劉曉斌

[摘要]加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，提高國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作與國(guó)有企業(yè)科學(xué)技術(shù)水平的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；青年員工；思想政治教育；職業(yè)道德建設(shè)

思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，新時(shí)期的背景下對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，國(guó)有企業(yè)思想政治正在面臨諸多時(shí)代挑戰(zhàn)，首先最大的沖擊便是對(duì)青年員工的思想政治教育工作，國(guó)有企業(yè)青年員工具有思想觀念新穎、掌握前沿技術(shù)、綜合能力和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)優(yōu)秀等特點(diǎn)，但同時(shí)也具有他們的時(shí)代局限性，因此如何加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治教育，使其綜合素質(zhì)得到提升，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是當(dāng)下國(guó)企思想政治教育部門面臨的最嚴(yán)峻考驗(yàn)。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）工作態(tài)度不佳

國(guó)有企業(yè)思想政治教育部門往往認(rèn)為自己的工作得不到企業(yè)的重視，自身在企業(yè)發(fā)展壯大中所起到的作用不大，尤其在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益難以實(shí)現(xiàn)明顯的聯(lián)系，自身在企業(yè)中是可有可無(wú)的存在，這種錯(cuò)誤的思想造成國(guó)有企業(yè)思想政治管理部門出現(xiàn)消極的工作態(tài)度，部分思想政治管理人員終日無(wú)所事事，有些工作人員甚至以為搞好人際關(guān)系就是自己的本職工作，嚴(yán)重忽視了對(duì)企業(yè)其他員工的思想進(jìn)行教育的本職工作責(zé)任。在對(duì)青年員工的思想教育態(tài)度上，他們往往認(rèn)為與青年員工之間存在代溝，進(jìn)而不對(duì)青年員工采取任何思想政治教育措施。

（二）工作方法不對(duì)

對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，說(shuō)教的工作方法難以在他們當(dāng)中形成號(hào)召力和影響力，思想政治教育部門對(duì)青年員工思想教育工作的忽視也造成了青年員工對(duì)思想政治教育本身的放松，工作方法的落后導(dǎo)致國(guó)企思想政治工作陷入僵局。

（三）工作力度不足

國(guó)有企業(yè)思想政治教育部門在開(kāi)展青年員工思想教育工作時(shí)，采取的方法無(wú)非就是開(kāi)會(huì)說(shuō)教、讀書讀報(bào)，教育的時(shí)間有限，教育的力度嚴(yán)重不足。青年員工在絕大部分時(shí)間內(nèi)是接觸不到政治思想教育的，只有在某些特定的環(huán)境下才有機(jī)會(huì)接受少量的思想政治教育內(nèi)容，這樣的情況造成在青年員工的思想意識(shí)里，企業(yè)的思想教育工作僅僅只是形式而已，對(duì)自己的實(shí)際工作和發(fā)展沒(méi)有任何幫助，更加不注重自身思想政治水平的提升。國(guó)企思想政治教育部門沒(méi)有深入到廣大青年員工內(nèi)部當(dāng)中，沒(méi)有對(duì)企業(yè)青年員工的每個(gè)工作環(huán)節(jié)提供具體幫助和指導(dǎo)，沒(méi)有使青年員工看到思想政治工作對(duì)自己成長(zhǎng)成才的巨大助力，可謂國(guó)企思想政治教育部門的工作不到位所致。

二、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育的方法策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育思想理念

首先，國(guó)有企業(yè)政治思想教育部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中具有相當(dāng)大的促進(jìn)作用，只要發(fā)揮好自身的價(jià)值，采取科學(xué)的工作方法，才能為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)采取的是盈利式經(jīng)營(yíng)模式，經(jīng)濟(jì)效益是國(guó)有企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題，思想政治教育工作也要以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為根本出發(fā)點(diǎn)，抓好企業(yè)青年員工的思想教育工作，端正他們的工作態(tài)度，激發(fā)出他們的主觀能動(dòng)性以及全部的聰明才智，提高國(guó)有企業(yè)工作效率。其次，國(guó)企思想政治教育工作者應(yīng)該深入到生產(chǎn)第一線，與青年員工打成一片，建立起水乳交融的群眾關(guān)系，讓青年員工更加信任思想政治教育工作者，自愿接受思想教育工作者提出的批評(píng)建議。最主要的是：思想政治教育工作者要轉(zhuǎn)變以往的工作形象，以服務(wù)者以及朋友的身份對(duì)青年員工在工作生活中出現(xiàn)的思想困惑及實(shí)際困難給予切實(shí)幫助，排除他們工作中的干擾因素，促進(jìn)青年員工思想道德朝著更健康的方向發(fā)展。

（二）抓好職業(yè)道德教育是關(guān)鍵

國(guó)企思想政治教育工作要以抓好職業(yè)道德建設(shè)為工作核心。在加強(qiáng)青年員工的職業(yè)道德教育時(shí)，首先要以愛(ài)崗敬業(yè)為基本的立足點(diǎn)。當(dāng)下的青年員工往往具有聰明的頭腦和前沿知識(shí)體系，也因此會(huì)滋生出青年員工的個(gè)人優(yōu)越感，使他們?cè)诰唧w工作中出現(xiàn)態(tài)度不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題，所以進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育是國(guó)企思想政治教育工作的首要內(nèi)容。

國(guó)有企業(yè)思想政治教育部門應(yīng)該采取多種形式激發(fā)青年員工加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。首先，國(guó)企思想政治教育工作部門應(yīng)該采取形式多樣的輿論宣傳教育方式，在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)宣傳愛(ài)崗敬業(yè)工作作風(fēng)的重要性，讓愛(ài)崗敬業(yè)成為企業(yè)文化的重要組成部分，讓愛(ài)崗敬業(yè)理念深入到企業(yè)每一位員工的內(nèi)心深處，使思想政治教育工作在全企業(yè)范圍內(nèi)得以廣泛開(kāi)展，造成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)。其次，針對(duì)青年員工的愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德教育不能僅僅依靠理論說(shuō)教與輿論宣傳，還要綜合運(yùn)用更為實(shí)際有效的考評(píng)體系與激勵(lì)機(jī)制來(lái)做一保障。國(guó)企思想政治教育部門應(yīng)根據(jù)青年員工的具體工作事項(xiàng)制定出科學(xué)合理的考評(píng)方案，考評(píng)的每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都要具體、細(xì)化，且具有可操作性，讓企業(yè)青年員工意識(shí)到自己的每一份努力都能在成績(jī)考評(píng)方面得以體現(xiàn)，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展成長(zhǎng)具有巨大的促進(jìn)作用，這樣國(guó)企青年員工就會(huì)更自覺(jué)地立足本職崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，努力進(jìn)取，永不懈怠。另外，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)激勵(lì)青年員工，每一個(gè)時(shí)期根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)評(píng)出最佳工作模范，該模范員工在工作態(tài)度及工作能力方面都要得到大家的廣泛認(rèn)可，尤其要具有愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)，成為激勵(lì)整個(gè)企業(yè)青年員工積極進(jìn)取的榜樣。

加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，提高國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作與國(guó)有企業(yè)科學(xué)技術(shù)水平的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力的提升。endprint