【摘要】思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中有著不可或缺的作用，對于事業(yè)單位而言，是用好人才、知人善任的核心內(nèi)容，因此事業(yè)單位的人力資源管理部門應(yīng)該做好思想政治工作開展的準(zhǔn)備，使整個單位“人盡其才、物盡其用”，合理配置和優(yōu)化人力資源，將合適的人才放在合適的崗位，解決管理過程中的突出性問題，發(fā)揮人才的最佳優(yōu)勢，提升單位的整體效益。本文對事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作展開探討。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人力資源管理 思想政治工作

【中圖分類號】D630.3；D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）45-0099-02

思想政治工作的開展是事業(yè)單位人力資源管理的重要任務(wù)，能夠突破原有的人力局限，將整體管理工作落實(shí)到位[1]。眾所周知，對于事業(yè)單位的人力資源管理而言，絕不是淺顯的人力配置，也不僅僅是獎懲考核、人才招聘等內(nèi)容，而是從全局出發(fā)，結(jié)合事業(yè)單位的各個部門實(shí)際情況，在做好基礎(chǔ)性管理的基礎(chǔ)上，提升和培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識以及奉獻(xiàn)意識，進(jìn)而提升職工的綜合素質(zhì)，讓事業(yè)單位人力資源管理變得更加飽滿、更加有效。

1.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的開展原則

事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的開展原則如下：①認(rèn)知職工的內(nèi)在需求，在平時(shí)的工作中從正面以及側(cè)面了解職工的需求和狀態(tài)；②堅(jiān)持以人為本的人性化理念原則，不以盈利為經(jīng)營目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識；③營造良好的工作氛圍，建設(shè)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，事業(yè)單位應(yīng)該體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的相互尊重和相互信任，樹立平等觀念，從而提升工作效率。

2.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的策略

2.1突破傳統(tǒng)，創(chuàng)新思想政治觀念

現(xiàn)今時(shí)代發(fā)展迅速，人們的生產(chǎn)生活無論是思想還是質(zhì)量都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，對于事業(yè)單位而言，新形勢下市場經(jīng)濟(jì)形式和體制已經(jīng)基本確立，而單位的人才和職工無論是文化程度還是思想上已經(jīng)不能同日而語[2]。因此在思想政治工作開展的過程中，要求事業(yè)單位結(jié)合現(xiàn)今大眾化的思想政治變化趨勢和規(guī)律，突破傳統(tǒng)，創(chuàng)新管理觀念，在與時(shí)俱進(jìn)，遵循大眾潮流的基礎(chǔ)上開展思想政治工作，站在發(fā)展和進(jìn)步的角度分析問題、探索問題、解決問題，樹立全新的思想政治理念。

2.2全員學(xué)習(xí)，提升自我效能

思想政治工作的創(chuàng)新開展不僅是事業(yè)單位人力資源管理部門的任務(wù)，更是整個單位所有員工必須參與的任務(wù)。在具體施行過程中，人力資源管理部門要發(fā)揮監(jiān)督和鼓勵的作用，實(shí)時(shí)宣傳，鼓勵全員學(xué)習(xí)，提升自我效能。整個單位要結(jié)合內(nèi)部實(shí)際的思想政治現(xiàn)狀，建立思想政治學(xué)習(xí)平臺，不僅在人才、產(chǎn)品、技術(shù)等硬性條件上發(fā)展和競爭，在思想建設(shè)和文化建設(shè)方面也要逐步提升。由此事業(yè)單位應(yīng)該切實(shí)有效地開展職工思想政治學(xué)習(xí)工作，并且無論任何崗位、職業(yè)，都要全員參與，普及最新的思想政治內(nèi)容，讓員工不斷充電，了解國家的新政策和新要求，提升整體員工的思想素質(zhì)[3]。

2.3提升文化建設(shè)的力度，增強(qiáng)職工的歸屬感

利用有效的文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的工作氛圍，以此為導(dǎo)向，提升事業(yè)單位職工的整體歸屬感和認(rèn)同感。人力資源管理不僅要做好基礎(chǔ)性的管理工作，還要時(shí)刻關(guān)心職工的思想和動態(tài)，幫助職工解決實(shí)際問題，讓職工將企業(yè)當(dāng)做自己的第二個家。除了日常工作中的監(jiān)督和管理，也要適時(shí)讓職工放松，例如開展一些企業(yè)性質(zhì)的聚會、活動、集體訓(xùn)練項(xiàng)目等等，在和諧和愉快的氛圍中相處，并且將思想政治工作融入事業(yè)單位的文化建設(shè)中，方便工作更順利的開展。

2.4將職工的信仰轉(zhuǎn)化為力量

信念是職工個人，同時(shí)也是事業(yè)單位整體思想素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素，因此事業(yè)單位的發(fā)展需要職工的共同努力才能不斷發(fā)展和進(jìn)步。在事業(yè)單位的人力資源管理思想政治工作開展過程中，不應(yīng)該以僵硬和嚴(yán)肅的態(tài)度進(jìn)行，而應(yīng)該緊跟時(shí)代的潮流，將現(xiàn)代理想信念轉(zhuǎn)化為支撐員工前行的力量，改變傳統(tǒng)僵硬死板的管理模式，讓思想政治工作的開展充滿時(shí)代感，讓職工相互學(xué)習(xí)，相互鼓勵，而不是傳統(tǒng)的硬性要求和灌輸，如此才能促進(jìn)職工將信念、信仰轉(zhuǎn)化為工作的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳妤.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J]. 中國管理信息化，2016，10：62-63.

[2]劉桂玲，陳亮.試析事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J]. 人力資源管理，2016，12：116-117.

[3]李蓓.淺析如何做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J]. 人才資源開發(fā)，2017，12：66-67.

作者簡介：

李雄英（1980.9-），女，漢族，湖南新化縣人，本科學(xué)歷，政工師中級，研究方向：思想政治教育。endprint