清利

我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織系本法所稱之用人單位，并適用本法規(guī)定。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也就是我們常說的個(gè)體戶，個(gè)體戶應(yīng)遵守法律規(guī)定，在所雇傭女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同?？墒牵S多個(gè)體戶卻忽略自身也屬于用人單位的事實(shí)，對雇工任性辭退。在鄭州開藥店的女店主張紅辭退了懷二胎的員工，被店員訴諸法律，官司打了三個(gè)回合，女店主終于認(rèn)輸了——

店員懷二胎惹店主不滿

2014年6月，28歲的馮敏從鄭州市康復(fù)前街一家大藥房門前路過時(shí)，看到門前貼著一張招聘店員的啟事，不由心里一動(dòng)，有了應(yīng)聘的念頭——馮敏來自豫北安陽，初中畢業(yè)后讀過三年衛(wèi)校，在一家私人診所做過助理醫(yī)師，具有一定的藥理知識和臨床經(jīng)驗(yàn)。馮敏5年前結(jié)婚，女兒在老家上幼兒園后，她把孩子交給公婆照看，自己來省城和打工的丈夫李龍相聚。馮敏正想找份工作，機(jī)會就來了……

藥房女店主張紅詢問了馮敏的經(jīng)歷，聽說她有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人也端莊穩(wěn)重，就讓馮敏試用一個(gè)月。馮敏上崗后很是努力，不到半個(gè)月就熟悉了上千種藥品的名稱、用途，接待顧客也熱情勤快，一個(gè)月的試用期結(jié)束，張紅很滿意，和馮敏簽訂了一年的勞動(dòng)合同，期限為2014年9月1日至2015年8月31日。

2015年春節(jié)過后，馮敏發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。全家人都很高興，女兒剛滿4歲，現(xiàn)在再要個(gè)二胎正好，馮敏開始小心地保胎。盡管馮敏沒對外公布自己懷孕的事情，可作為過來人的張紅，卻從馮敏的懷孕早期反應(yīng)中看出了端倪。張紅問她是不是懷孕了，馮敏如實(shí)作了回答，張紅的臉色當(dāng)時(shí)就陰沉下來。張紅對馮敏亮明態(tài)度：“小馮，你這么年輕，業(yè)務(wù)素質(zhì)又過硬，我還準(zhǔn)備培養(yǎng)你當(dāng)?shù)觊L呢，你這一懷孕，讓我很為難呀！”馮敏委婉而堅(jiān)定地說：“張姐，這個(gè)孩子我和老公決定生下來，我盡量不因懷孕影響工作！”

如馮敏所言，懷孕后她工作得更加努力，每月銷售額幾乎都是店里最高的，她的表現(xiàn)讓張紅說不出什么。不過，一年合同期滿，馮敏幾次提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求都被張紅敷衍過去。

回家待產(chǎn)竟被辭退

2015年11月30日，隨著預(yù)產(chǎn)期臨近，馮敏身體極不舒服，便向店長吳金芬請假，吳金芬說：“你以后不用來了！”于是，馮敏就回了家。

馮敏在家靜心待產(chǎn)，店里每月10日發(fā)放上個(gè)月的工資，可馮敏等了一周都沒有收到工資，就給張紅打電話詢問工資的事情。張紅冷冷地說：“11月份你存在連續(xù)曠工情況，已經(jīng)被辭退了！”

張紅的說法讓馮敏很氣憤，11月份她確實(shí)請過幾次假，但每次都是向店長申請，得到批準(zhǔn)后再休假，根本沒有曠工這種事情，11月30日，她向店長請假回家待產(chǎn)，難道店長的那句“你以后不用來了”就是對自己辭退的通知嗎？

馮敏越想越生氣，她想找張紅當(dāng)面理論，丈夫覺得妻子快分娩了，應(yīng)該避免生氣以免惹出意外。他勸妻子，生下孩子之后照樣能討回公道，馮敏就暫且把這事放了下來。2015年年末，馮敏生下一個(gè)男孩。

兒女雙全，馮敏和李龍感到高興的同時(shí)，也被日益窘迫的經(jīng)濟(jì)狀況所困擾。讓馮敏氣憤的是，2016年6月底之前，藥店一直未給她發(fā)放工資和生育津貼。馮敏咨詢律師后得知，員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，單位是不能單方面與之解除勞動(dòng)關(guān)系的，馮敏這種情況，可以提起勞動(dòng)仲裁，向藥店討個(gè)說法。

