陽玉香，莫旋，，劉杰，謝汶莉

（1.衡陽師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖南衡陽421008；2.上海財經(jīng)大學(xué)a.經(jīng)濟(jì)學(xué)院；b.國際工商管理學(xué)院，上海200433）

本期視點

流動人口獲得了公平的勞動收入嗎?
——基于雙邊隨機前沿模型的實證分析

陽玉香1，莫旋1，2a，劉杰2a，謝汶莉2b

（1.衡陽師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖南衡陽421008；2.上海財經(jīng)大學(xué)a.經(jīng)濟(jì)學(xué)院；b.國際工商管理學(xué)院，上海200433）

文章基于2014年中國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，運用雙邊隨機前沿分析方法，分析流動人口是否獲得公平的勞動收入。研究發(fā)現(xiàn)：我國流動人口總體上獲得了較公平的勞動收入，但隨著收入水平的提高，流動人口在勞動力市場上的談判能力相對減弱，高收入者獲得的工資要低于公平工資水平，而低收入者獲得的工資要高于公平工資水平；勞動力市場的異質(zhì)性會影響流動人口的勞動收入。因此，要為流動人口獲得公平勞動收入創(chuàng)造一個良好環(huán)境，提升其在勞動力市場的談判能力，同時政府要根據(jù)流動人口勞動力市場的異質(zhì)性提出相應(yīng)政策，以增進(jìn)勞動力市場的公平，從而提升流動人口的勞動收入。

流動人口；雙邊隨機前沿；公平；勞動收入

一、引言

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，流動人口的規(guī)模不斷擴(kuò)大，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2013年，中國的流動人口規(guī)模已達(dá)到2.45億，占人口總量的18.01%，預(yù)計未來30年還有3億農(nóng)村人口將進(jìn)入城鎮(zhèn)［1］。流動人口為城鎮(zhèn)提供了豐富的勞動力，有力地促進(jìn)了城市化進(jìn)程，為城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)［2］，但卻不能與城市居民享受同等的公共服務(wù)和社會保障，處于被邊緣化的狀況。近年來，政府和學(xué)界對流動人口的生存與發(fā)展?fàn)顩r高度重視，而收入水平作為個體社會經(jīng)濟(jì)地位的重要標(biāo)志，是流動人口在流入地立足的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，自然成為大家關(guān)注的焦點。目前，對流動人口收入水平的研究，大多關(guān)注勞動力市場中流動人口與城鎮(zhèn)居民之間的工資差異，考察的主要因素有教育水平（邢春冰，2008）［3］、人力資本（常進(jìn)雄，2010）［4］和戶籍歧視（章莉，2016）［5］等。

在計劃生育政策與人口自身演變規(guī)律的共同作用下，我國人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，勞動力增量回落。而且，二元勞動力市場增加了流動人口在城市的生活成本，勞動力市場的歧視又降低了流動人口的工資，這些都影響流動人口到城市工作的積極性，勞動力無限供給的時代已經(jīng)結(jié)束［6］。同時，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，勞動力需求旺盛。強勁的勞動需求和減弱的勞動供給相互疊加，導(dǎo)致我國勞動力市場供需關(guān)系基本格局發(fā)生了根本性變化，由過去的“民工潮”演變?yōu)椤懊窆せ摹保?］，從而在整體上提升了流動人口在勞動力市場的談判能力，提高了流動人口的勞動收入。

現(xiàn)有文獻(xiàn)對流動人口的勞動收入問題進(jìn)行了深入研究，為提高其收入水平提供了有益的參考，但我們認(rèn)為現(xiàn)有的研究存在以下不足：一是大部分研究都利用地區(qū)性數(shù)據(jù)，使用具有全國代表性數(shù)據(jù)的研究較少；二是研究較多關(guān)注流動人口與流入地城鎮(zhèn)居民之間的收入差異，卻忽略流動人口本身的勞動收入是如何決定，是否公平。究竟什么是公平工資？在新古典完全競爭市場模型中，工資是按勞動力的邊際產(chǎn)出來定價的（可以認(rèn)為，勞動力的邊際產(chǎn)出即為公平工資），但由于存在著壟斷、信息不對稱等因素，工資并不一定等于勞動力的邊際產(chǎn)出。一方面，雇主可能會盡量壓低雇員的工資；另一方面，雇員希望得到更高的工資。雙方圍繞著公平工資進(jìn)行討價還價，因此，雇主和雇員的談判能力在工資的決定中起到重要作用。

