白晶

摘 要：近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量呈逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。大學(xué)生頻繁的奔走于各個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于自身利益的保護(hù)則較為忽視。大學(xué)生在就業(yè)時(shí)要想能夠有效的維護(hù)好自身的合法權(quán)益，則需要對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體內(nèi)容有一定的了解，以此來(lái)確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》；大學(xué)生；就業(yè)；影響；應(yīng)對(duì)策略

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)勞動(dòng)合同制度也得以建立和發(fā)展起來(lái)，特別是近年來(lái)城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程加快，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系也日益復(fù)雜化，這就導(dǎo)致勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況和新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。在這種情況下，新《勞動(dòng)合同法》得以制定和實(shí)施，以此來(lái)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度。但新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了較大的影響，因此在具體實(shí)施過(guò)程中還要對(duì)其進(jìn)行深入分析，并采取切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)策略，以此來(lái)打造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的有效保護(hù)。

一、《勞動(dòng)合同法》施行加劇了大學(xué)生就業(yè)的緊張形勢(shì)

（一）企業(yè)用工數(shù)量減少

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，其進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，這也使用工企業(yè)違法成本增加，用工企業(yè)既要做到合法用工，又要穩(wěn)定成本的情況下，必然會(huì)減少用工數(shù)量。由于我國(guó)人才市場(chǎng)一直存在供大于求的問(wèn)題，部分用工不規(guī)范的企業(yè)往往以畢業(yè)的大學(xué)生作為其重要用工資源，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這類企業(yè)不規(guī)范的用工行為面臨違法成本升高的問(wèn)題，在合法用工的情況下，為了控制成本必然會(huì)減少對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招收數(shù)量。

（二）無(wú)違約金賠償，擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約

當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者辭職時(shí)除了兩種情況外只需要提前30天以書面告知單位即可，由于沒(méi)有違約金賠償問(wèn)題，用工企業(yè)擔(dān)心大學(xué)畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象增加，再加之新人所需培訓(xùn)成本也較高，在這種情況下，企業(yè)在招聘時(shí)往往會(huì)側(cè)重于招聘一些有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力。

（三）試用期短，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)大

在現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)者的試用期進(jìn)行了明確的規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)合同期限不同所規(guī)定的試用期也不同，試用期時(shí)間明顯縮短，這對(duì)于大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益是非常有益的，但對(duì)于企業(yè)來(lái)講，試用期縮短后會(huì)在增加其用工風(fēng)險(xiǎn)。

（四）用人單位招聘條件更為嚴(yán)格

針對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》，部分企業(yè)也及時(shí)調(diào)整了招聘策略。用人單位招聘流程更為嚴(yán)格，而且入門關(guān)把控較嚴(yán)，不僅會(huì)采用多輪面試，同時(shí)還會(huì)利用相應(yīng)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)于入職程序制定了嚴(yán)格的措施，用工行為越來(lái)越規(guī)范，這也增加了大學(xué)生就業(yè)的難度。

（五）勞務(wù)派遣可能常態(tài)化

勞務(wù)派遣在用工中發(fā)揮著臨時(shí)性、輔助性、替代性等靈活作用，但是勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立是不利的，它使勞動(dòng)關(guān)系處于一種相對(duì)復(fù)雜和不穩(wěn)定的狀態(tài)中，這給保護(hù)勞動(dòng)者的利益帶來(lái)了很大的困難。如果有關(guān)單位以將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的辦法延長(zhǎng)勞務(wù)派遣的時(shí)間，顯然不利于勞動(dòng)者的利益保護(hù)。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)講，由于其不具備勞動(dòng)者主體資格，因此當(dāng)其為用人單位提供有償服務(wù)時(shí)，可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議，對(duì)于雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)自身權(quán)益的有效保護(hù)。在建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要在用工的同時(shí)、用工后一個(gè)月內(nèi)或是用工之前訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人不約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)終止用工，同時(shí)用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)試用期方面內(nèi)容的規(guī)定更為嚴(yán)謹(jǐn)，試用期縮短，而且用人單位不能以已聘大學(xué)生表現(xiàn)不好而單方面延長(zhǎng)其試用期，避免了用人單位試用期結(jié)束后辭退勞動(dòng)者的行為發(fā)生。用人單位需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)辭職，當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或是勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)則需要支付違約金，否則只需要提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)即可，大學(xué)生剛進(jìn)入社會(huì)，基本不會(huì)成為競(jìng)業(yè)被限制的對(duì)象。在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，用人單位存在拖欠工資情況時(shí)，大學(xué)生可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，而且在維權(quán)時(shí)要出示相關(guān)證據(jù)?？梢哉f(shuō)《勞動(dòng)合同法》為大學(xué)生就業(yè)提供了法律依據(jù)，有效的保障了大學(xué)生求職過(guò)程中的合法權(quán)益，為大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)影響的應(yīng)對(duì)策略

（一）學(xué)校要加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳教育，做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作

學(xué)校需要在日常工作中要加大力度向?qū)W生宣傳《勞動(dòng)合同法》，做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作。在實(shí)際工作中，可以針對(duì)畢業(yè)班學(xué)生開展專題講座，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀，并選取典型案例進(jìn)行分析，使學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中能夠保護(hù)好自己的權(quán)利。同時(shí)學(xué)校還要與自身的實(shí)際情況相結(jié)合，積極主動(dòng)的為學(xué)生搭建實(shí)訓(xùn)基地，以此來(lái)提高大學(xué)生的實(shí)踐能力，為大學(xué)生就業(yè)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）大學(xué)生要做好職業(yè)生涯規(guī)劃

大學(xué)生應(yīng)該明確自己的定位，把握好大學(xué)的時(shí)光，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，豐富知識(shí)和提升能力，循序漸進(jìn)地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)、理解職業(yè)需求，追蹤職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，增加就業(yè)的砝碼。因此，對(duì)于每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)動(dòng)手能力，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這是我們提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

（三）構(gòu)建完善的社會(huì)誠(chéng)信制度

在就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)等用人單位和大學(xué)生就業(yè)者的誠(chéng)信嚴(yán)重缺失。畢業(yè)生為獲得更好的崗位不惜和已簽訂就業(yè)協(xié)議的單位解約，因畢業(yè)生違約無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)合同法上的違約責(zé)任，這種現(xiàn)象很不利于就業(yè)市場(chǎng)誠(chéng)信制度的建立?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施從根本上遏止了這種現(xiàn)象。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，并會(huì)被列入誠(chéng)信“黑名單”，將喪失進(jìn)入很多知名大公司工作的機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)于工作的具體情況，避免由于缺乏誠(chéng)信而付出不必要的成本。

（四）高校和企業(yè)之間要深入進(jìn)行合作

高校應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向及時(shí)調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)層次和師資隊(duì)伍，確定招生規(guī)模，并根據(jù)市場(chǎng)需求和崗位需求來(lái)不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)崗位實(shí)際需求的無(wú)縫對(duì)接。

（五）強(qiáng)化政府的行政調(diào)控作用

在企業(yè)對(duì)招聘大學(xué)生持觀望態(tài)度的情況下，政府部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生，例如對(duì)招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠，或?qū)ξ沾髮W(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)接納大學(xué)生。

四、結(jié)束語(yǔ)：

《勞動(dòng)合同法》就是要通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者合理分享到國(guó)家與企業(yè)的發(fā)展成果。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一方面可更好地保障大學(xué)生的合法權(quán)益；另一方面，由于企業(yè)的要求提高了，大學(xué)生求職的難度也增大了。大學(xué)生們要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對(duì)待就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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