目前，職業(yè)隔離和職業(yè)歧視這一嚴(yán)重的社會(huì)問題并沒有引起人們廣泛深入的關(guān)注，本論文主要基于協(xié)合理論這一重要的視角來對(duì)此問題進(jìn)行探討。

1.協(xié)合理論的實(shí)質(zhì)及模式

協(xié)合是反映系統(tǒng)和諧內(nèi)在機(jī)制的理念。協(xié)合的實(shí)質(zhì)是開放系統(tǒng)（與環(huán)境耦合）諸要素之間的非線性相互作用。系統(tǒng)的開放性是協(xié)合的前提條件，協(xié)合不是封閉的運(yùn)作，因?yàn)榉忾]系統(tǒng)的要素難以達(dá)成和維系非線性相互作用，極可能導(dǎo)致“以同裨同”的無序狀態(tài)。

（1）協(xié)合理論的實(shí)質(zhì)

①協(xié)合是系統(tǒng)要素的粘合劑

“粘合”絕對(duì)不是簡單、機(jī)械的湊合，而是通過一定的規(guī)則使系統(tǒng)要素有機(jī)關(guān)聯(lián)，珠聯(lián)璧合，使系統(tǒng)各要素間相互聯(lián)系，相互作用。協(xié)合要能夠成為系統(tǒng)的“粘合劑”，需要實(shí)現(xiàn)以下三方面的要求：第一，變自由態(tài)為束縛態(tài)。系統(tǒng)不是孤立的整體，各子系統(tǒng)要素之間需要相互聯(lián)系，相互作用。第二，使相互粘接的要素的潛能得以合理釋放（相反相成）。系統(tǒng)中各要素的潛能要能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)外所不能實(shí)現(xiàn)的功能和潛能，要能夠在系統(tǒng)中釋放更大的能量和更多的潛能。第三，使系統(tǒng)要素發(fā)揮出來的潛能調(diào)整到同一方向線上，相互激勵(lì)，循環(huán)生長，而且都做正功，使系統(tǒng)整體性能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍（相輔相成）。各系統(tǒng)要素要能夠有機(jī)聯(lián)合，發(fā)揮整體功能優(yōu)勢。

②協(xié)合是化解內(nèi)耗的潤滑劑

系統(tǒng)在實(shí)際的運(yùn)轉(zhuǎn)中，諸要素有可能相互“摩擦”、“碰撞”，進(jìn)行一些無效的能量交換，產(chǎn)生各種各樣的內(nèi)耗。具體地講，就是系統(tǒng)要素的衰弱，要素潛能釋放的失常，做虛功或負(fù)功要素的出現(xiàn)或增加。這無疑會(huì)阻礙系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，降低系統(tǒng)的和諧度，因此在系統(tǒng)中就需要協(xié)合來“潤滑”、“降耗”，防止系統(tǒng)內(nèi)能量的損耗。

③協(xié)合是系統(tǒng)活力的催化劑

系統(tǒng)活力是系統(tǒng)實(shí)力發(fā)揮程度或系統(tǒng)總體能量釋放程度的量度。系統(tǒng)釋放、發(fā)揮愈充分，系統(tǒng)活力就越強(qiáng)。系統(tǒng)要素潛能釋放的調(diào)適，要素之間循環(huán)互補(bǔ)、有機(jī)關(guān)聯(lián)的形成，系統(tǒng)信息流通的暢通及利用、轉(zhuǎn)化機(jī)制的順達(dá)，有助于激活系統(tǒng)實(shí)力，催化系統(tǒng)活力。于是，協(xié)合便成為系統(tǒng)活力的催化劑。

（2）協(xié)合理論的模式

協(xié)合理論具有多種實(shí)現(xiàn)模式，總的來說，可以概括為一般模式和特殊模式。

①一般模式

和諧包容了殊異和協(xié)合。殊異通過協(xié)合得以肯定和認(rèn)可；協(xié)合的正面價(jià)值，亦通過殊異各方得以肯定和定位。這是協(xié)合的一般模式。

②特殊模式

殊異諸要素既可表現(xiàn)為差別，也可激化為斗爭、傷害。系統(tǒng)的協(xié)合有自協(xié)合與他協(xié)合之分。概括來說，協(xié)合主要包括四種特殊模式：即“差別-內(nèi)協(xié)合-和諧”、“差別-外協(xié)合-和諧”、“斗爭-內(nèi)協(xié)合-和諧”、“斗爭-外協(xié)合-和諧”。

2.消除職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的協(xié)合理論視角

職業(yè)隔離和職業(yè)歧視不僅是一個(gè)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題，還是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題和政治問題，它事關(guān)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和長治久安。許多學(xué)者都試著從經(jīng)濟(jì)學(xué)的方面對(duì)此問題進(jìn)行求解，但并不能很好的回答這一問題，協(xié)合理論這一視角或許更能較好的解決此問題。具體來說就是協(xié)合理論的“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”、“三條思路”及“五種模式”。

