韓偉

伴隨著國家經濟建設的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)經歷了一系列轟轟烈烈的改革和發(fā)展，在成長中逐漸形成了就業(yè)方式多樣化、分配方式多樣化、勞動關系復雜化、經濟結構多元化等企業(yè)特點，在如此環(huán)境下的國有企業(yè)的工會工作將面臨十分艱巨的困難和挑戰(zhàn)，在新形勢下，如何有效開展和運作工會工作，履行工會職責，是國有企業(yè)工會干部必須深刻探討的課題。

一、把構建和諧勞動關系作為國有企業(yè)工會工作的立足點

構建和諧勞動關系的主要任務是要切實維護好廣大員工的合法權益。國有企業(yè)工會干部在思考與決策工程中，務必要把職工群眾的利益放在首要位置，做到一切服務于群眾，保持與職工群眾的緊密聯(lián)系，將職工群眾的滿意度與緊密度作為工會工作的生命線，深刻履行胡錦濤總書記所說的“群眾利益無小事”的精神與內涵，全心全意為廣大職工群眾服務，將思想落實在制度上，將工作從源頭做起，切實發(fā)揮工會的實際作用。事實證明，只有將職工群眾真正放置于工會工作的核心位置，才能將工會與群眾，群眾與企業(yè)銜接成一條富有生命力的鏈條，為構建和諧勞動關系做出強大的支撐和后盾。

國有企業(yè)在構建企業(yè)和諧勞動關系的工作中要做好工資集體協(xié)商工作。國有企業(yè)的相關領導要認識到工資福利對于普通員工的重要性，是決定他們生計的大事，要從細微做起，切實地關心每個員工的疾苦。在工資集體協(xié)商工作過程中，國有企業(yè)要將企業(yè)科學劃分企業(yè)內部各項工種，從勞動強度、勞動危險度以及勞動環(huán)境友好度三個方面出發(fā)，合理提高職工薪酬待遇。國有企業(yè)和私營企業(yè)相比，在經營模式、經營模式以及薪酬制度上都有很大的區(qū)別，當前，隨著社會的進步以及經濟的發(fā)展，年輕人的思想和老一代國企人有著很大的不同，工會工作要切實注意到這一新形勢下的新轉變，做好年輕人的思想工作，讓他們安下心來，努力工作。要充分考慮當前年輕職工安家問題、婚姻問題以及住房問題，并將這些因素納入到工資集體協(xié)商的內容中來，充分構建好本企業(yè)的和諧勞動關系。

二、把黨務公開和廠務公開作為國有企業(yè)工會工作的重點

國有企業(yè)工會制度重在民主管理，切實保障職工的主人翁地位，需要將黨務工作與廠務工作公開化，透明化，其工作著力點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，選舉職工代表，選舉標準要符合“三高”，即為高素質、高學歷、高威望，職工代表是全體職工群眾的先鋒隊員，代表著全體職工群眾的根本利益，可以參與到企業(yè)事務性決策討論中來，所以必須要具備一定的參企議企的能力，并敢于表態(tài)；第二，工會組織會議的議程要做到與時俱進，會前調查職工群眾意見，將職工群眾最關心和最亟待解決的問題作為會議議題，會中要著實探討相關問題并及時提出解決方案，會后對會議決策進行審查，審查后進行公示，在職工群眾無異議的條件下，對通過審查且予以實施的決策進行跟蹤觀察，組織起職工代表監(jiān)督巡視工作，在保證職工代表行使權力的同時確保工作落實到位；第三，職代會表決的形式要民主化正規(guī)化，以投票表決為具體形式，做無記名投票或通過表決器進行表決，如此可以消除職工群眾的顧慮，更加真實客觀的反應出職工群眾的真實想法。

三、將職工文化建設作為國有企業(yè)工會工作的亮點

文化建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂支柱，提升職工群眾的文化素質是工會工作中的一項重要內容。加強職工群眾文化建設的重要性主要體現(xiàn)在一下幾點：首先，職工文化建設是行業(yè)發(fā)展所不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的精神力量，職工作為行業(yè)發(fā)展的主體，是行業(yè)進步的生力軍，而文化是廣大職工在工作和實踐中逐漸積累得到的物質和精神財富的綜合體現(xiàn)，所以說，職工可以稱為是企業(yè)文化發(fā)展的源泉；另外，職工文化建設是提升職工整體素質的重要方式，而職工素質是企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展與進步重要影響因素；最后，職工文化建設將作為推動企業(yè)及行業(yè)發(fā)展的重要推動力，促進企業(yè)及相關行業(yè)在和諧穩(wěn)定的步調中持續(xù)發(fā)展。

在建設國有企業(yè)職工文化的同時，要做好國有企業(yè)企業(yè)文化的建設。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助我們的職工增加職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感和責任心，從而進一步增強他們的工作積極性，幫助他們以主人翁的姿態(tài)去處理好生活中和工作中的有關問題。另外，國有企業(yè)所倡導職工文化應當積極向上，能夠代表最廣大職工的利益訴求以及他們的精神風貌，工會工作者要仔細研究本企業(yè)的職工文化和企業(yè)文化，尋找這兩種文化的契合點，從這些契合點出發(fā)，做好企業(yè)的工會工作，進一步維持企業(yè)的穩(wěn)定，保護廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、將職工民生問題作為國有企業(yè)工會工作的著力點

“有困難找工會”，中國國有企業(yè)公會應當在工作中時刻關注企業(yè)職工的民生問題，尤其要解決好《勞動合同法》在貫徹實施過程中發(fā)生的一系列問題，切實維護好職工群眾的合法權益，推動民生問題的合理解決。各級工會需加大《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的宣傳活動，深入企業(yè)內部，為廣大職工群眾普及法律知識，提高法律意識，消除誤讀誤解。另外，公會干部要密切聯(lián)系職工群眾，深入了解職工情況，及時為困難職工解決生活問題，幫扶困難職工度過難關，形成行而有效的幫扶網(wǎng)絡。

幫助職工解決好生活問題是解決好職工民生工作的著力點和切入點。國有企業(yè)工會組織要充分利用工會組織深入職工、了解職工這一巨大優(yōu)勢，從職工生活的點點滴滴做起，切實關心好職工的生活，幫助他們解決子女的上學問題，解決好他們的醫(yī)療問題以及養(yǎng)老問題，讓職工無后顧之憂，從而保證他們能夠安心的工作，為企業(yè)的發(fā)展作出不斷的貢獻。

五、結束語

新時期的國有企業(yè)工會任重而道遠，隨著企業(yè)的發(fā)展，面向廣大職工群眾的工會工作也需要更新?lián)Q代，取精華區(qū)糟粕，密切聯(lián)系群眾、關心群眾、服務于群眾，將公會自身化身為紐帶，將職工群眾與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，提高職工素質，關心職工生活，維護職工權益，力求在企業(yè)與行業(yè)跨越式發(fā)展的大環(huán)境下，為廣大職工群眾做好后盾，為建設社會主義和諧社會貢獻自己應盡的力量。