金水康

摘要：為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)文化的建設(shè)，就要結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)模式和運(yùn)營(yíng)來(lái)完善未來(lái)發(fā)展的因素，同時(shí)還要不斷的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)政工工作的發(fā)展和創(chuàng)新策略帶來(lái)保證。本文針對(duì)企業(yè)政工工作的重要性和創(chuàng)新原則來(lái)完善企業(yè)發(fā)展的經(jīng)過(guò)，使得企業(yè)政工工作堅(jiān)持以人為本的理念和角度來(lái)使得該工作創(chuàng)新，也為未來(lái)企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：政工工作 企業(yè)文化 以人為本

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)下，怎樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新和發(fā)展的有效性，就要從內(nèi)部和外部來(lái)緩解壓力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的整體性，同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，堅(jiān)持以人為本的理念和視角，堅(jiān)持走黨建工作與精神文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)，同時(shí)還要結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)域綜合能力的全面發(fā)展，為企業(yè)文化發(fā)展和進(jìn)步而不斷創(chuàng)造文化和靈魂，同時(shí)還要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理人員為核心，完善政工工作的豐富性和企業(yè)文化，使得政工企業(yè)文化工作的創(chuàng)新更加完善，因?yàn)槠髽I(yè)政工工作的開展拓展了新的方向。

一、結(jié)合實(shí)際情況，來(lái)分析企業(yè)政工工作創(chuàng)新和以人為本的重要性

第一，針對(duì)黨建工作來(lái)說(shuō)，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性，同時(shí)還要保證黨建的先進(jìn)性和純潔性而不斷努力，為企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)保障，然而企業(yè)黨建工作的落實(shí)，從而改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，堅(jiān)持走建黨工作對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，從根本上促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的各種完善性。第二，精神文明建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)發(fā)展不再是傳統(tǒng)的發(fā)展，在整體的發(fā)展道路上，精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的綜合問(wèn)題，然而在這個(gè)過(guò)程中，需要以黨建帶動(dòng)精神文明創(chuàng)建，從而促進(jìn)精神文明建設(shè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展和黨員建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三，現(xiàn)階段市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)現(xiàn)象在不斷的追求的文明建設(shè)，然而在文明建設(shè)行業(yè)發(fā)展中，怎么樣才能實(shí)現(xiàn)黨建工作開展，就要不斷的壯大精神文明建設(shè)，兩者相輔相成，從根本上沖擊了傳統(tǒng)企業(yè)的不足之處，從競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上來(lái)完善企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。第四，秉承以人為本的理念，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，為了能夠強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展道路，強(qiáng)化其中的重要性，只有這樣才能保證人才的控制。

二、新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作創(chuàng)新意義

（一）有利于企業(yè)更好的適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)

隨著當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)也有了新的認(rèn)識(shí)，可以說(shuō)自改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)就得到了不間斷發(fā)展，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中也促進(jìn)了不同行業(yè)的不同程度發(fā)展，使人們對(duì)企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求越來(lái)越高，這就決定企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中必須不斷增加新技術(shù)的應(yīng)用，以滿足人們對(duì)高質(zhì)量產(chǎn)品生產(chǎn)需求的。其次，在加大企業(yè)創(chuàng)新的同時(shí)，還要不斷的朝著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展，完善企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，特別是企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，從根本上來(lái)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)識(shí)度，同時(shí)還要完善企業(yè)員工的工作效率，使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著可持續(xù)發(fā)展的道路。

（二）能夠有效促進(jìn)我國(guó)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性發(fā)展

我國(guó)屬于資源大國(guó)，物產(chǎn)豐富和人口多，這是我國(guó)當(dāng)前不可避免的問(wèn)題，為了能夠使得各個(gè)企業(yè)和長(zhǎng)久戰(zhàn)略的發(fā)展，就要避免出現(xiàn)資源短缺、環(huán)境污染和生態(tài)破壞等問(wèn)題，這些都不利于我國(guó)長(zhǎng)期性發(fā)展。同時(shí)企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中，還要把政工工作不斷的完善和創(chuàng)新，明確企業(yè)的生產(chǎn)效率，例如在我國(guó)石油企業(yè)上，為了不斷的實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的可持續(xù)化，就要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和以人為本的理念，從根本上完善企業(yè)員工的思想政治教育工作，還要堅(jiān)持以拉近企業(yè)員工與企業(yè)之間距離的同時(shí)，培養(yǎng)他們的成本控制及資源合理利用。

