張捷

摘要：當(dāng)前，隨著我黨不斷加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)和國(guó)有企業(yè)深化改革的步伐不斷推進(jìn)，這就對(duì)企業(yè)政工干部提出了新的更高的要求。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要求政工干部必須既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理，只有成為一個(gè)復(fù)合型的人才，才能勝任企業(yè)思想政治工作的新要求。

關(guān)鍵詞：提高；煤企政工干部；綜合素質(zhì)

在國(guó)有企業(yè)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而進(jìn)行的深化改革中，煤炭企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境和以往大大不同，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有了新變化、新特點(diǎn)，企業(yè)招工難，職工勞動(dòng)條件差，工薪待遇低，職工思想觀念多元多樣多變的趨勢(shì)日趨明顯。與此同時(shí)，也增加了煤炭政工工作的難度，給企業(yè)的發(fā)展施加了壓力。鑒于此，必須加大企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)力度，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，為煤炭企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍存在以下問(wèn)題：一是企業(yè)思想政治工作弱化、淡化、虛化、邊緣化。很多煤企將思想政治工作機(jī)構(gòu)合并，或撤銷。同時(shí)，還存在不斷減少政工干部數(shù)量，縮減工作經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象，致使很多工作和活動(dòng)無(wú)法正常開展。二是政工干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，新鮮血液補(bǔ)充緩慢。具體表現(xiàn)為：政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，所受的教育和專業(yè)結(jié)構(gòu)無(wú)法勝任思想政治工作，許多政工干部不了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、社會(huì)領(lǐng)域等方面的知識(shí)，更無(wú)法在當(dāng)前的形勢(shì)下具備獨(dú)立開展工作的能力。而受“十年政工一場(chǎng)空”等思想的影響，年輕干部都不愿意從事清貧的政工工作。另外，受重技術(shù)、輕思想觀念的影響，導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍后備力量不足，不利于新生力量的發(fā)展。三是政工干部存在自輕現(xiàn)象。部分政工干部認(rèn)為自身工作沒(méi)有企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作重要，故而消極怠工，影響工作成效。

煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍在新形勢(shì)下面對(duì)的挑戰(zhàn)不僅艱巨，而且復(fù)雜。不僅有客觀上的困難，而且還有自身主觀方面的困難。所以，要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要，就需要煤炭企業(yè)政工干部在思想觀念、心理狀態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境能力、建設(shè)方略、管理體制等方面加強(qiáng)建設(shè)。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

當(dāng)前，為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，煤炭企業(yè)亟需加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)的重視度

煤炭企業(yè)在開展思想工作時(shí)，需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，提高對(duì)政工工作的重視度。在實(shí)際工作中，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，落實(shí)相關(guān)政策，給職工營(yíng)造積極向上、努力拼搏的工作氛圍。政工干部要深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)管理方面的知識(shí)，促進(jìn)生產(chǎn)工作的順利開展。積極發(fā)揮政工工作對(duì)生產(chǎn)管理的促進(jìn)作用。領(lǐng)導(dǎo)人員要針對(duì)政工干部的突出表現(xiàn)，及時(shí)給予鼓勵(lì)，優(yōu)先解決他們的職稱、待遇問(wèn)題，激發(fā)政工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）加快更新政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)

大多數(shù)人認(rèn)為政工部門是一個(gè)不需要太多專業(yè)知識(shí)的部門，以至于有些僅僅是會(huì)寫，甚至什么都不會(huì)的人都被安排到了政工部門。然而并非如此，政工部門對(duì)工作人員的要求其實(shí)更高更綜合。首先，要政治素質(zhì)好，要熟知國(guó)家的政策、法律、法規(guī)等。其次，要懂技術(shù)、懂管理。政工干部應(yīng)積極接受再教育，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)。除此之外，在有條件的情況下，企業(yè)應(yīng)多給政工干部提供外出培訓(xùn)、交流的機(jī)會(huì)，吸取更多在思想政治工作方面的經(jīng)驗(yàn)，以完善自身的不足，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，以提高思想政治工作的成效。

（三）樹立正確的人生觀和價(jià)值觀

在已過(guò)去的煤炭行業(yè)“黃金十年”里，在很大程度上給煤炭企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，與此同時(shí)，也滋生了很多不良的思潮，包括形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。這些不良的價(jià)值取向?qū)φじ刹慨a(chǎn)生了不利的影響。同時(shí)，再加上煤炭企業(yè)本身工作條件差，待遇不高，最終也影響到了政工干部的價(jià)值觀。鑒于此，政工干部必須端正態(tài)度，樹立正確的價(jià)值取向與人生觀，堅(jiān)決與不良思想做斗爭(zhēng)，以此來(lái)提高自身形象，發(fā)揮自己在思想政治工作中的作用。

（四）大力傳播企業(yè)文化

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，文化軟實(shí)力的重要性也日趨凸顯。就煤炭企業(yè)而言，在具體工作中，采用多種途徑，大力傳播企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度。同時(shí)，在新形勢(shì)下，政工干部應(yīng)高度重視企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化傳播途徑，積極利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不斷擴(kuò)大企業(yè)文化影響力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供思想動(dòng)力和支持。

三、提高煤炭企業(yè)政工干部素質(zhì)的措施

（一）提高政治修養(yǎng)

一是加強(qiáng)政工干部的黨性與信念修養(yǎng)。作為一名合格的政工干部，必須堅(jiān)守黨性原則，從思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威。同時(shí)，自覺(jué)遵守黨章，加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，使黨中央的各項(xiàng)決策部署落實(shí)到具體工作中。二是加強(qiáng)理論與文化修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論思想知識(shí)，并以這些思想為工作指南，提高工作成效。三是加強(qiáng)思想道德與情操修養(yǎng)。工作之余，政工干部應(yīng)該不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)與情操修養(yǎng)，利用高尚的人格魅力來(lái)打動(dòng)職工，引導(dǎo)職工，促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

（二）提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)

新時(shí)期，政工干部要重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。當(dāng)前，煤炭企業(yè)職工受到各種思潮的影響，在思想觀念、心理動(dòng)態(tài)、工作、生活上發(fā)生了很大變化。因此，政工干部除要了解他們的思想動(dòng)態(tài)外，還要深入到他們的學(xué)習(xí)生活工作當(dāng)中，了解職工目前面臨的困難，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。只有這樣，才能找到工作的立足點(diǎn)和突破點(diǎn)，與職工建立良好的感情基礎(chǔ)。最終，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使其為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

（三）增強(qiáng)政治敏銳性，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定

近年來(lái)，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，并促進(jìn)了企業(yè)的深刻變革與不斷創(chuàng)新。與此同時(shí)，必然也牽扯到了員工的利益問(wèn)題，并埋下了不穩(wěn)定因素。對(duì)此，政工干部必須隨時(shí)保持頭腦清醒，了解煤炭企業(yè)在變革中出現(xiàn)的新問(wèn)題，積極采取有效措施，集中解決突發(fā)問(wèn)題、突出矛盾，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，維護(hù)煤炭企業(yè)和諧穩(wěn)定。