雙邊隨機前沿模型能有效測度勞資雙方在勞動力市場的談判能力。由于數(shù)據(jù)來源和變量選取的不同，國外已有文獻(xiàn)關(guān)于勞動力市場勞資雙方談判能力測度的實證研究，結(jié)論并不完全一致。Polachek（1996）［8］首先使用雙邊隨機前沿模型，基于收入動態(tài)面板數(shù)據(jù)（1969-1984年），分析了美國勞動力市場勞資雙方的談判能力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付給工人的工資高于公平工資水平；但Kumbhakar（2009）［9］利用雙邊隨機前沿模型研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)支付給工人的工資低于公平工資水平3.33%。國內(nèi)利用雙邊隨機前沿模型分析勞動力市場工資形成的文獻(xiàn)不多，但研究結(jié)論較為一致。劉長庚（2014）［10］基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，使用雙邊隨機前沿方法，分析了權(quán)力配置控制權(quán)對員工工資的影響，發(fā)現(xiàn)企業(yè)擁有強勢權(quán)利配置權(quán)使員工的收入低于公平收入7.93%；莫旋（2017）［11］基于CHNS數(shù)據(jù)，利用雙邊隨機前沿分析方法，測度中國勞動力市場勞資雙方議價能力對職工工資的影響，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)擁有強勢議價能力，導(dǎo)致職工獲得的工資低于公平工資6.79%。

值得注意的是，對中國流動人口勞動收入偏離程度進(jìn)行測度的研究尚未見于國內(nèi)文獻(xiàn)。本文基于2014年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，利用雙邊隨機前沿模型，測度中國流動人口勞動收入偏離公平工資的程度（從這個意義上講，本文刻畫的是一種相對公平，而非絕對意義上的公平），回答了流動人口是否獲得公平的勞動收入，并考察了勞動力市場異質(zhì)性對流動人口勞動收入公平的影響，為相關(guān)研究提供了一個全新視角。

本文余下部分安排如下：第二部分簡要介紹雙邊隨機前沿分析方法；第三部分介紹本文所使用的數(shù)據(jù)，并作描述性統(tǒng)計；第四部分展示相關(guān)實證分析結(jié)果，并進(jìn)行解釋；最后是研究結(jié)論和政策建議。

二、理論模型與方法

本文借鑒Polachek（1996）［8］、Kumbhakar（2009）［9］、劉長庚（2014）［10］以及盧洪友（2011）［12］等人的研究方法，研究流動人口勞動力市場工資的形成機制，建立一個測度流動人口勞動收入偏離程度的模型。模型假定在流動人口勞動力市場上存在一個由個體特征（如受教育水平、性別、年齡等）所決定的工資，這一工資是完全競爭市場下的產(chǎn)物，因此，可以認(rèn)為是公平工資。但在現(xiàn)實中，由于勞動力市場供需雙方的談判能力存在差異，一方面雇員通過攫取雇主的預(yù)期剩余來提高自身的工資，另一方面雇主通過獲得雇員的預(yù)期剩余來壓低工資，流動人口的實際工資是勞動力市場供需雙方共同作用的結(jié)果，通過計算勞動力市場供需雙方的談判能力，來度量流動人口的實際工資相對公平工資的偏離程度。

在流動人口勞動力市場上存在勞動的供給方（雇員）和需求方（雇主），勞動力供需雙方在勞動力市場上都擁有一定的談判能力，流動人口的勞動收入（wage）可表述為如下形式：

為了在模型中同時體現(xiàn)雇主和雇員在工資決定中的作用，我們需要對（1）式進(jìn)行分解，在雇員個體特征x給定的條件下，勞動力市場形成的公平工資為μ(x)=E(θ|x)，其中，θ雖無法獲知，但真實存在，且滿代表雇員在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余，------wage-μ(x)代表雇主在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余，哪一方能獲取更多的剩余取決于勞動力市場供需雙方的談判能力?？蓪ⅲ?）式重新表述為：

