丁鑫

摘 要：從某種角度上來說，女工群體在企業(yè)運(yùn)行期間承擔(dān)著巨大責(zé)任，而工會作為煤礦企業(yè)和女工展開溝通交流的基礎(chǔ)載體，往往在企業(yè)發(fā)展中也占據(jù)著尤為重要地位。但根據(jù)相關(guān)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，因工會女工工作開展時間總體較短，所以各方面內(nèi)容都存在著明顯問題，致使企業(yè)根本無法掌握有效方式和方法來提高女工整體素質(zhì)水平。在這種情況下，就需要企業(yè)能夠充分認(rèn)識到工會女工工作的重要性，不斷創(chuàng)新完善工作手段，營造良好工作環(huán)境及氛圍，從而有效提高工會女工工作效率，推動企業(yè)健康前進(jìn)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會女工；創(chuàng)新方法

1煤礦企業(yè)工會管理工作的特點(diǎn)

企業(yè)進(jìn)行工會工作的實(shí)質(zhì)就是如何更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因為煤礦企業(yè)工會工作的服務(wù)性，決定了企業(yè)的發(fā)展愿景要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要提供優(yōu)質(zhì)的煤礦服務(wù)。煤礦企業(yè)要將工會工作融入平時的管理工作中，提高工會工作的有效性，將企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動起來。

1.1工會工作更加注重思想教育

當(dāng)前煤礦企業(yè)處于加快發(fā)展的關(guān)鍵期，在加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造、提升綜合競爭力的同時，要重視企業(yè)文化和職工思想建設(shè)。當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅期，煤礦企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生著變化，新常態(tài)下煤礦職工特別是女工的思想觀念、精神面貌、價值觀念受各種思潮沖擊，思想更活躍，必須要有專業(yè)的工會工作者，引領(lǐng)他們的正確的思想教育，打造出一支思想解放、團(tuán)結(jié)協(xié)作的煤礦隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供寶堅強(qiáng)的人才支撐。

1.2互聯(lián)網(wǎng)時代對工會工作提出了更高要求

互聯(lián)網(wǎng)時代，煤礦企業(yè)女工獲取和傳播信息的渠道更廣泛，她們的思想觀念更活躍，思維更開放，一些負(fù)面影響給她們的思想帶來一定沖擊。企業(yè)工會工作者，要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，多發(fā)布、更新國家相關(guān)政策信息和思想教育相關(guān)理論知識，提高工會教育工作的效果。

2煤礦企業(yè)工會中女工工作存在的主要問題

2.1社會傳統(tǒng)觀念的制約

在人們的理念與思想中，煤礦企業(yè)是一項對體力和身體素質(zhì)要求相對較高的社會生產(chǎn)活動，其工作人員大多由男性員工承擔(dān)，部分人認(rèn)為煤礦企業(yè)甚至只需要男性工作人員，這樣的思想和傳統(tǒng)觀念大大制約了煤礦企業(yè)女工的聘用與引入。此外，部分煤礦企業(yè)聘用了一定的女工，但卻對未婚、未育的女性帶有偏見，即使其擁有較高的文化水平和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，也不會考慮對其進(jìn)行聘用。導(dǎo)致煤礦企業(yè)女工人員結(jié)構(gòu)陳舊，難以將新鮮血液與活力合理調(diào)度至整個企業(yè)，相關(guān)女工在生產(chǎn)過程中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.2跟進(jìn)教育工作不到位

由于國家政策的大力推進(jìn)，目前我國各煤礦企業(yè)都在一定程度上推行了女性工作人員的聘用與引進(jìn)，但部分煤礦企業(yè)女工的存在流于表面和形勢，沒有真正發(fā)揮女工的重要性作用。沒有跟進(jìn)相關(guān)的后續(xù)教育工作，是女工工作不到位的具體表現(xiàn)之一。沒有應(yīng)有的培訓(xùn)教育，女工就無法了解相關(guān)的安全操作與后勤文職工作，難以發(fā)揮自身的作用，幫助煤礦企業(yè)進(jìn)行日常的生產(chǎn)運(yùn)營。

3新形勢下煤礦企業(yè)創(chuàng)新工會女工工作的有效措施

3.1加大女工教育力度，培養(yǎng)女工主人翁精神

（1）明確要求企業(yè)工會能夠針對女工大力開展思想教育活動，具體包含愛國教育、集體教育及共產(chǎn)主義教育等方面內(nèi)容，有利于幫助工會女工逐漸樹立良好人生觀、價值觀及道德觀，自覺開始抵制消除傳統(tǒng)封建社會存在的頑固思想，積極樹立遠(yuǎn)大思想目標(biāo)；（2）充分掌握市場發(fā)展趨勢，借助協(xié)調(diào)溝通、宣傳教育等一系列手段來徹底解除女工思想障礙。基于社會主義市場背景下，不僅企業(yè)女工“鐵飯碗”模式徹底打破，甚至女工發(fā)展機(jī)遇也將越來越多，這就需要工會女工能夠不斷努力、解放思想、積極向上，如此才能提高女工整體素質(zhì)水平，從而充分展現(xiàn)自我存在價值。

