馬玉婷

摘 要 隨著社會經濟的不斷發(fā)展，社會各行各業(yè)越來越重視人才對經濟的推動作用，伴隨著社會分工的日漸明確，人事檔案管理工作也被提升到一定的高度，并且愈加專業(yè)化。本文從以上方面對人事檔案管理研究展開述評，并展望了其研究趨勢。

關鍵詞 人事檔案管理 述評 趨勢展望

中圖分類號：G271 文獻標識碼：A

由于人事檔案管理工作日漸被提上日程，因此各界也紛紛展開了對人事檔案管理的研究工作，主要從人事檔案管理研究的相關記載、內容主題兩個方面進行研究。基于以上的研究結果，本文從加大研究力度、加強“三化”研究以及加強法制建設這三方面對人事檔案管理研究的趨勢做了展望。

1人事檔案管理研究述評

1.1人事檔案管理研究闡述

1.1.1人事檔案管理研究的相關記載

據相關調查結果顯示，當前關于人事檔案管理研究的權威性書籍有包括鄧紹興所著《人事檔案學》、王法雄所著《認識檔案管理理論》以及王英瑋所著《信息時代的人事檔案管理》在內的十余部書籍，分別從人事檔案管理的基本概念、理論知識與信息化管理等方面進行了全面的研究。

1.1.2人事檔案管理研究的內容主題

通過網上搜索查詢的結果可知，當前關于人事檔案管理研究的內容主要圍繞四個主題進行。其一，主要集中在對高校人才的檔案管理研究。高校作為為國家培養(yǎng)和輸送人才的重要樞紐，眾多相關的文獻內容都涉及到了針對高校人才檔案管理辦法的相關意見以及人才檔案管理系統(tǒng)升級的建設性意見。其二，愈加重視對流動人員的檔案管理研究。隨著我國城市建設事業(yè)的日益發(fā)展以及國家對流動人口政策的不斷放寬，越來越多的外來人口涌入城市，如何加強對流動人口的管理成為了人事檔案管理工作的重中之重。其三，不乏有對人事檔案管理中存在問題以及解決對策的研究。隨科技的不斷進步以及互聯(lián)網技術的廣泛普及，社會各個行業(yè)都逐漸開始注重利用信息化手段進行單位人事檔案管理的管理工作，這樣一來不僅規(guī)避了純人工管理檔案中存在的各種問題，同時也大大提高了檔案管理工作的科學性和工作效率。

1.2人事檔案管理研究評論

一方面，由人事檔案管理研究的以上兩個方面內容可以看出，自人事檔案管理工作被提上日程后，有越來越多的專家以及學者對這一領域加以關注并將其提升到了實踐研究中，不僅著成了關于人事檔案管理內涵及其各方面的專門性書籍，更是有大量結合社會實際對人事檔案管理現狀進行深入分析的文獻等。因此可以說，專家以及學者在人事檔案管理研究方面是取得了一定成果的。

另一方面，人事檔案管理研究方面與人事檔案管理領域一樣，都處于發(fā)展階段，還不夠成熟，從調查結果來看主要體現在兩個方面。第一，大部分學者受客觀環(huán)境的影響較大，在對人事檔案管理領域進行研究的時候大多只局限在國內，涉及到國外的很少，從而無法站在新的高度上審視我國人事檔案管理各個方面；第二，有相當一部分學者對人事檔管理領域的研究只停留在淺顯的層面，或是局限在局部的問題，對這一領域的研究缺乏深度剖析和全面把握，因而顯得不夠深入以及太過片面化。

2展望人事檔案管理研究的趨勢

從上述對人事檔案管理領域研究的述評情況來看，由于該領域尚在處于發(fā)展階段，取得了部分成果也存在著些許不足，因此需要不斷地進行改進，主要從以下三方面進行：

2.1加大研究力度

縱觀人事檔案管理建設的發(fā)展歷程，我國的人事檔案管理建設始于戰(zhàn)爭時期，對比國外一些國家的建設水平來說是較為落后的，并且在這一領域的后續(xù)建設中仍舊受到初期建設的思想禁錮，可以說是起步晚，發(fā)展也較為緩慢。這也直接導致了我國人事檔案管理領域研究工作的滯后性以及不成熟，因此需要相關部門重視這一領域的研究工作，加大對該領域的投入，也需要相關學者加大對該領域的研究力度，為我國人事檔案管理建設提供更多可供借鑒的經驗。

2.2加強“三化”研究

對于我國人事檔案管理建設來說，加大對其的研究力度是基本的要求，還需要從大方向上進行把控，即加強對這一領域的“三化”研究。所謂“三化”指的是標準化、規(guī)范化以及現代化。之所以要加強對人事檔案管理領域的“三化”研究，是因為我國當前針對這一領域本身的建設提出了標準化、規(guī)范化、現代化的要求，旨在使我國的人事管理檔案建設能夠實現管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化以及信息化，想著高效率、高水平、高質量的目標前進。由此可見，加強對這一領域的“三化”研究是大勢所趨，也能夠更好地為該領域建設提供有力保障。

2.3加強法制建設

要實現我國人事檔案管理建設的快速有效發(fā)展，僅加大對這一領域的研究力度以及加強對該領域的“三化”為研究是遠遠不夠的，還需要相關學者加強對該領域的法制建設研究。就目前來說，我國人事檔案管理的法制建設方面是小有成就的，國家先后出臺了例如《檔案法》、《干部檔案工作條例》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》以及《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，力圖為我國人事檔案管理建設提供可靠的法律保障。因此，加強對這一領域的法制建設研究是很有必要的，此舉能為該領域的法制建設提供有力的支持。

3結束語

我國的人事檔案管理建設任重而道遠，從目前的發(fā)展狀況來看，還需要相關學者加大對這一領域的研究力度并加強該領域的“三化”研究，同時加強其法制建設研究，我國人事檔案管理建設工作提供強有力的支持與保障。

參考文獻

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