陳琴

摘 要：產(chǎn)學(xué)合作式教育是中職院校探索創(chuàng)新的人才培養(yǎng)新模式，也是中職院校人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型期的重要方式。本文從分析校企文化對中職院校學(xué)生就業(yè)成長的影響切入，探討校企合作人才培養(yǎng)模式的未來發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：校企文化 中職教育 就業(yè)

課 題：本文系2016年貴州省教育科學(xué)規(guī)劃立項青年課題“校企文化融合實證研究——以麻江縣中職學(xué)校為例”（2016B285）研究成果。

校企結(jié)合培養(yǎng)模式已成為當(dāng)下職業(yè)教育的發(fā)展趨勢，以校企文化理念為背景的職業(yè)教育對學(xué)生的培養(yǎng)產(chǎn)生了深遠的影響。本文從三個方面探討校企文化理念的影響，并對如何實現(xiàn)校企文化與校園文化的有效對接進行探討。

一、校企文化對中職院校學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的影響

1.校企文化對中職院校學(xué)生就業(yè)心理的影響

中職院校傳統(tǒng)的教育輸出與用人單位需求存在錯位問題，這本質(zhì)上是育人環(huán)境同用人環(huán)境在文化上不對稱。在中職教育中注入企業(yè)的理念與價值，滲透職業(yè)精神可以從環(huán)境角度提升學(xué)生的就業(yè)競爭力和職業(yè)能力，保證學(xué)生在讀書階段就可以接觸企業(yè)的具體業(yè)務(wù)，心理上盡早融入工作環(huán)境，積累更多的工作經(jīng)驗，養(yǎng)成吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)等符合用人單位要求的職業(yè)習(xí)慣與工作能力。在校企文化中培養(yǎng)的學(xué)生不僅具有過硬的工作技能和對企業(yè)文化環(huán)境的適應(yīng)能力，還有促進個體自由發(fā)展的可持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

2.校企文化對中職院校學(xué)生就業(yè)水平的影響

技術(shù)水平不高、對企業(yè)文化環(huán)境不適應(yīng)，是用人單位對中職院校畢業(yè)生不滿意的重要方面。在職業(yè)教育過程中深入推進校企文化互動，可以明顯縮短學(xué)校文化與企業(yè)文化間的差異，提升學(xué)生對工作環(huán)境的適應(yīng)能力，進而有利于中職學(xué)生就業(yè)。盡早地創(chuàng)造收益是用人單位招聘人才的根本目的。因此，企業(yè)希望學(xué)生在進入崗位后可以很快進入角色，并出色完成工作任務(wù)。引入校企文化培養(yǎng)機制，可以培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)意識，引導(dǎo)他們主動學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化，以縮短就業(yè)適應(yīng)期更早地為企業(yè)創(chuàng)造實際效益，進而提高企業(yè)對學(xué)生能力素質(zhì)的滿意度，提升中職院校學(xué)生的就業(yè)水平。

3.校企文化對中職院校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的影響

中職院校學(xué)生畢業(yè)后，由于缺乏對企業(yè)及企業(yè)文化的了解，會過分夸大社會及企業(yè)人際關(guān)系的復(fù)雜程度，導(dǎo)致其進入企業(yè)后存在一定心理差距，社會適應(yīng)能力也較差。在教育中引入企業(yè)文化，有利于培養(yǎng)學(xué)生的生存能力和心理承受能力，使他們更加主動地調(diào)節(jié)自身就職心態(tài)，重新加強對自身的定位，并促進其社會心理的養(yǎng)成，保證學(xué)生在企業(yè)環(huán)境中找準(zhǔn)自身定位。

二、校園文化與企業(yè)文化對接的途徑

1.樹立校企文化對接意識

構(gòu)建與優(yōu)秀企業(yè)文化有效對接的校園文化，必須保證中職院校相關(guān)人員樹立校企文化對接意識。首先，應(yīng)當(dāng)全面了解現(xiàn)代企業(yè)對技能型人才的真實需求，共同商討企業(yè)與校園文化對接的具體目標(biāo)、內(nèi)容及要求，做到從細節(jié)處落實校企文化對接機制。其次，為了更加深入地提升校企文化對接成效，應(yīng)采用多種機制和渠道實現(xiàn)校企文化對接，由校企雙方聯(lián)合制定培養(yǎng)方案，并在中職院校學(xué)生培養(yǎng)全過程中落實。

2.把握校企文化對接重點

精神文明是校企文化對接的重點內(nèi)容。其中，精神文化是把握人才培養(yǎng)重要方向、提高中職院校學(xué)生綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)。因此，在校企文化對接過程中有效把握精神文明建設(shè)，應(yīng)在其中重點體現(xiàn)企業(yè)文化，按照用人單位對優(yōu)秀青年干部的要求，著力培養(yǎng)優(yōu)秀青年學(xué)生，在校園內(nèi)部構(gòu)建企業(yè)般嚴(yán)格、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，營造優(yōu)秀的校園文化。

3.促進校企文化對接融合

在中職院校教育中推進校企文化建設(shè)，需要在校園內(nèi)有效實現(xiàn)校企文化的融合。學(xué)校可以借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，不斷探索將優(yōu)秀的企業(yè)文化融合在學(xué)校教育與管理服務(wù)的過程中，充分調(diào)動學(xué)生的課程設(shè)置，鼓勵學(xué)生深入了解企業(yè)文化，引導(dǎo)學(xué)生形成職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度。

三、小結(jié)

在中職院校推進校企文化融合旨在增強學(xué)生專業(yè)技術(shù)與職業(yè)素質(zhì)。在這過程中，中職院校不僅需要積極接納優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時還要堅持職業(yè)院校的教育特色。只有不斷推進校園文化與優(yōu)秀企業(yè)文化相互滲透與融合，學(xué)校才能更好地服務(wù)學(xué)生成長與就業(yè)。

（作者單位：貴州省麻江縣中等職業(yè)學(xué)校）endprint