7月10日，馮敏向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與藥房2014年9月1日至2016年7月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；張紅應(yīng)向其支付2015年12月到2016年6月期間的工資，以及2016年1月至4月期間的生育津貼。

2016年9月10日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會下達(dá)仲裁通知書，仲裁委支持了馮敏的全部請求事項(xiàng)：其與藥房于2014年9月1日至2016年7月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；張紅應(yīng)支付仲裁申請人馮敏2015年12月1日至2016年6月30日期間的孕期及哺乳期工資、生育津貼等共計(jì)2.1萬元。

仲裁通知下達(dá)后，張紅不服，聘請律師向金水區(qū)法院遞交訴狀，訴請法院確認(rèn)2014年9月1日至2016年6月30日與馮敏不存在勞動(dòng)關(guān)系、不支付其2.1萬元生育津貼和工資。

三個(gè)回合女店員獲勝

很快，馮敏收到了金水區(qū)法院寄達(dá)的開庭通知。打官司需要了解相關(guān)法律，可馮敏對相關(guān)法律不甚了解，她和丈夫經(jīng)濟(jì)不寬裕，又請不起律師。兩人犯了難……

聽說工會可以幫職工免費(fèi)打官司。夫妻倆找到了鄭州市工會法律援助團(tuán)，馮敏說明了自己的情況和遭遇。因馮敏系農(nóng)村戶口，符合受援條件，法律援助團(tuán)指派律師王志為其代理案件。

2016年11月15日，金水區(qū)法院開庭審理此案，原告代理人稱：“因?yàn)楸桓?015年11月期間連續(xù)曠工，根據(jù)藥店規(guī)定，11月30日已將其辭退。因此，店方只認(rèn)可馮敏在2014年9月1日至2015年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。從2015年12月1日至2016年6月30日，被告再未到店里上班，未出勤當(dāng)然就沒有工資。另外，被告主動(dòng)要求店方不用給她繳納社會保險(xiǎn)，因此，原告無須向她支付生育津貼?！?/p>

接著，原告代理律師向主審法官提交了一份《社會保險(xiǎn)參保情況說明》，以證明自己的主張。該說明的內(nèi)容是：“本人在安陽老家已經(jīng)參加了社會保險(xiǎn)，因不能重復(fù)參保，所以本人不參加雇主張紅的企業(yè)社會保險(xiǎn)?！痹谧詈蟆奥暶魅恕碧?，簽字為“馮敏”。原告代理人說：“這份說明，完全可以證明馮敏主動(dòng)向店方提出不繳納社會保險(xiǎn)的，因此，原告無需支付她的生育津貼費(fèi)用。”

對于這份說明及上面的簽字，馮敏表示認(rèn)可，但她說，這份說明是張紅打印好要求她簽字的，不簽字就不讓入職。隨后的法庭辯論焦點(diǎn)集中到兩個(gè)方面：一是被告2015年11月是否存在連續(xù)曠工事實(shí)；二是，張紅該不該為馮敏繳納社會保險(xiǎn)？

由于原告提供不出馮敏曠工的有力證據(jù)，法院對馮敏11月份連續(xù)曠工的說法不予認(rèn)可。對于張紅以“不能重復(fù)參?！睘橛?，拒絕為馮敏繳納社會保險(xiǎn)這一點(diǎn)，被告代理人王志律師認(rèn)為：“馮敏雖然在老家有新農(nóng)保，但跟職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣，這兩個(gè)不是一個(gè)賬戶，沒有沖突，雇主可以在鄭州給她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。既然沒有為員工繳納社保，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，依法向馮敏支付生育津貼。”

法院經(jīng)過庭審程序后，最終下達(dá)與仲裁結(jié)果一樣的判決。張紅不服判決，上訴到鄭州市中級人民法院。二審法院審理后，駁回張紅上訴，維持原判。就這樣，馮敏連贏仲裁、法院一審、二審三場官司，成功維權(quán)。

小編有話說：馮敏維權(quán)案具有一定的社會意義?，F(xiàn)在一些個(gè)體戶雇主在用工時(shí)，經(jīng)常有不簽合同、簽假合同或霸王條款，逃避為員工繳納社保等責(zé)任。他們認(rèn)為自己是個(gè)體戶，對于員工可以隨意開除。其實(shí)，個(gè)體工商戶這一用工領(lǐng)域并非法外之地，遇到不公平不合理情況的員工，同樣可以依法維權(quán)。