張雪雁+王曉文+段麗莉+張曉澎

萊蕪鋼鐵集團設備檢修中心

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著世界經濟的飛速發(fā)展，我國各種企業(yè)如雨后春筍般的開始發(fā)展起來。那么對于一個企業(yè)的工會來說，它在企業(yè)中的主要作用就是為了能夠合理的組織和聯(lián)系企業(yè)的職工，因為企業(yè)中的職工是一個企業(yè)在未來發(fā)展中重中之重的一個因素，同時也是最為活躍的發(fā)展因素。所以說，企業(yè)當中工會的責任就是用各種各樣的方法來充分的調動職工對工作的積極性，然后充分的來激發(fā)職工的創(chuàng)造能力，最終來一步一步的推進企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)工會 企業(yè)管理 工會職能

一、企業(yè)中工會有何職能

隨著我國的經濟實力的不斷提高和體質的不斷完善，企業(yè)中工會組織的職能也隨之開始有了逐漸的變化。但是在企業(yè)中工會組織的職能仍舊在很多方面發(fā)揮這著無法替代的重要作用，主要的職能和作用就體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）能夠有效的開展職工的思想教育工作，增強企業(yè)的凝聚力

在我國過去傳統(tǒng)企業(yè)中，企業(yè)的工會管理一般對企業(yè)職工的技能教育、綜合教育等方面比較注重。但在現(xiàn)在時代經濟發(fā)展飛速的背景下，企業(yè)職工的思想政治教育也開始逐漸的被企業(yè)的工會管理人員所重視起來。在企業(yè)當中，工會對職工的思想政治教育的管理工作不僅關系著企業(yè)中每個職工的基本利益，同時它更和企業(yè)在未來是否能夠長期發(fā)展有著息息相關的聯(lián)系。因此企業(yè)在工會管理工作中必須要對職工的思想政治教育工作加強起來，因為這樣做最重要的目的就是為了能夠有效的提升每一個職工的思想覺悟，然后以此再來培養(yǎng)職工的團隊精神，從而增強企業(yè)團隊中的的凝聚力和合理競爭力。

（二）開展各項實踐活動，可以有效的促進職工的技能創(chuàng)新

在當今這個經濟飛速發(fā)展的大背景下，我國的企業(yè)工會管理組織必須要適當?shù)倪m應時代變化，要善于緊跟時代的變化做到勇于創(chuàng)新。在一個企業(yè)中技能創(chuàng)新實踐活動終是離不開企業(yè)職工這個重要核心的，所以有效的促進企業(yè)的經濟效益、科學技術創(chuàng)新等等是企業(yè)發(fā)展的必經之路，只有將企業(yè)職工的內在潛能挖掘出來，最終才能實現(xiàn)職工個人發(fā)展與企業(yè)總體發(fā)展的雙贏局面。

二、工會管理在企業(yè)發(fā)展中所起的價值

（一）橋梁作用

工會管理在企業(yè)中的主要作用就是為了能夠構建和諧企業(yè)的一座重要交通橋梁，起著重要的紐帶作用，具體的表現(xiàn)可以從以下幾個方面看出來：首先，企業(yè)中工會管理的職能是有效合理構建和諧企業(yè)的重要基礎。企業(yè)工會管理不僅可以合理的保障全體職工的合法權益，同時在企業(yè)職工的工作時間、勞動報酬、勞動福利等等各方面都發(fā)揮著不可忽視的作用。其次、一個企業(yè)中工會管理的建設能夠為企業(yè)提供充足的人才儲備作用，這樣一來就又可以起到促進企業(yè)的和諧發(fā)展的重要作用。一般來說一個企業(yè)工會管理中應當多開展一些各種各樣的活動，舉辦活動不僅可以提升職工各方面的素質，同時也可以起到挖掘職工的創(chuàng)作潛能，激發(fā)職工對工作的積極性，最終為企業(yè)提供更多的有用人才。

（二）企業(yè)工會管理對企業(yè)文化體系的建設的工作有著非常重要的作用

一般來說，企業(yè)中工會都會擁有著非常深厚的群眾基礎，其在企業(yè)文化建設的工作過程中的起到的作用主要體現(xiàn)在以下幾個內容：第一，指導性的作用。企業(yè)的工會管理可以有效的指導企業(yè)的文化建設工作，特別是對于一些面臨改革關鍵時期的企業(yè)來說顯得更加重要。一個企業(yè)的工會管理可以通過開展各項活動的形式，來不斷的企業(yè)的所有職工進行企業(yè)價值觀的培訓工作，以此來幫助職工能夠更快的接受和逐漸適應企業(yè)的文化。第二，凝聚性的作用，我國很多的企業(yè)在發(fā)展改制過程中，大部分的企業(yè)職都會受到一些影響，就在這個時候企業(yè)的工會就應當發(fā)揮出其的積極作用，要注意仔細的了解職工此時的心理動態(tài)，同時積極與職工進行心理上的溝通，用企業(yè)的核心價值觀來改變職工的心理狀態(tài)。最后，教育性的作用，對于一個企業(yè)來說，工會是可以通過不同形式來對企業(yè)職工進行各方面的教育，這樣可以有效的提高職工的綜合素質，同時也為企業(yè)的文化建設提供了強大的保障。

（三）企業(yè)工會對企業(yè)的人力資源管理能夠起到推動的作用

首先工會管理如果能夠合理的參與到人力資源管理當中，這樣就可以起到激勵員工的作用。在企業(yè)當中，工會完全可以憑借其自身的優(yōu)勢和特色，利用工會的組織協(xié)調能力，然后通過充分的發(fā)揮他們的內在潛力，這樣就可以很容易的吸引到一些有用的人才的積極的加入到企業(yè)當中，從而提高工作效率。工會管理如果能夠參與到人力資源管理當中，就可以使企業(yè)的培訓變得更加具針對性。在企業(yè)中最重要的工作就是要定期的組織員工參與學習和培訓，這樣做不僅可以提高員工的知識和技能，同時也可以有效的激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，從而使員工在工作能夠更好地勝任和解決他們在工作中遇到的困難。所以說由企業(yè)的工會組織來做公司員工的培訓工作，可以更加具有針對性。

三、結語

通過上述內容，企業(yè)中的工會管理要注意不斷地通過解放職工的思想理念，在哄我中秉持實事求是的態(tài)度，最終來合理的維護職工的合法權益。從目前情況來說，我國很多企業(yè)都面臨著一些大大小小的與職工有關的問題，對此現(xiàn)象來說，企業(yè)工會管理更應當要積極的發(fā)揮其的作用，不斷地激發(fā)職工的工作積極性，將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工的個人利益有效的結合在一起。

參考文獻：

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