趙燦

摘要：國(guó)家電網(wǎng)公司建設(shè)與發(fā)展事關(guān)國(guó)家能源安全與國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，可以為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的電力保障，目前在電網(wǎng)公司發(fā)展中仍存在電力技能人才短缺的現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本研究中以職業(yè)技能鑒定為切入點(diǎn)，分析技能鑒定工作中存在的不足以及改進(jìn)策略，旨在為電力技能人才培養(yǎng)提供新路徑。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定；電力；技能人才

在中電聯(lián)技能鑒定與教育培訓(xùn)中心主任薛靜的專(zhuān)訪中，重點(diǎn)提到了電力技能鑒定工作的應(yīng)用價(jià)值，認(rèn)為職業(yè)技能鑒定工作在促進(jìn)電力工業(yè)安全、持續(xù)、快速發(fā)展以及提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工職業(yè)素質(zhì)方面發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也提出了職業(yè)技能鑒定工作在新形勢(shì)下工作方向以及內(nèi)容方面的新要求，因此在實(shí)踐中加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定研究具有重要的價(jià)值。

一、職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展現(xiàn)狀

職業(yè)技能鑒定主要是指關(guān)于職業(yè)技能水平的考核方式，由考核機(jī)構(gòu)執(zhí)行，對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的理論知識(shí)水平以及實(shí)踐操作能力進(jìn)行客觀評(píng)估，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的組成部分。將職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)用電網(wǎng)公司人才培養(yǎng)之后，實(shí)踐中取得了一定的成果，例如推動(dòng)了培訓(xùn)資源的優(yōu)化整合，同時(shí)為實(shí)訓(xùn)基地的建立、培訓(xùn)信息的共享提供了保障；組織了一系列關(guān)于信息系統(tǒng)安全運(yùn)行維護(hù)、工程造價(jià)管理等相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽，在一定程度上幫助員工進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，拓寬了職業(yè)發(fā)展渠道。

時(shí)代在發(fā)展，公司發(fā)展形勢(shì)也在不斷變化，在新形勢(shì)下做好職業(yè)技能鑒定工作具有重要的實(shí)踐意義。當(dāng)前電網(wǎng)公司正在朝著集團(tuán)化、精益化管理方向不斷發(fā)展，也體現(xiàn)出智能化、特高壓化的特征，是各級(jí)電網(wǎng)建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)的好時(shí)機(jī)，對(duì)各類(lèi)人才有了更大的需求，對(duì)人才質(zhì)量的要求也在不斷提高，職業(yè)技能鑒定工作的應(yīng)用價(jià)值更加突出?？v觀全局，電網(wǎng)公司一定要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足，做好戰(zhàn)略部署，建立健全職業(yè)鑒定工作相關(guān)制度以及激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作能力，促進(jìn)電力技能人才培養(yǎng)

（一）提高職業(yè)技能鑒定工作的針對(duì)性

職業(yè)技能鑒定工作不能脫離公司發(fā)展的大環(huán)境，在實(shí)踐過(guò)程中要充分結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格培訓(xùn)與崗位能力要求的結(jié)合，找出兩者之間存在的共性；此外可以利用自制問(wèn)卷對(duì)員工崗位知識(shí)了解程度進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)結(jié)合員工的需求、性格、能力為其制定針對(duì)性的個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃，在如此情形下有助于提高培訓(xùn)的針對(duì)性，也能保證崗位融合度。

加強(qiáng)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定的硬件設(shè)施。職業(yè)技能鑒定與公司生產(chǎn)所需的人力資源質(zhì)量息息相關(guān)，因此公司要提高重視程度，加大資金支持，給職業(yè)技能鑒定工作提供有力的硬件支持，保證所有設(shè)備能與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)同步，考核能夠客觀真實(shí)反映員工的水平，這樣有助于達(dá)到實(shí)施職業(yè)技能鑒定工作的預(yù)期目標(biāo)。

實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)中心專(zhuān)職培訓(xùn)師、兼職培訓(xùn)師相結(jié)合有助于實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整合，為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)更為舒適、完善的環(huán)境，其中專(zhuān)職培訓(xùn)師理論知識(shí)更為扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更為豐富，可有效解決員工理論知識(shí)系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的問(wèn)題，保證教學(xué)工作更貼合實(shí)際。兼職培訓(xùn)師實(shí)踐技能與經(jīng)驗(yàn)更為豐富，可有效幫助員工解決實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，兩者結(jié)合可有效實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，提高員工的綜合素質(zhì)。