由（2）式可知，雇員可以通過獲取雇主預(yù)期剩余的一部分來提高工資，所攫取的規(guī)模為；同樣，雇主可以通過獲取雇員預(yù)期剩余的一部分來降低工資，所攫取的規(guī)模為。雇員能夠獲取的預(yù)期剩余取決于其在工資決定中的談判能力η和雇主在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余雇主能夠獲取的預(yù)期剩余取決于其在工資決定中的談判能力1-η和雇員在工資形成過程中獲得的預(yù)期剩余

工資方程式（2）由三部分構(gòu)成：一是μ(x)，表示在給定個體特征x的情況下，市場所形成的公平工資水平；，體現(xiàn)雇員通過工資談判所占有雇主的預(yù)期剩余；三是，體現(xiàn)雇主通過工資談判從雇員獲取的預(yù)期剩余。最終的凈剩余為：

上式反映了流動人口勞動力市場工資形成過程中的凈剩余，即雇主與雇員所獲取的預(yù)期剩余之差。如果NS<0，表明雇主在勞動力市場上擁有的談判能力強于雇員，并通過攫取雇員的預(yù)期剩余來壓低工資；如果NS>0，表明雇員在勞動力市場上擁有的談判能力強于雇主，并通過攫取雇主的預(yù)期剩余來提高工資。因此，NS可以作為刻畫流動人口是否獲得公平勞動收入的關(guān)鍵變量。

在（3）式的分析框架下，雇主擁有的談判能力對工資形成具有負(fù)效應(yīng)，而雇員擁有的談判能力對工資形成具有正效應(yīng)，流動人口勞動力市場工資的最終形成是雇主和雇員共同作用的結(jié)果，這是一個典型的雙邊隨機前沿模型?？蓪⒛Ｐ蛯懗桑?/p>

其中，μ(x)=x′δ，x為流動人口個體特征向量，δ為待估參數(shù)向量；w代表雇員通過獲取雇主的預(yù)期剩余而提高的工資，且代表雇主通過獲取雇員的預(yù)期剩余而壓低的工資，且u=(1-η)×；v為一般意義上的隨機干擾項。

本文對模型（4）作如下假設(shè)：一是擾動項wi和ui都具有單邊分布特征，并假設(shè)兩者均服從指數(shù)分布，；二是隨機干擾項vi服從正態(tài)分布；三是假定wi、ui和vi之間相互獨立，且都獨立于個體特征向量xi。不僅要估計待估參數(shù)向量δ，以得到公平的勞動所得μ(x)，還要估計參數(shù)w和u，以測算勞動力市場上供需雙方獲取的預(yù)期剩余，因此，利用極大似然估計法（MLE）對模型（4）進(jìn)行估計。

三、數(shù)據(jù)、變量與描述性統(tǒng)計

（一）數(shù)據(jù)來源與處理

本文所使用的數(shù)據(jù)是2014年中國流動人口衛(wèi)生計生動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。2014年流動人口衛(wèi)生計生動態(tài)監(jiān)測調(diào)查是由國家衛(wèi)計委和中國人口與發(fā)展研究中心共同組織完成。樣本范圍覆蓋了31個?。ㄊ?、區(qū)）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，調(diào)查結(jié)果對全國和各省都具有代表性。在2013年全員流動人口年報數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上建立的抽樣框中選取，抽樣方法為分層、多層次、與規(guī)模成正比的PPS抽樣，調(diào)查對象為在流入地居住一個月以上、非本地區(qū)（縣、市）戶口且年齡在15~60周歲的流動人口，調(diào)查范圍涉及全國大約1萬個樣本點，樣本量約為20萬人。

本文選取擁有勞動收入且就業(yè)身份為雇員的勞動者作為研究樣本。根據(jù)戶籍將流動人口分為鄉(xiāng)—城流動人口和城—城流動人口；根據(jù)工作單位所有制性質(zhì)分為個體經(jīng)濟(jì)、國有集體、私營企業(yè)和外資企業(yè)，以反映由于企業(yè)所有制的不同對流動人口勞動收入的影響；同時，為了反映我國不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡所導(dǎo)致的收入差異，構(gòu)造地區(qū)虛擬變量，以區(qū)分東中西部。本文使用的勞動收入包括工資和單位包吃住折算的金額，剔除勞動收入變量處于第99分位數(shù)以上和第1分位數(shù)以下的極端值，最終得到101 144個樣本，流動人口分組工資及樣本分布狀況見表1所列。

