□ 文/郭明敏
將新聞道德建設(shè)落到實處的幾點思考
□ 文/郭明敏
作為浙江省新聞道德委員會虛假新聞投訴中心的成員,作者結(jié)合自身工作經(jīng)歷,談了如何加強新聞道德建設(shè)的一些想法,并對如何提升媒體從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了一些建議。
新聞道德 虛假新聞 制度 采編經(jīng)營兩分開
新聞道德缺失事件時有發(fā)生。2016年3月,浙江省臺州市有讀者向當?shù)匾患颐襟w投訴,當?shù)匾患裔t(yī)院存在亂收費問題。媒體受理后發(fā)現(xiàn),該醫(yī)院正是所在媒體的廣告大客戶,于是不予理睬,結(jié)果該事就不了了之。還有少部分采編人員搞“前店后廠”,讓家屬在后面開個廣告公司,自己在前面打著為單位工作的幌子,借助媒體工作人員的身份,利用媒體的公信力,為自家公司兜攬客戶。
加強新聞道德建設(shè),并使之制度化,顯得越發(fā)迫切。
要建立健全新聞道德委員會及其配套機構(gòu),安排專職人員進行監(jiān)管,加強新聞監(jiān)管工作的力度。2013年5月,上海、浙江等五?。ㄊ校╅_展了建立新聞道德委員會試點工作,取得較好效果,現(xiàn)已在全國普遍推開。該機構(gòu)專門針對各媒體以及新聞從業(yè)人員的行為進行監(jiān)管,給那些“無冕之王”頭上套上緊箍咒,全面規(guī)范其行為。該做法雖然效果明顯,但目前新聞道德委員會還只設(shè)立省級機構(gòu),對許多地方鞭長莫及,監(jiān)管不到位。應加快設(shè)立市、縣級配套機構(gòu),由各地宣傳部門牽頭組織專業(yè)人員,徹底清除監(jiān)管死角。最近浙江省已經(jīng)率先在杭州、寧波、溫州三市開展設(shè)立市級新聞道德委員會試點工作。
采編與經(jīng)營合一,是許多虛假新聞產(chǎn)生的根源。國家有關(guān)部門早已三令五申禁止采編人員從事經(jīng)營活動,但直到現(xiàn)在仍有不少媒體置若罔聞,照樣給采編人員下達廣告、征訂等經(jīng)營任務。甚至規(guī)定采編人員不完成經(jīng)營任務的,扣發(fā)當年年終獎等。從而引發(fā)新聞版面與金錢的交易,甚至采寫刊登虛假新聞。
在這個問題上要注重把好三關(guān):
(一)把好進人關(guān)?,F(xiàn)在媒體招人一般是通過考試,按分數(shù)高低排序錄取。容易出現(xiàn)只重視文化業(yè)務水平,忽視思想品德的情況。為改變這一局面,已有不少媒體在探索新的進人方法,比如有的媒體先讓有意向、專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生到媒體實習半年,然后再考試。把實習表現(xiàn)和考試成績結(jié)合起來評分。這樣比過去一考定終身的做法科學得多。
(二)把好教育關(guān)。加強采編人員的思想道德教育,杜絕以權(quán)謀私現(xiàn)象。對新上崗的采編人員一定要有計劃、有步驟地進行思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓。同時要求媒體各級領(lǐng)導和資深采編人員必須加強自律,樹立榜樣,作出表率。不少單位對新員工培訓工作都會有所安排,但是對各級領(lǐng)導和資深采編人員發(fā)揮表率作用不夠重視。常言道:正人先正己,自己工作作風散漫,追逐名利,如何樹立榜樣、以身作則?大部分年輕人進入新單位后,都會向老員工看齊,所以想要教好新員工,必須先要帶好老隊伍。
(三)把好用人關(guān)。責任編輯、版面主編、值班總編等涉及版面的重要崗位,必須配備思想好、業(yè)務精、責任心強的人任職。常言道:金無足赤人無完人,很少有人能在思想素質(zhì)、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、溝通能力、工作效率等方方面面都完美無缺,每個人都有自己的強項和弱項,在用人時一定要注意用人之長,根據(jù)人才不同特點,合理安排崗位,把好鋼用在刀刃上。
再自覺的人也要有制度來約束和管理,現(xiàn)在各項管理制度大多數(shù)單位都有,但許多單位的制度只是擺擺樣子,很少真正實施,有的制度員工甚至都不知道。很多人不知道高壓線在哪里。其實獎罰不是目的,只是手段,警示、杜絕才是目的。獎罰時一定要把獎罰的原因一項項列出來公布于眾,會上分析點評,行政處理與經(jīng)濟處理相結(jié)合,獎罰與相關(guān)人員的工資掛鉤,要擴大影響,搞得人人皆知,反復敲警鐘才會有效果。
總之,新聞道德缺失有各種各樣的原因。其實,不同地區(qū)、不同級別、不同性質(zhì)的媒體,也會有不同的產(chǎn)生原因,更會有不同的應對方法。只要人人重視,這項工作完全可以做得更好。
(作者單位:浙江省新聞道德委員會虛假新聞投訴中心)
編輯 張 壘 leizhangbox@163.com