言 薈

“他們不盡職，浪費(fèi)我的錢(qián)……(福耀玻璃美國(guó)工廠(chǎng))生產(chǎn)效率沒(méi)有我們?cè)谥袊?guó)的工廠(chǎng)高……有些工人是在消磨時(shí)間?！?/p>

——福耀玻璃在美建廠(chǎng)，遭遇水土不服，面臨司法訴訟及工人們?cè)诠芾?、工作環(huán)境等方面的人道主義責(zé)難，曹德旺如是回應(yīng)

“曹德旺這樣的企業(yè)家通常會(huì)雇傭農(nóng)民工在自己的工廠(chǎng)里工作，他們認(rèn)為那些人比較順從，與美國(guó)工人不同，后者期望更友好平等的管理風(fēng)格。他之前很可能從未經(jīng)受過(guò)來(lái)自勞方的這種壓力?！?/p>

——密歇根大學(xué)利伯索爾-羅杰爾中國(guó)研究中心主任瑪麗·加拉格爾評(píng)論說(shuō)

“美國(guó)的戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是瞄準(zhǔn)未來(lái)的發(fā)展方向，而非當(dāng)下。美國(guó)恰當(dāng)?shù)闹匦氖窍冗M(jìn)制造業(yè)。隨著時(shí)間推移，機(jī)器人將完成大量組裝工作。美國(guó)目前制定政策，發(fā)展低端制造業(yè)沒(méi)有意義。我們已經(jīng)為美國(guó)創(chuàng)造了150萬(wàn)個(gè)應(yīng)用開(kāi)發(fā)者崗位。在美國(guó)，這是就業(yè)崗位數(shù)量最多的一個(gè)領(lǐng)域。這個(gè)領(lǐng)域在2008年之前是不存在的?！?/p>

——最近，剛宣布征收30%蘋(píng)果稅不久，蒂姆·庫(kù)克接受《麻省理工科技評(píng)論》采訪(fǎng)時(shí)表示

“隨著科技能力的不斷提升，駐扎在北京、杭州、深圳的中國(guó)巨頭們已不再是硅谷同行的追趕者，在創(chuàng)新速度上，他們已經(jīng)可以和西方巨頭分庭抗禮。而我認(rèn)為決定這些中國(guó)企業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素取決于一個(gè)核心能力——如何更好地進(jìn)行人事管理。從命令和控制型管理轉(zhuǎn)向創(chuàng)新與合作型管理，使用更為全球化的管理模式等?！?/p>

——組織變革管理學(xué)者艾略特·扎格曼（Elliott Zaagman）撰文認(rèn)為“中國(guó)式管理”會(huì)影響中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭未來(lái)表現(xiàn)