表1 流動人口分組工資及樣本分布狀況元/月

（二）變量指標(biāo)的選取與描述性統(tǒng)計

本文選取勞動收入對數(shù)為被解釋變量。為衡量（4）式中公平的勞動收入μ(x)，選取包括個體的性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、戶籍狀況、本次流動范圍和是否有失業(yè)保險為個體特征變量，其中受教育程度采用賦值法，未上過學(xué)、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)專科、大學(xué)本科和研究生分別賦值為1-7；本次流動范圍取值為1表示跨省流動，2表示省內(nèi)跨市，3表示市內(nèi)跨縣；除了年齡以外的其他解釋變量均為二元虛擬解釋變量。表2列示了上述變量的描述性統(tǒng)計。

表2 變量的描述性統(tǒng)計

續(xù)表2

四、實證結(jié)果分析

下面對影響流動人口勞動收入的因素進(jìn)行回歸分析，并在此基礎(chǔ)上對總方差進(jìn)行分解，然后對流動人口勞動力市場供需雙方因談判能力差異而帶來的預(yù)期剩余規(guī)模進(jìn)行測度，考察流動人口是否獲得公平勞動收入，并對各因素的影響差異進(jìn)行深入分析。

（一）勞動收入影響因素分析

基于流動人口勞動力市場工資形成機制及定量測度方法，運用雙邊隨機前沿模型，對勞動力市場供需雙方在工資形成中的談判能力進(jìn)行測度，并以該模型作為分析的基準(zhǔn)模型。為便于比較，同時在表3中匯報了最小二乘估計（OLS）回歸結(jié)果。

表3基本估計結(jié)果

表3的估計結(jié)果顯示：男性流動人口的收入水平較女性高出26%；年齡對流動人口收入水平的影響呈倒“U”型，流動人口在35歲左右收入水平最高；在婚者的收入水平明顯高于其他群體；教育對收入水平具有明顯正向效應(yīng)；鄉(xiāng)—城流動人口的收入水平明顯低于城—城流動人口；流動范圍越大，收入水平越高；擁有失業(yè)保險的流動人口收入水平明顯高于沒有失業(yè)保險的流動人口。

（二）方差分解：流動人口工資形成中談判能力的效應(yīng)分析

表4的結(jié)果顯示，流動人口勞動力市場供需雙方的談判能力對工資的形成具有重要的影響，雇主相對于雇員擁有更強的談判能力，這使得雇主可以通過自身的優(yōu)勢地位來盡可能壓低工資，從而導(dǎo)致雇員獲得的工資水平低于公平的工資水平。擾動項的總方差為0.138 5，可由勞動力市場供需雙方談判能力解釋的部分為66.51%，其中，雇員談判能力的影響比重為48.86%，而雇主談判能力的影響比重為51.14%。方差分解的結(jié)果表明，在流動人口工資的形成過程中，雖然雇員具有一定的談判能力，但工資的形成更多地取決于雇主的行為。

表4 流動人口工資形成中談判能力的效應(yīng)分析

（三）雇主與雇員預(yù)期剩余的估計

為了分析流動人口勞動力市場供需雙方在工資形成過程中各自偏離公平工資的幅度，需要計算供需雙方所獲取的預(yù)期剩余以及凈剩余，因此有必要對雇主和雇員雙方進(jìn)一步做單邊效應(yīng)分析。

