鄧海建

在日前召開的全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會上，阿里巴巴零售平臺“直接間接創(chuàng)造3300萬就業(yè)”成為最大亮點。國務(wù)院副總理馬凱介紹說：該平臺涌現(xiàn)了一大批創(chuàng)業(yè)、就業(yè)成功的典型。包括大學(xué)生、女性、邊緣者和農(nóng)村青年，譬如淘寶上有16萬的殘疾人開設(shè)網(wǎng)店，在平臺一年的銷售額為124億元。

就業(yè)乃民生之本。這話老生常談，卻是萬古真理。有人在熱議“海歸”身價降溫，因為“2016年我國出國留學(xué)人員總數(shù)突破54萬、歸國人數(shù)超過43萬”；有人在擔(dān)心“隱孕”壞了江湖規(guī)矩，因為法律保護(hù)背后的職場碰瓷現(xiàn)象，加劇了誠信缺失……這些冷暖自知的職場故事，背后是2017年并不淡定的就業(yè)形勢。就在幾天前，央行網(wǎng)站發(fā)布了《2017年第三季度城鎮(zhèn)儲戶問卷調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示，36.5%的居民認(rèn)為“形勢嚴(yán)峻、就業(yè)難”。因為就業(yè)難，才要更上心、才會更敏感。

所謂就業(yè)難，大抵是難在兩個方面：一是飯碗總量有限，勞動力進(jìn)入“買方市場”年代；二是有限的飯碗無法完全公平合理的配置，出現(xiàn)一些結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。說這些常識的目的，是在于剖析新實體經(jīng)濟對中國就業(yè)大局的改良意義。新實體經(jīng)濟對中國就業(yè)的拉動作用，讓很多人看到了上述新聞中的“3300萬就業(yè)機會”，這些具體的機會和崗位，固然是真金白銀的努力，但在數(shù)字之外，網(wǎng)約車、電商等新經(jīng)濟形態(tài)對就業(yè)生態(tài)的改良，是更為難能可貴的部分。

這種改良體現(xiàn)在兩個方面：一是在“包容性就業(yè)”的近乎零門檻的游戲規(guī)則中，讓女性、農(nóng)民工等弱勢群體有了對等的就業(yè)競爭權(quán)。二是這種就業(yè)本身對實體經(jīng)濟有明顯的乘積效應(yīng)。央媒曾點贊電商攜手美的、華為、海爾、小米等制造企業(yè)進(jìn)入“百億俱樂部”。商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，今年上半年中國零售回暖，2300家典型零售企業(yè)銷售額同比增長4.1%，增速比上年同期加快3.3%。這些喜人的變化，與線上線下就業(yè)生態(tài)的改良有著必然的邏輯關(guān)聯(lián)。更重要的是，在新經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)生態(tài)中，傳統(tǒng)的性別歧視、年齡歧視、地域歧視，乃至星座血型歧視等全都消失不見。這些現(xiàn)象對于整個就業(yè)生態(tài)來說，無疑是積極而樂觀的改變。

創(chuàng)造無限可能的平臺型就業(yè)，正成為越來越多男女老少的夢工廠。某種意義上說，人社部門用大數(shù)據(jù)點贊阿里平臺對中國就業(yè)的促進(jìn)作用，也許意義并不只是在于可感可見的“3300萬”這個數(shù)字。傳統(tǒng)工業(yè)年代的千人一面型就業(yè)，正在向千人千面轉(zhuǎn)變；傳統(tǒng)招聘模式下的就業(yè)杠桿，正在朝“拆墻透綠”轉(zhuǎn)身……一句話，就新實體經(jīng)濟對就業(yè)的支撐作用而言，給飯碗固然重要，構(gòu)建新規(guī)則更為要緊。