（1）一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即中態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，也就是說解決問題需要中正、正確、恰當(dāng)、得體。消除職業(yè)隔離和職業(yè)歧視，需要站在理論戰(zhàn)略的高度，根據(jù)系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，需要從自然系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)和人與自然系統(tǒng)的諸關(guān)系中找出解決問題的客觀規(guī)律，對(duì)“中”狀態(tài)的確認(rèn)和實(shí)現(xiàn)就是通向系統(tǒng)和諧的協(xié)合思路。

（2）三條思路

①中事思路

中事思路是指人們?cè)谔幚碜匀幌到y(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)、人與自然系統(tǒng)中各種事務(wù)時(shí)，思尋切合事態(tài)之客觀必然性的方法和行為，因事取中。在協(xié)合不同系統(tǒng)事務(wù)時(shí)，必須考慮職業(yè)隔離和職業(yè)歧視內(nèi)外部因素的特殊性，需要“審勢”、“權(quán)變”、“取適點(diǎn)”，從而找到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的有效方法。

②中時(shí)思路

中時(shí)思路是指人們?cè)卺槍?duì)自然系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)、人與自然系統(tǒng)的各種實(shí)踐活動(dòng)中，要把握時(shí)間的分寸，與時(shí)偕行，因時(shí)求中，見機(jī)而作，協(xié)合諸要素達(dá)成和諧，要求把握事物的“時(shí)點(diǎn)”非常態(tài)，當(dāng)機(jī)立斷，搶抓機(jī)遇，一舉成功。

③中節(jié)思路

中節(jié)思路是指人們?cè)谔幚碜匀幌到y(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)、人與自然系統(tǒng)諸要素和關(guān)系時(shí)，要考慮人對(duì)社會(huì)規(guī)范和客觀規(guī)律的受動(dòng)性，以“節(jié)”致中。即消除職業(yè)隔離和職業(yè)歧視需要“守律”和“節(jié)度”，消除職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的行為要符合合理的社會(huì)規(guī)范的“他律”，人們不應(yīng)超越現(xiàn)實(shí)條件，違背客觀規(guī)律，寡欲致中，謀取協(xié)合，而應(yīng)該根據(jù)我國現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀量力而行，遵循社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，銳意創(chuàng)新，切實(shí)解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視。

（3）五種模式

①“殊異-協(xié)合-和諧”模式

這是解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的一般模式。即解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的過程中，在系統(tǒng)中會(huì)有一些不同的、特殊的要素，通過協(xié)合以后，最終可以消除職業(yè)隔離和職業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)職業(yè)和諧，減輕職際間關(guān)系緊張。

②“差別-內(nèi)協(xié)合-和諧”模式

這是解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的特殊模式之一，是協(xié)合特殊模式中的低級(jí)模式。即職業(yè)隔離和職業(yè)歧視這一系統(tǒng)中的各要素間的差別，可以通過內(nèi)部系統(tǒng)之間要素的調(diào)整進(jìn)行協(xié)合，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)和諧，主要依靠系統(tǒng)的內(nèi)部力量實(shí)現(xiàn)和諧。

③“差別-外協(xié)合-和諧”模式

這是解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的特殊模式之二，也是協(xié)合特殊模式中的低級(jí)模式。即職業(yè)隔離和職業(yè)歧視這一系統(tǒng)中的各要素間的差別，需要通過外部系統(tǒng)之間要素的調(diào)整進(jìn)行協(xié)合，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)和諧，該模式主要通過系統(tǒng)的外部力量強(qiáng)制實(shí)現(xiàn)和諧。

④“斗爭-內(nèi)協(xié)合-和諧”模式

這是解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的特殊模式之三，是協(xié)合特殊模式中的高級(jí)模式。即職業(yè)隔離和職業(yè)歧視這一系統(tǒng)中的各要素間的差別，已激化為斗爭和傷害，需要通過內(nèi)部系統(tǒng)之間要素的調(diào)整進(jìn)行協(xié)合，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)和諧，該模式主要通過系統(tǒng)的內(nèi)部力量實(shí)現(xiàn)和諧。

⑤“斗爭-外協(xié)合-和諧”模式

這是解決職業(yè)隔離和職業(yè)歧視的特殊模式之四，也是協(xié)合特殊模式中的高級(jí)模式。即職業(yè)隔離和職業(yè)歧視這一系統(tǒng)中的各要素間的差別，已激化為斗爭和傷害，已無法通過系統(tǒng)內(nèi)部的要素整合來實(shí)現(xiàn)協(xié)合，需要通過外部系統(tǒng)之間要素的調(diào)整進(jìn)行協(xié)合，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)和諧，該模式主要通過外部系統(tǒng)的強(qiáng)制內(nèi)部力量實(shí)現(xiàn)和諧。