1.樣本總體的單邊效應(yīng)估計

本部分重點關(guān)注的是在流動人口勞動力市場上，由于雇主和雇員談判能力的差異，各自所能獲得的預(yù)期剩余，相對于公平勞動收入變動的百分比，這體現(xiàn)了實際工資與公平工資的偏離程度。表5的全樣本估計結(jié)果顯示，平均而言，雇主擁有的談判能力使雇員工資低于公平工資水平17.82%，而雇員擁有的談判能力導(dǎo)致其工資高于公平工資水平17.51%，流動人口勞動力市場供需雙方談判能力的差異，最終導(dǎo)致雇員獲得的工資低于市場公平工資水平0.32%。換言之，如果市場的公平工象產(chǎn)生的原因，可能與“劉易斯拐點”的出現(xiàn)有關(guān)，剩余勞動力無限供給的時代已經(jīng)結(jié)束，“人口紅利”正在逐漸消失，流動人口在勞動力市場的談判能力逐漸上升，特別是低收入群體，其談判能力更是迅速得到提升，甚至出現(xiàn)了工資溢價現(xiàn)象。資是100元，由于雇主和雇員在流動人口勞動力市場談判能力的差異，最終雇員只能獲得99.68元，另外的0.32元被雇主攫取了。以2014年流動人口獲得的實際收入（3 443.85元/月）測算，流動人口應(yīng)該獲得的公平工資為3 454.91元/月，相比少了12.06元/月。這表明流動人口在勞動力市場上雖然整體上仍處于弱勢地位，獲得的工資弱且低于公平工資水平，但總體而言，流動人口獲得了較為公平的勞動收入。

表5的后3列（Q1-Q3）詳細(xì)呈現(xiàn)了流動人口勞動力市場雇主和雇員獲得預(yù)期剩余的分布特征，表明其在勞動力市場上的談判能力具有明顯異質(zhì)性。在第1四分位（Q1）上，流動人口獲得的工資要高于公平工資8.62%，這表明低收入者具有的談判能力相對較強，即企業(yè)會傾向于照顧內(nèi)部低收入群體，提高低收入者的收入水平。而在第3四分位（Q3）上，流動人口獲得的工資要低于公平工資9.19%。這意味著隨著工資水平的提高，流動人口在勞動力市場上的談判能力相對越弱，這與劉長庚（2014）［10］的研究結(jié)果接近。對于高收入者而言，雇主在工資的決定中具有主導(dǎo)地位；但對于低收入者而言，雇員在工資的形成中所起的作用要超過雇主，具有優(yōu)勢地位。這一現(xiàn)

表5 雇主與雇員獲得的預(yù)期剩余和凈剩余%

圖1更直觀地呈現(xiàn)雇主、雇員以及兩者凈剩余的分布特征。由圖1可知，無論是雇主還是雇員的預(yù)期剩余，其分布都呈現(xiàn)出向右拖尾的特征，這意味著只有少數(shù)雇主或雇員在工資形成過程中具有絕對強勢地位。值得關(guān)注的是，雇主和雇員在50%的位置拖尾現(xiàn)象幾乎同時消失，這表明在流動人口勞動力市場工資的形成過程中，雇主和雇員的談判能力大體相當(dāng)。最終的平均凈剩余弱小于零，超過半數(shù)的雇員接受的工資水平低于公平的工資水平，而凈剩余為正的流動人口通常是低收入群體。圖1進(jìn)一步展示了流動人口勞動力市場工資的形成。

圖1 雇主和雇員獲得剩余的頻數(shù)分布

2.個體特征分組的凈剩余效應(yīng)

雇主和雇員在勞動力市場的談判能力具有較強的異質(zhì)性，為了進(jìn)一步探求不同特征下流動人口勞動收入偏離公平工資的程度，本文從所有制性質(zhì)、地區(qū)差異、失業(yè)保險和戶籍制度方面進(jìn)行分組統(tǒng)計，進(jìn)一步分析個體特征分組的凈剩余效應(yīng)。

