文化線建設(shè)是鐵路施工企業(yè)增強企業(yè)凝聚力，保持旺盛的勞動熱情，總結(jié)出來的一條行之有效經(jīng)驗。近幾年，十二局集團各級陸續(xù)投入上億元資金，建設(shè)了120多個高標準職工書屋，為200多個項目配置了彩電、錄相機等一大批文體器材，目前已走上制度化、規(guī)范化、標準化的軌道。實踐證明，工地文化建設(shè)搞好了，就能出干勁，出效率，出效益。

二、正確處理履行教育職能與突出維護職能的關(guān)系，在突出維護職能上求突破

工會宣教工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，是發(fā)揮工會教育職能作用的重要手段，它既要向廣大群眾宣傳黨的中心任務和各項方針政策，又要代表和反映職工意見和呼聲。工會工作所涉及的領(lǐng)域無論是民主權(quán)利、利益分配、福利待遇，還是精神文化生活都與職工息息相關(guān)。職工有著從工會宣教工作中解疑釋惑的欲望和要求，尤其是對各種“焦點”和“熱點”問題，也樂于通過工會宣教媒介得到解答。因此，工會宣教工作要正確處理履行教育職能與突出維護職能的關(guān)系，積極反映職工的心聲，為職工利益鼓與呼。如何突出維護職能？我想主要是做好以下幾個方面的工作：

一是在宣傳貫徹《勞動合同法》的力度、廣度、深度上下功夫?！秳趧雍贤ā酚兄鴺O其豐富的內(nèi)容，每一條，每一款都蘊寓著深刻的內(nèi)涵。因此對《勞動合同法》要達到全部掌握，靈活運用，真正成為職工的“護身之法”非一朝一夕之功，必須把宣傳教育貫穿到實施全過程。同時，各級工會宣教干部要在學懂弄通《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，做好指導、幫助職工簽訂勞動合同的工作，防止顯失公平甚至違法的合同出現(xiàn)，對于那些明顯侵害職工合法權(quán)益，違反《勞動合同法》的合同，支持職工拒簽和督促勞動行政部門修改合同條款。

二是培訓一批工會律師，兼職仲裁員、勞動爭議調(diào)解員，勞動法律監(jiān)督員，使職工有自己的辯護律師，代言人，全面提高他們協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的能力和水平。對此，工會宣教工作應該有所動作，有所作為。

三是要敢于為職工利益鼓于呼。工會宣教工作有自己的教育輿論陣地，因此對那些嚴重侵害職工利益的行為和言論，要敢于站出來予以批評揭露，運用輿論的力量，大膽地、理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，把職工滿意不滿意，支持不支持，反對不反對，作為工會宣教工作的主要指導思想。

三、正確處理文化工作與宣教工作的關(guān)系，在宣教工作高起點、寬視野，新角度上求突破

近年來，受“工會就是搞活動的”偏頗思想影響，企業(yè)工會形成了宣教人才短缺、文體人才剩余的局面。更多人認為工會宣教部門就是一個熱熱鬧鬧、蹦蹦跳跳的部門。這從根本上架空了工會宣教工作的基礎(chǔ)，也降低了工會宣教部門的立業(yè)品位。工會宣教工作如何根據(jù)工會的特點，找準工會的位置，搞出工會的特色？依筆者之見，工會宣教工作一是要以貫徹落實黨的群團工作會議精神為宗旨，以對職工進行法律知識宣傳教育為主線，以愛崗敬業(yè)奉獻，進行職業(yè)道德教育為主題，以充分發(fā)揮工會大學校作用，大力開展“創(chuàng)爭”活動，全面提高職工科學文化技術(shù)素質(zhì)為重點，更加貼近一線、貼近基層、貼近職工，全力推進工會宣教工作創(chuàng)新發(fā)展。二是要正確應對當前職工思想多元化，市場經(jīng)濟常態(tài)化現(xiàn)象，深入了解職工群眾需求，通過上思想業(yè)務課，辦教育培訓班，多樣化利用宣教陣地（櫥窗展板、廣播電視、網(wǎng)絡媒體、微信微博、文化娛樂），直接面向職工進行宣傳教育。當前要全力抓好黨的十八屆歷中全會和習近平總書記系列講話精神的宣傳貫徹，抓好企業(yè)各種重大政策制度、重要會議、重點工作、重點項目及各類先進人物的宣傳，并選擇項目打出拳頭產(chǎn)品，開創(chuàng)宣傳品牌，全力滿足職工群眾日益增長的精神文化訴求。

當然強調(diào)宣教工作的突破，不能顧此失彼，更不能借此廢彼。當前就職工文化建設(shè)而言，要通過培植典型，總結(jié)經(jīng)驗，拿出幾個重量級的“職工文化建設(shè)系列”的樣板，以點帶面，在工會宣教文體工作的高品位，寬視野，新角度上求得大的突破。

四、結(jié)語

總之，新形勢下工會宣教工作只有堅持創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)突破，才能有為有位，才能真正擔起自身應有職責，讓黨委滿意、讓企業(yè)滿意，讓職工滿意。