（三）能夠使企業(yè)更好的適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境

為了順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，很多企業(yè)都在逐步走向國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，這是發(fā)展創(chuàng)新的根本，也是帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力的需求，因此二十世紀(jì)以后很多企業(yè)都走向了國(guó)際化發(fā)展的道路，怎樣才能實(shí)現(xiàn)國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勢(shì)，就要不斷的通過(guò)政工工作創(chuàng)新來(lái)完善國(guó)際化的重視度，堅(jiān)持以人為本來(lái)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)還要秉承著當(dāng)前我國(guó)的國(guó)情，把市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)和方向做好分析，只有這樣才能更加完善企業(yè)的變化和市場(chǎng)的環(huán)境。

三、企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展中存在的問(wèn)題

企業(yè)的發(fā)展與黨政思想建設(shè)工作密切相關(guān)，隨著每年的人大代表及其以習(xí)近平為主的教育題材發(fā)展是當(dāng)前企業(yè)黨政工作的建設(shè)依據(jù)。但是，我國(guó)很多企業(yè)的發(fā)展卻因?yàn)閭€(gè)人主義和形式主義太過(guò)嚴(yán)重，導(dǎo)致沒有發(fā)揮其中的主要作用，因此存在很多不足的地方，主要分為以下幾點(diǎn)：

第一，企業(yè)管理太多單一，決策依據(jù)過(guò)于主觀。企業(yè)發(fā)展離不開專業(yè)的管理機(jī)制，從整個(gè)管理依據(jù)上為了強(qiáng)化整個(gè)工作的穩(wěn)定性，就要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，可以很多企業(yè)在建設(shè)過(guò)程中決定黨組織太過(guò)多余，不能發(fā)揮真正的意義，不需要跟著黨走，跟著當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)走就行，其次決策權(quán)過(guò)于主觀，沒有采取民主的意識(shí)，反而很多決策的主觀性強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)種種問(wèn)題。第二，組織思想觀念落后。黨務(wù)工作的發(fā)展，不再是傳統(tǒng)的堅(jiān)持黨的路線走，而是在新形勢(shì)下堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，很多企業(yè)員工工作時(shí)間比較長(zhǎng)，在工作思維上過(guò)于陳舊，形成了固有的思維模式，導(dǎo)致傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，對(duì)自身的發(fā)展和利益及其企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了很大的阻礙作用。第三，缺少堅(jiān)持“以人為本”的理念。作為企業(yè)的管理層，很多員工的思想能力沒有理念，特別是管理層來(lái)說(shuō)，都無(wú)法注重員工的思想建設(shè)，因此，需要不斷的重視員工一切動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，為企業(yè)在黨政建設(shè)中嚴(yán)格控制員工利益和需求，使得企業(yè)在發(fā)展的凝聚力下得以企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展。

四、在新形勢(shì)下，如何讓更好的堅(jiān)持以人為本來(lái)完善政工工作創(chuàng)新原則

（一）企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，要充分工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)

在新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的展開，應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)，這就是工作的基本原則，社會(huì)主義發(fā)展的趨勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，怎么樣不斷充實(shí)工作的內(nèi)容，說(shuō)白了政工工作在一定條件下可以與黨建工作同時(shí)進(jìn)行，證明政工工作與黨建工作存在密切聯(lián)系，這是必不可少的一部分。其次，對(duì)于企業(yè)黨建工作開展中，把工作內(nèi)容進(jìn)行不斷充實(shí)，還要在人員基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，組織生活質(zhì)量，定期組織關(guān)于黨務(wù)的活動(dòng)，帶領(lǐng)全體黨員不斷關(guān)注和重視對(duì)工作內(nèi)容的進(jìn)行，做到從黨的性能上提升企業(yè)的思想、學(xué)習(xí)、品質(zhì)的凝聚力和向心力，服從黨員組織的工作安排，當(dāng)然這是個(gè)共同的、團(tuán)結(jié)的企業(yè)工作，做到一切服從聽從黨組織安排。第三，在這個(gè)工作中，也要不斷的學(xué)習(xí)、充實(shí)政工工作的安排，企業(yè)在開展工作的期間，對(duì)工作任務(wù)要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，從工作內(nèi)容上不斷的優(yōu)化黨務(wù)工作的目標(biāo)，還要不斷的加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)，緊跟十九大的號(hào)召，從實(shí)際的工作目標(biāo)上，做到企業(yè)衷心為群眾服務(wù)，工作人員和高層人員也要做到為企業(yè)服務(wù)。