根據(jù)表6的統(tǒng)計結(jié)果可知，在企業(yè)所有制性質(zhì)方面，除外資企業(yè)外，雇主擁有的談判能力均強于雇員，雇主攫取的凈剩余，個體經(jīng)濟(jì)最高，其次是國有集體企業(yè)，再次是私營企業(yè)；在外資企業(yè)中，雇員比雇主擁有更強的談判能力，導(dǎo)致雇員獲得的工資高于公平的工資水平。這表明國有集體企業(yè)并未因其公有屬性而給職工更多的談判能力，國有集體企業(yè)的職工并未獲得更高的勞動收入，相反，在工資形成的過程中處于相對弱勢地位，郭慶旺（2012）［13］也指出國有企業(yè)對收入分配的負(fù)面影響。對于不同所有制經(jīng)濟(jì)，雇員在勞動力市場上獲得的凈剩余都隨著其收入水平的提高而降低。有趣的是，在第1四分位（Q1）上，國有集體企業(yè)雇員獲得的凈剩余為10.13%，要明顯高于其他所有制企業(yè)，而外資企業(yè)雇員獲得的凈剩余為7.41%，要明顯低于其他所有制企業(yè)，這表明國有集體企業(yè)在保障低收入群體權(quán)益方面要優(yōu)于其他所有制企業(yè)。但在第3分位數(shù)（Q3）上，國有集體企業(yè)雇員獲得的工資要低于公平工資水平10.97%，而外資企業(yè)雇員獲得的工資只低于公平工資水平8.23%，這表明外資企業(yè)更重視高素質(zhì)員工，工資決定機制更加以市場為導(dǎo)向。

表6 個體特征分組的凈剩余效應(yīng)%

鑒于我國不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在巨大差距，流動人口勞動收入有著較大地區(qū)差異。無論是東部、中部還是西部，在流動人口勞動力市場上，雇主均比雇員擁有更強的談判能力，導(dǎo)致雇員獲得的工資都低于公平的工資水平。但總體而言，雇主攫取的剩余，東部地區(qū)最少，中部地區(qū)最大，這意味著東部地區(qū)流動人口獲得的收入水平相對更公平，這可能與東部地區(qū)市場化程度更高有關(guān)，這與趙海濤（2015）［14］的研究結(jié)論一致。有趣的是，在第1四分位（Q1）上，東部地區(qū)雇員獲得的凈剩余為8.19%，要明顯低于其他地區(qū)，但在第3四分位（Q3）上，東部地區(qū)雇員獲得的凈剩余為-8.80%，要明顯好于其他地區(qū)，這表明東部地區(qū)工資決定更以市場為導(dǎo)向，堅持效率優(yōu)先。

在失業(yè)保險方面，無失業(yè)保險的雇員獲得的工資要低于公平工資水平0.48%，而有失業(yè)保險的雇員獲得的工資要高于公平工資水平0.18%，這表明失業(yè)保險有利于提高流動人口的勞動收入。社會保障能力對于維護(hù)職工的權(quán)益起到重要作用，企業(yè)給職工提供失業(yè)保險，能夠增強職工在工資談判中的談判能力，從而提高職工的勞動收入。

由于人力資本差異、城鎮(zhèn)戶籍及其衍生因素，使城—城流動人口在勞動力市場更具優(yōu)勢，因此，將流動人口分為鄉(xiāng)—城流動人口和城—城流動人口，以分析戶籍制度的凈剩余效應(yīng)。從表6可知，城—城流動人口獲得的勞動收入要高于公平工資0.13%，而鄉(xiāng)—城流動人口獲得的勞動收入要低于公平工資0.41%，這表明城—城流動人口在勞動力市場上的談判能力更強，從而有利于提升其勞動收入。同時，從不同分位數(shù)上可以發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)戶籍有利于提升低收入者的收入，但不利于高收入者收入的提升。

五、研究結(jié)論與政策建議

本文基于雙邊隨機前沿模型，利用2014年中國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，對流動人口勞動力市場工資形成過程中雇主和雇員擁有的談判能力進(jìn)行實證分析，結(jié)果表明我國流動人口總體上獲得了較為公平的勞動收入。主要研究結(jié)論如下：

第一，在流動人口勞動力市場工資的形成過程中，平均而言，雇主憑借其在勞動力市場的強勢地位，將工資壓低17.82%，而雇員只能以17.51%的幅度來提高其勞動收入，兩種效應(yīng)共同作用使雇員獲得的工資低于公平工資水平0.32%，且有超過半數(shù)的雇員接受的工資低于公平工資水平。隨著工資水平的提高，流動人口在勞動力市場上的談判能力相對越弱，低收入者獲得的工資要高于公平的工資水平，而高收入者獲得的工資要低于公平的工資水平。