（二）加大職業(yè)技能鑒定工作的執(zhí)行力度

公司首先要結(jié)合自身情況制定有目的、有計(jì)劃的職業(yè)技能鑒定工作方案，方案評(píng)估過(guò)程中要充分考慮可行性、科學(xué)性，同時(shí)推動(dòng)方案嚴(yán)密實(shí)施。這個(gè)過(guò)程中公司職業(yè)技能培訓(xùn)中心要將方案進(jìn)行合理分工，將責(zé)任落實(shí)到人，保證工作開(kāi)展的有序性，同時(shí)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的工作人員對(duì)方案實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，保證所有的措施真正落到實(shí)處。此外人力資源部門(mén)要加大職業(yè)技能鑒定工作執(zhí)行力度，其它部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心工作的支持力度，保證各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)工作情況能夠上傳下達(dá)，完善工作標(biāo)準(zhǔn)和修編工作。同時(shí)結(jié)合方案的實(shí)施情況對(duì)鑒定工作方案進(jìn)行調(diào)整，不斷完善鑒定范圍以及內(nèi)容，參加相關(guān)的競(jìng)賽，在實(shí)踐中提高整個(gè)公司員工的整體素質(zhì)。

（三）加大技能人員培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作力度

首先可結(jié)合公司技能培訓(xùn)的具體需求建立健全教育培訓(xùn)制度，保證培訓(xùn)工作中各個(gè)環(huán)節(jié)有規(guī)定、章程可循，提高培訓(xùn)工作的規(guī)范性。明確公司具體的人員需求狀況，重點(diǎn)加強(qiáng)智能電網(wǎng)、國(guó)際化等高端緊缺人才、無(wú)職業(yè)技能等級(jí)人員、新進(jìn)人員的培養(yǎng)，這個(gè)過(guò)程中要加強(qiáng)培訓(xùn)工作力度，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流，改善傳統(tǒng)教學(xué)模式的不足，進(jìn)而提高一線員工的技能操作水平。

（四）提高職工技能鑒定工作質(zhì)量

建立健全職工技能鑒定工作管理制度，保證所有工作環(huán)節(jié)管理環(huán)節(jié)均有法可依，并設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行鑒定工作管理，從制定上保證管理工作的規(guī)范性。同時(shí)結(jié)合員工的需求設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的結(jié)合，對(duì)于違反規(guī)定的員工要嚴(yán)格按照制度進(jìn)行懲罰，對(duì)于表現(xiàn)良好的員工可予以精神以及物質(zhì)鼓勵(lì)。同時(shí)將員工的表現(xiàn)與績(jī)效掛鉤，建立合乎公司發(fā)展的績(jī)效管理制度，有助于調(diào)動(dòng)管理人員工作的積極性，進(jìn)而提高職工技能鑒定工作的管理質(zhì)量。

完善職工技能鑒定工作的流程以及方式。首先要嚴(yán)格把好報(bào)名關(guān)，在員工符合申報(bào)條件的前提下，應(yīng)明確技能鑒定工作中的重點(diǎn)，例如安全生產(chǎn)、工作成就、職業(yè)道德等，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)審制度，對(duì)申報(bào)者客觀公正進(jìn)行評(píng)價(jià)，其次在操作技能考核、理論知識(shí)考核、潛在能力考核中，要明確考核工作中的重點(diǎn)，例如操作技能考核重點(diǎn)在于巡視和檢查、倒閘操作和異常及事故處理，理論知識(shí)考核重點(diǎn)在于與實(shí)踐的結(jié)合以及適用性，潛在能力考核著重于對(duì)申報(bào)者業(yè)務(wù)潛質(zhì)、反應(yīng)能力、論文實(shí)效性等方面進(jìn)行了解，合格后進(jìn)行審批，保證所有流程均規(guī)范合理。

三、結(jié)語(yǔ)

職業(yè)技能鑒定工作在電網(wǎng)公司發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此在實(shí)踐過(guò)程中公司要加強(qiáng)對(duì)其重視程度，明確當(dāng)前工作中存在的不足和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，建立健全培訓(xùn)以及管理制度，進(jìn)而為公司發(fā)展培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。