王雅楠

摘要：對于國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)自身必須要認識到發(fā)展的重要性和意義，明確企業(yè)發(fā)展的性質(zhì)和作用，在遵循黨的領導方針的基礎上，以全面建設小康社會為主，執(zhí)行黨提出的方針政策。國有企業(yè)要以經(jīng)濟效益為發(fā)展的根本，在展開政治思想工作的過程中，對企業(yè)員工明確企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略部署。作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作可以調(diào)動員工的積極性，增強員工的責任意識，實際上，這十分有利于企業(yè)的改革。本文主要針對國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略進行簡要分析。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；發(fā)展策略

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）思想政治工作被弱化

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用和意義都十分重大，但由于該項工作主要指向的是人的思想、精神層面，屬于“務虛”型工作，因此在國有企業(yè)的發(fā)展過程中往往容易受到一些現(xiàn)實因素的干擾和制約而被有意無意地弱化。尤其是在國有企業(yè)這樣的經(jīng)濟組織中，以經(jīng)濟建設為中心的指導思想，創(chuàng)造更多的社會價值和經(jīng)濟價值的企業(yè)發(fā)展目標，都決定了實實在在的硬指標、業(yè)績數(shù)據(jù)才是企業(yè)領導和部門管理者重視的頭等大事，而相對“務虛”的思想政治工作，需要長期堅持才能逐漸看到成效，無法短時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造效益，也無法立即為員工帶來利益，因此常常被忽視。

（二）思想政治工作模式陳舊

在思想政治工作機制層面，國有企業(yè)主要采取的都是自上而下的傳達模式，從公司黨委逐級到各個部門，再由各個部門傳達到員工，上傳下達的工作機制雖然保證了思想政治工作的步伐統(tǒng)一、協(xié)調(diào)一致，體現(xiàn)了團結(jié)、集中的特點，但卻缺乏靈活性、互動性，讓思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法層面，大多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作都是依靠思想教育的方式來開展，在具體實踐中表現(xiàn)為思想政治部門工作人員向其他部門員工以及基層員工進行單向傳播，久而久之，容易讓員工產(chǎn)生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作內(nèi)容層面，很多國有企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容仍然停留在一味宣傳、學習黨的理論、精神等方面，而對社會流行的思想文化元素借鑒、利用不足，給人以陳舊乏味之感。

二、關于國有企業(yè)政治思想工作具體探究

從目前的形式上觀察，我國國有企業(yè)的發(fā)展趨勢逐漸上升，但是國有企業(yè)的發(fā)展模式在變革的過程中，卻出現(xiàn)了大量的問題和矛盾，部分國有企業(yè)經(jīng)營較為困難，導致企業(yè)只能選擇裁員。其次，部分在崗職工因為經(jīng)濟問題，使得自身的生活水平降低，種種原因使得企業(yè)員工的工作思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，在工作時產(chǎn)生懈怠的心理，久而久之，國有企業(yè)的工作氛圍將變得十分沉悶，缺乏活力，員工的積極性受到不良的影響，企業(yè)的發(fā)展效率也隨之下降。因此，國有企業(yè)必須要對員工進行政治思想教育工作，合理解決企業(yè)發(fā)展形成的問題，在保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，為員工提供相應的福利待遇。而這也就充分說明企業(yè)要加強關注政治思想工作，采用合理的措施，落實企業(yè)思想政治工作的主要任務，對企業(yè)內(nèi)部和外部都要加強監(jiān)管。對于企業(yè)政治思想工作的分析，可以從以下幾點進行思考。

（一）國有企業(yè)主要的發(fā)展目標和政治思想工作存在的關系

無論站在經(jīng)濟發(fā)展的角度分析，還是從我國立場上，國有企業(yè)的發(fā)展效率勢必會對我國在國際上的地位產(chǎn)生影響。所以，我國在對國有企業(yè)提出發(fā)展要求時，要能促使國有企業(yè)明確主要的發(fā)展目標，了解企業(yè)總體發(fā)展目標和政治思想工作之間存在關聯(lián)，這樣國有企業(yè)才能完善政治思想工作的方案，從經(jīng)濟、政治、文化精神上對企業(yè)員工進行政治思想教育。與此同時，國有企業(yè)要能按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的相關規(guī)定，進行企業(yè)物質(zhì)文化建設，遵守法律法規(guī)，堅持走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向，這樣國有企業(yè)在發(fā)展的過程中才能將黨的宗旨展現(xiàn)出來，也才會承擔相應的社會責任。

（二）國有企業(yè)要能對政治思想工作進行科學的創(chuàng)新

對于政治思想工作的創(chuàng)新，國有企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況和企業(yè)文化，將精神教育與物質(zhì)激勵相融合，確立政治思想工作的主要方案。國有企業(yè)要在追求經(jīng)濟效益的同時，讓企業(yè)的規(guī)章制度更加合理化，這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性。國有企業(yè)所創(chuàng)新的政治思想工作方案，要符合時代發(fā)展的潮流，以員工為本。企業(yè)的構(gòu)成主要和員工息息相關，如果員工的利益遭受到侵害，企業(yè)則很難穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)必須要考慮員工的利益，這是一個企業(yè)發(fā)展的關鍵。此外，政治思想工作方案是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和前提，如果沒有明確的方案，企業(yè)的發(fā)展過程將會過于混亂，缺乏秩序性，企業(yè)切勿只關注經(jīng)濟效益，忽視政治思想工作。企業(yè)需要堅持物質(zhì)利益相結(jié)合的原則，確立政治方向，讓利益與政治思想工作相融合，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，企業(yè)的發(fā)展需要員工創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

（三）做好企業(yè)管理制度和企業(yè)政治思想工作相結(jié)合

現(xiàn)如今，我國對國有企業(yè)的發(fā)展做出相應的改善。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要建立完善的運行機制和管理機制，增強對企業(yè)員工的監(jiān)管，讓員工時刻產(chǎn)生危機，這樣企業(yè)員工才會形成職業(yè)責任感。其次，企業(yè)要能建立政治思想教育工作隊伍，構(gòu)建企業(yè)的政治機構(gòu)，對企業(yè)內(nèi)部員工進行調(diào)整。這樣才便于將企業(yè)管理制度與政治思想工作相結(jié)合。國有企業(yè)所建立政治思想工作方案要與時俱進，所以，國有企業(yè)需要找到科學的工作方式，將整體的工作內(nèi)容進行劃分，讓員工工作有目標，并落實責任制度。為了將企業(yè)的制度和政治思想工作有效結(jié)合，首先企業(yè)應加強政治思想工作的組織和領導，另外，再劃分責任制，完善思想政治工作的主要程序，進而確保政治思想工作順進行。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當今時代背景下，我國必須要對國有企業(yè)的總體發(fā)展加強重視，之所以這樣做不僅是國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，同時，國有企業(yè)對我國人民的政治思想也會產(chǎn)生一定的影響，國有企業(yè)在未來的發(fā)展中必然會遇到更多的阻礙和困難。因此，國有企業(yè)需要對員工進行政治思想教育，構(gòu)建一支能力較強的工作隊伍，進而在市場中可以展開激烈的競爭。

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