第二，進(jìn)一步分析勞動力市場的異質(zhì)性對流動人口勞動收入的影響發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)所有制方面，國有集體企業(yè)并未因其公有屬性而給職工更多的談判能力，國有集體企業(yè)的職工并未獲得更高的勞動收入，但國有集體企業(yè)在保障低收入群體權(quán)益方面表現(xiàn)要優(yōu)于其他所有制企業(yè)；外資企業(yè)的職工獲得的工資略高于公平的工資水平，較其他所有制企業(yè)，工資決定機制更加以市場為導(dǎo)向。就地區(qū)而言，流動人口獲得的工資都低于公平的工資水平，但相對而言，東部地區(qū)最公平，中部地區(qū)最不公平。失業(yè)保險可以提高流動人口在工資談判中的談判能力，從而提高其勞動收入。城鎮(zhèn)戶籍相比農(nóng)村戶籍在工資的決定中有著更強的談判能力，城鎮(zhèn)戶籍有利于提升低收入者的收入，但不利于高收入者收入的提升。

基于上述研究結(jié)論，本文提出相應(yīng)的政策建議：

第一，要努力創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境，平等保護(hù)勞動力市場勞資雙方的合法權(quán)益，在尊重和維護(hù)投資人利益的同時，進(jìn)一步保障流動人口的合法利益，推行工資集體協(xié)商制度，以實現(xiàn)勞資雙方利益的最大化。

第二，要采取切實的措施提升流動人口在勞動力市場的談判能力。比如，針對流動人口開展職業(yè)技能培訓(xùn)，讓其掌握更多的實用技能，以提高流動人口的人力資本；同時，建立健全社會保障制度，讓流動人口擁有醫(yī)療和養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本生存和發(fā)展權(quán)利，解決流動人口的后顧之憂，提升其在勞動力市場的談判能力，從而提高其收入水平。

第三，政府要根據(jù)流動人口勞動力市場的異質(zhì)性提出相應(yīng)的政策，切實推進(jìn)戶籍制度改革，打破城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割，建立一個城鄉(xiāng)統(tǒng)一的全國性勞動力市場，以利于勞動力要素的自由流動，優(yōu)化資源配置。同時，要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，提升國有集體企業(yè)資源配置效率。

總之，需要為流動人口獲得公平收入創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，更好維護(hù)流動人口的合法權(quán)益，以增進(jìn)流動人口勞動力市場的公平，從而提升其勞動收入，保證流動人口能夠共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

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Has the Floating Population Gained a Fair Labor Income?—An Empirical Analysis Based on the Two-tier Stochastic Frontier Model

YANG Yu-xiang1,MO Xuan1,2a,LIU Jie2a,XIE Wen-li2b
（1.School of Economics and Management,Hengyang Normal University,Hengyang 421008,China; 2.a.School of Economics;b.School of International Business Administration, Shanghai University of Finance and Economics,Shanghai 200433,China）

Based on the 2014 national floating population dynamic monitoring data,this paper applies the two-tier stochastic frontier model to analyze whether the floating population gains a fair labor income.The study shows that the floating population in China has gained a fair labor income in general.But as the wages increasing,the floating population’bargaining power in the labor market is relatively decreasing,high-income earners get wages lower than fair wages,low-income earners get wages higher than fair wages.The heterogeneity of labor market will affect the floating population’labor income.Therefore,we need to create a favorable environment for the floating population to gain a fair labor income and enhance their bargaining power in the labor market.Moreover,the government should put forward corresponding policies according to the heterogeneity of the floating population labor market,so as to promote the fairness of labor market,and increase the floating population’labor income.

floating population;two-tier stochastic frontier;fair;labor income

F241.4

A

1007-5097（2017）06-0031-07

［責(zé)任編輯：余志虎］

10.3969/j.issn.1007-5097.2017.06.005

2017-01-18

國家自然科學(xué)基金項目（71473159）；湖南省社會科學(xué)成果評審委員會項目（2017JJX215）；湖南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目（16YBA040）

陽玉香（1979-），女，湖南衡陽人，副教授，研究方向：計量經(jīng)濟(jì)學(xué)；莫旋（1981-），男，湖南衡陽人，講師，博士研究生，通訊作者，研究方向：微觀計量；劉杰（1986-），男，湖北潛江人，博士研究生，研究方向：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)；謝汶莉（1980-），女，重慶人，博士研究生，研究方向：世界經(jīng)濟(jì)，自由貿(mào)易區(qū)。