裴瑩瑩

摘要：隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的體系傳入我國，大大小小的企業(yè)層出不窮，市場的競爭日益的激烈，企業(yè)需要長期有效的發(fā)展，并創(chuàng)造更多的利潤，就需要更多管理上的改革，隨著面對的挑戰(zhàn)和機(jī)遇越來越多，企業(yè)需要做的就是如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，并轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，從而更好的利用新時期的變化，企業(yè)工會是一個企業(yè)的重要組成部分，這是一個團(tuán)體一個組織，一個在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的廣大階級群眾集體，在日常的工作中，企業(yè)工會需要積極地做好領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮主動性去改變觀念，一企業(yè)的發(fā)展為中心，依法去維護(hù)職工的權(quán)利不受侵害，竭盡所能去創(chuàng)造一個穩(wěn)定而又和諧的勞工關(guān)系，這也是企業(yè)工會的存在價值，也能夠幫助企業(yè)更好的額發(fā)展。本文主要就是通過研究企業(yè)工會的意義所在，并且在如何推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮企業(yè)工會的作用上應(yīng)該有的方法和途徑，去發(fā)表一些自己的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程；方法與途徑

為了全面建設(shè)小康社會，也為了能夠堅持改革開放，堅定不移的走上特色社會主義的道路，就非常需要企業(yè)工會明白自己的職能所在，工會是職工權(quán)利義務(wù)的保障，也是工人階級能夠在社會上站住腳的支柱，因此企業(yè)工會是很有必要統(tǒng)一思想，要有主人翁的意識，讓每個員工都有努力工作的意識，順利的執(zhí)行并完成企業(yè)給的目標(biāo)和任務(wù)，那么如何去發(fā)揮企業(yè)工會的作用呢？這也是本文需要思考的主要問題，企業(yè)工會的作用毋庸置疑，關(guān)鍵時如何進(jìn)行管控和管理才能夠更好的發(fā)揮作用，幫助企業(yè)創(chuàng)造價值。

一、企業(yè)工會職能概述

企業(yè)工會的職能主要是分為四個方面：教育，維護(hù)，參與，建設(shè)，企業(yè)工會的員工需要積極地參與到企業(yè)的民主管理中去，主要就是保證以民主為首要目的去維護(hù)員工的權(quán)利義務(wù)，新時期下，企業(yè)工會會遇到更多新穎的誘惑的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，任何新事物的出現(xiàn)勢必會產(chǎn)生兩個方面的問題，利用得好那就是機(jī)會，不善于利用，產(chǎn)生的可能就時后果了，所以企業(yè)工會在面對這些新事物時就需要實際情況出發(fā)，以企業(yè)員工的權(quán)益保障為主，以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，加上黨的領(lǐng)導(dǎo)，傳承黨組織的思想，進(jìn)行合理利用，才能更好的發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用。

二、企業(yè)工會對于企業(yè)發(fā)展的作用

（一）企業(yè)工會會定期的進(jìn)行黨組織的思想文化教育，能夠讓企業(yè)員工在思想上有共鳴，能夠發(fā)揚黨的努力拼搏，正義堅持的優(yōu)良作風(fēng)，從而提高員工的社會主義責(zé)任感，這也是員工能夠積極向上的為企業(yè)創(chuàng)造貢獻(xiàn)的前提，積極性的提高是每個企業(yè)都愿意看到的，同企業(yè)工會的思想文化熏陶，能夠讓這些員工的日常工作都充滿斗志，因此企業(yè)的發(fā)展可以更快更好。

（二）企業(yè)工會是工人階級，所以凡事都要保持好工人階級的本色，要擁有主人翁的意識，恪盡職守，這樣才能發(fā)揮好企業(yè)工會所傳達(dá)的思想，這也有助于精神文明的建設(shè)，是幫助企業(yè)能夠提高經(jīng)濟(jì)收益，發(fā)展迅速的關(guān)鍵，所以企業(yè)工會需要明確自己工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡可能的為企業(yè)降低成本創(chuàng)收盈利。

（三）我國隨著改革開放時代的推進(jìn)，所有的企業(yè)都在面臨改革，改革需要創(chuàng)新，企業(yè)工作在傳達(dá)創(chuàng)新意識的精神之處需要更多的宣傳教育方面的活動，站在改革創(chuàng)新的隊伍前面，積極的做好表率作用，這樣就能夠起好帶頭作用，幫助企業(yè)順利度過改革創(chuàng)新的階段，推動企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

三、推進(jìn)企業(yè)工會的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程的方法

（一）企業(yè)工會需要開拓創(chuàng)新，時代在發(fā)展，很多管理上的改革都是需要創(chuàng)新的，才能面對適應(yīng)更多的挑戰(zhàn)和沖擊，所以企業(yè)工會需要時刻將科學(xué)發(fā)展觀記在腦海中，敢于嘗試新鮮的想法和做法，能夠接受新的知識和方式，然后運用在企業(yè)工會的管理中去，這是企業(yè)能夠穩(wěn)定的重要途徑。

（二）有法可依有法必依，企業(yè)工會需要學(xué)法懂法，用法律武器保障自己的權(quán)利，企業(yè)員工的自身權(quán)益往往是員工自己都不重視的，很多老板也就是利用這一點，不簽合同，延期發(fā)工資，長期拖欠，加班沒有補貼等等行為去壓榨員工，這些都是在侵犯員工的利益，所以企業(yè)工會的員工需要學(xué)習(xí)法律，知道法律的重要性，當(dāng)自己的利益受到侵害時，可以運用法律武器去保護(hù)自己，工人階級團(tuán)隊很強大，做事很認(rèn)真踏實，是黨思想傳達(dá)并被認(rèn)可和重視的一個組織，所以，這些階級的人都是很認(rèn)真，很拼搏的，所以權(quán)益這方面是企業(yè)不能忘記的，一定要保障好員工的切身利益，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)是有員工組成的，企業(yè)的價值也是有員工來體現(xiàn)的，所以需要更多企業(yè)重視到員工的力量，明白企業(yè)工會這部分工人階級的力量和智慧都是很重要的，所以，在決策方面，企業(yè)可以傾聽員工的想法，這也是決策能夠適應(yīng)大家的基礎(chǔ)，企業(yè)需要發(fā)展，就需要員工積極參與到公司的運營中去，企業(yè)也要接受員工的參與，這是一個企業(yè)該做的也是必做的。

四、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)工會作為黨組織的一個龐大的工人階級隊伍，都是一些能做事有想法有紀(jì)律的人，能夠在社會上傳播一種正氣的積極的風(fēng)氣，能夠帶動整個社會和諧發(fā)展，所以企業(yè)的發(fā)展離不開工會，需要重視起工會的作用，并且將工會的成員列入企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，一起推動市場的發(fā)展。企業(yè)工會也是需要不斷地發(fā)揚光大優(yōu)良的思想品德，傳達(dá)實事求是的作風(fēng)，發(fā)揮工會的強大作用，幫助和促進(jìn)企業(yè)越來越好的發(fā)展。

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