（二）針對(duì)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)工作的理念

企業(yè)的發(fā)展主要是成產(chǎn)過(guò)程和營(yíng)銷手段，在創(chuàng)新工作中，要堅(jiān)持以黨組織為基礎(chǔ)，建設(shè)黨務(wù)工作的先進(jìn)性，同時(shí)還要明確黨建工作的重要性。隨著“一帶一路”和“WTO”的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展不斷的實(shí)現(xiàn)走出去和走進(jìn)來(lái)，因此國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng)，為了能夠?qū)崿F(xiàn)更多的發(fā)展依據(jù)，就要堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展核心和維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，因此，需要加強(qiáng)企業(yè)的核心管理，使得整個(gè)工作建設(shè)能夠有效的提升。其次，企業(yè)政工工程建設(shè)有一定的必要性，從國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制上來(lái)說(shuō)，不僅僅是深化企業(yè)的改革，還要不斷的承擔(dān)整個(gè)政治任務(wù)，把企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)建設(shè)搞上去，優(yōu)化企業(yè)管理，并且順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，拋開傳統(tǒng)的管理理念，堅(jiān)持走建設(shè)的指導(dǎo)思想，使得企業(yè)基層黨政工作能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)幫助。

（三）堅(jiān)持針對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作

員工是企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力，為了順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，就要不斷對(duì)員工的思想工作進(jìn)行完善，讓每個(gè)工作人員都要從思想政治工作中找到積極性，從而促進(jìn)了員工工作效率和整體的質(zhì)量，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。其次，在重視員工的進(jìn)步的同時(shí)，還要堅(jiān)持“以人為本”的原則，從根本上了解員工的需求和工作的不足，同時(shí)員工還要加強(qiáng)思想工作的同時(shí)，了解企業(yè)文化和管理理念，努力將企業(yè)文化與政工工作同步進(jìn)行進(jìn)行與發(fā)展，這樣從根本上來(lái)帶動(dòng)員工工作積極性，同時(shí)還能夠使企業(yè)在良好的工作環(huán)境下得到長(zhǎng)足性發(fā)展。

五、完善企業(yè)視角下思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）堅(jiān)持“以人為本”思想原則創(chuàng)新并進(jìn)行展思想政治工作

企業(yè)發(fā)展要結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)發(fā)展，在整體的思想工作上，要不斷的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，和企業(yè)文化的進(jìn)步，只有這樣才能激發(fā)員工的創(chuàng)新和積極性，同時(shí)還可以帶動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)進(jìn)步。第二，企業(yè)還要不斷的結(jié)合當(dāng)前的思想政治工作來(lái)創(chuàng)造一些適應(yīng)政工工作的氛圍，讓所有員工都積極的參與到企業(yè)政工工作中，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展。第三，企業(yè)在進(jìn)行政工工作中，還要不斷的對(duì)管理者進(jìn)行有效的控制和完善，控制思想教育工作，落實(shí)管理者的工作制度和實(shí)施方案，從而加強(qiáng)企業(yè)高層管理者對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和思想政治工作參與積極主動(dòng)性等，使企業(yè)與企業(yè)高層管理者間的距離更加貼近。

（二）企業(yè)需要堅(jiān)持戰(zhàn)略進(jìn)步、使其思想政治工作得到創(chuàng)新

各個(gè)企業(yè)在進(jìn)步和創(chuàng)新過(guò)程中，要堅(jiān)持自己的發(fā)展理念和個(gè)人的形象，因此在這個(gè)過(guò)程中怎么樣實(shí)現(xiàn)行業(yè)的進(jìn)步，就要把產(chǎn)品質(zhì)量和銷量提上去，這是完善企業(yè)創(chuàng)新的根本，也是推動(dòng)進(jìn)步的需求。其次，企業(yè)要想進(jìn)步，就要把戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和思想政治工作結(jié)合起來(lái)，控制好生產(chǎn)產(chǎn)品和文化的推廣，使得各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力得到完善的提升，為我國(guó)企業(yè)的政工工作創(chuàng)新和積極性帶來(lái)提升。

六、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)要不斷深化新形勢(shì)的發(fā)展，努力提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展空間，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，政工工作的創(chuàng)新可以說(shuō)是企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵，然而以人為本的理念是當(dāng)前促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的發(fā)展。只有把堅(jiān)持以人為本和工作創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，將傳統(tǒng)的政工工作思想拋之腦后，才能有效的增強(qiáng)政工工作者的工作積極性和主動(dòng)性嗎，也從根本上將企業(yè)員工和企業(yè)文化發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展，使得企業(yè)逐步走向健康化和文明化。

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（作者單位：浙江新建紡織有限公司）