史文文 許興強(qiáng) 傅軍
摘要:在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)有企業(yè)是我國(guó)一個(gè)重要社會(huì)組織機(jī)構(gòu),承載著重要的歷史使命。但由于守舊觀念,人才管理體制、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制不完善,使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作面臨著一些問(wèn)題,限制了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。因此,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)深化改革的重要任務(wù)。本文結(jié)合實(shí)際情況論述了目前國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè) 人才建設(shè) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)
一、目前國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題
就現(xiàn)有情況,國(guó)有企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)方面存在著一系列問(wèn)題,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的自主創(chuàng)造性和積極性不高,嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。
1.注重學(xué)歷,輕視能力
國(guó)家對(duì)教育越來(lái)越重視,全民素質(zhì)得到了很大的提高,這為企業(yè)選拔人才提供了基本保障,人才得到了重視。因此,學(xué)歷成為各大企業(yè)選擇人才的唯一量化標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)際工作生活中,往往學(xué)歷和其自身能力不完全相符,尤其在近些年大學(xué)擴(kuò)招和各類(lèi)學(xué)歷教育增多,各類(lèi)憑借學(xué)歷的人員出現(xiàn)在市場(chǎng)中,但能力卻參差不齊。部分國(guó)企在招聘、引進(jìn)人才時(shí),大多只注重學(xué)歷,造成一種惟學(xué)歷不用的錯(cuò)誤人才觀,使得企業(yè)選拔使用人才存在誤區(qū)。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的分布和結(jié)構(gòu)不合理
這些問(wèn)題的表現(xiàn)普遍在研究領(lǐng)域上,搞基礎(chǔ)研究、理論研究的較多,應(yīng)用型、技術(shù)型人才較少;在結(jié)構(gòu)上,行政管理崗位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置不合理。改變這種狀況,國(guó)家相關(guān)部門(mén)就需要在技術(shù)人才缺乏的行業(yè)加大和加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引入、培養(yǎng)以及相關(guān)支持,這樣才有利于我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)有企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才起到最關(guān)鍵的作用,然而,流動(dòng)性大也是相當(dāng)明顯的。隨著社會(huì)分工的細(xì)化,應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),改變專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布不合理的現(xiàn)狀、發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才配置的作用,使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能各盡所能,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)健康快速發(fā)展。
3.職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)作用不明顯
目前部分企業(yè)聘用的都是一些高校畢業(yè)生,他們?cè)谶x擇工作崗位時(shí),一般傾向于行政職位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位對(duì)他們?nèi)狈ξ?,他們想要從事管理工作,但?shí)際的管理和組織能力卻有待提高,導(dǎo)致一些員工工作態(tài)度不夠積極。其次,很多高校畢業(yè)生對(duì)薪酬和工作環(huán)境有較高的要求,但目前的狀況是,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪酬管理還存在一些亟待改進(jìn)的問(wèn)題。再次,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理沒(méi)有形成科學(xué)合理的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才體制,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的培養(yǎng)使用人才觀念,只用不養(yǎng),繼而出現(xiàn)了人才透支的現(xiàn)象,這也影響了企業(yè)專(zhuān)業(yè)后備技術(shù)人才的積極性。
二、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)
1.加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)
高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)的引進(jìn)和生產(chǎn)的改變具有良好的推進(jìn)作用,可以使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展,因此,對(duì)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)是主要任務(wù),樹(shù)立科學(xué)正確的人才觀,正確對(duì)待學(xué)歷與能力的關(guān)系,通過(guò)對(duì)其能力素質(zhì)分析,甄選適合企業(yè)需要的人才,探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的“冰山模型”關(guān)系,挖掘其勝任特質(zhì),使那些具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才得到發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可。同時(shí),在人才工作成果的考核方面,要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)方式,盡可能做到量化、細(xì)化,切忌差別對(duì)待,最大限度地防止人才流失。
2.加快培養(yǎng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
提高人才的選拔質(zhì)量,從做出較大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干中選拔一批拔尖人才,培養(yǎng)一批具有有影響力的領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人。重視培養(yǎng)選拔年輕技術(shù)人才,讓年輕技術(shù)人才有機(jī)會(huì)參與大項(xiàng)目,擔(dān)任重大職責(zé),鼓勵(lì)年輕人才大膽創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng),有機(jī)會(huì)讓年輕技術(shù)人才繼續(xù)深造,豐富技術(shù)素養(yǎng)。通過(guò)能力診斷和員工職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng),可以引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才朝企業(yè)戰(zhàn)略所需人才素質(zhì)目標(biāo)充實(shí)培養(yǎng)自己,培養(yǎng)其工匠精神,認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待工作,解放思想,開(kāi)闊視野,建立良好的事業(yè)發(fā)展體系,實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)。
3.加強(qiáng)企業(yè)文化,強(qiáng)化人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)文化是企業(yè)員工在組織物質(zhì)生產(chǎn)和精神文明建設(shè)中逐漸形成的獨(dú)特的企業(yè)行為方式的總和,是企業(yè)傳播和使用自己獨(dú)特價(jià)值觀的成果。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚力,對(duì)員工有著導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。完善對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,建立健全的業(yè)績(jī)體系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于維護(hù)高素質(zhì)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)。健全完善各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,在公平、公正的前提下規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)制度,努力實(shí)現(xiàn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的示范導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
綜上所述,建設(shè)一套科學(xué)合理的人才管理體系,就必須定制合理的管理制度,建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,完善的用人程序。高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),面對(duì)國(guó)企改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰,得到更好的發(fā)展,就必須與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)清形勢(shì),健全人才發(fā)展體制,加大人才資源開(kāi)發(fā)投入力度,努力創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,為不斷實(shí)現(xiàn)新的戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)提供有力的人才支撐和智力保證。endprint