3.2重視女工的文化素質(zhì)培養(yǎng)

隨著時代的進(jìn)步，市場競爭的白熱化，企業(yè)的競爭力離不開人才的支持，而獲得人才的途徑需要通過對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)培養(yǎng)，更多要注意對女性職工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。雖然，部分企業(yè)依然存在著“重男輕女”的傳統(tǒng)思想，使女工得不到重用，但是隨著時代的變遷和發(fā)展，人們的思想也在不斷的進(jìn)步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企業(yè)要想獲得更多的競爭力就必須要重視女性員工的綜合素質(zhì)的加強(qiáng)，間接地提升了企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)競爭力也會有大幅度地提升?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而更進(jìn)一步的提升女工的綜合素質(zhì)更是穩(wěn)固了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理層為女工提供更多的技能學(xué)習(xí)平臺，例如可以對女工開展計算機(jī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，讓員工利用空閑時間進(jìn)行自我提升，強(qiáng)化綜合素質(zhì)。企業(yè)管理層還可以采用舉辦有獎知識競賽或工藝技術(shù)比賽等，通過參與比賽讓女工進(jìn)一步熟練地掌握和運(yùn)用專業(yè)知識和專業(yè)技能，同時提升女工的職業(yè)素質(zhì)。

3.3合理優(yōu)化改善女工工作環(huán)境

通常來說，若想促使女工整體素質(zhì)水平獲得極大提升，往往構(gòu)建適宜其成長的平臺是非常重要的，便于充分帶動女工群體參與積極性和主動性，并且企業(yè)相關(guān)部門在進(jìn)行女工平臺構(gòu)建時還需充分考慮到市場競爭情況和女工自身水平等綜合性因素，將激勵機(jī)制有效融合其中，便于為女工更加廣闊前行提供充足空間保障，尤其是對于一些一線女工來說。除此之外，企業(yè)工會還要充分發(fā)揮自身職能，極大拓寬女工參與渠道，促使女工群體能夠嚴(yán)格按照規(guī)范要求參與到企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之中，不斷健全完善企業(yè)規(guī)章制度，逐漸形成良性循環(huán)合理化制度，為企業(yè)女工整體素質(zhì)提升創(chuàng)造有利條件。

3.4適度減輕女工的工作壓力

女性在心理承受能力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，因此，管理層要對女性的心理壓力問題給予減輕，可以采用建立女工專用的心理咨詢室，對女性職工的生活、工作、心理健康通過對話的方式進(jìn)行心理減壓。通過選擇專業(yè)的心理咨詢師，可以讓女工在舒適柔和的環(huán)境下交談，讓女性員工敞開心扉，進(jìn)而讓女工在接下來的工作中以良好的心情進(jìn)行工作。同時，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)要多對員工家庭狀況進(jìn)行了解，幫扶生活困難的員工家庭。在開展幫扶救助時，企業(yè)管理層需要注意維護(hù)員工的個人尊嚴(yán)，用可以讓員工接受的方式來進(jìn)行幫扶。這樣既體現(xiàn)了企業(yè)的文化素養(yǎng)，又可以讓員工全心全意地為企業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了個人權(quán)益和企業(yè)權(quán)益的共同雙贏。

3.5維護(hù)女工的合法權(quán)益

為了讓女工更好的找到在煤礦企業(yè)中的歸屬感，同時進(jìn)一步提升企業(yè)自身的發(fā)展前景。企業(yè)管理層就需要站在多個角度來全面考慮女性職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會在女工工作進(jìn)行的女職工合法權(quán)益維護(hù)中，要從女性職工的思想、薪資、生活、需求方面著手解決，進(jìn)而落實(shí)對女性職工經(jīng)濟(jì)與職業(yè)權(quán)益的雙項保障。企業(yè)工會還應(yīng)該采用相應(yīng)的具體措施，工會還應(yīng)該協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的利害關(guān)系，以便更好地保障女性職工的權(quán)益。

3.6創(chuàng)新工作方式

在新的發(fā)展時期，不斷對工作方式進(jìn)行改革、創(chuàng)新，根據(jù)新時期、新的傳播對象、新任務(wù)及時對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，如：利用微博微信等移動客戶端開展女工工作，加強(qiáng)企業(yè)員工間的交流互動；組織企業(yè)員工開展一些演講比賽，或者各種情景表演，充分發(fā)揮員工的個人才華，改變以往傳統(tǒng)的“說教”教育方式，充分調(diào)動員工的參與性，創(chuàng)新了工作方式，利于企業(yè)思想教育工作的開展。

4結(jié)語

煤礦企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展，在激烈的市場競爭中贏得主動，必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，發(fā)揮工會在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系作用，凝聚企業(yè)職工的向心力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間，促進(jìn)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。

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