為進(jìn)一步創(chuàng)新干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，濱州市持續(xù)深化干部“雙向約談”，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性提醒教育，探索實行“七必談”，樹立既全面從嚴(yán)監(jiān)督干部，又關(guān)心關(guān)愛干部導(dǎo)向，有效提高了干部“免疫力”。

堅持問題導(dǎo)向。圍繞貫徹十九大“嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重”的要求，解決干部日常監(jiān)督不到位，經(jīng)常性提醒教育力度不大，有的黨員干部出現(xiàn)違紀(jì)違法等問題，深化干部監(jiān)督談話工作，研究制定《濱州市委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部“七必談”實施辦法》，進(jìn)一步明晰干部監(jiān)督談話“和誰談”“何時談”“誰來談”“談什么”等問題，堅持抓早抓小，運(yùn)用好“咬耳扯袖”這種最基本的工作方法，將從嚴(yán)監(jiān)督融入干部日常教育管理之中，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題，切實提高干部紀(jì)律規(guī)矩、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。

明確談話情形。實行“七必談”，即干部職務(wù)發(fā)生變化必談；干部任職提醒日（干部職務(wù)每周年任職日）必談；發(fā)現(xiàn)黨員干部在思想作風(fēng)、道德品行、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有信訪舉報必談；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守個人有關(guān)事項報告紀(jì)律不嚴(yán)格必談；黨員干部受到批評、誡勉等組織處理或黨政紀(jì)處分時，從關(guān)心關(guān)愛激勵干部干勁出發(fā)必談；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、專題調(diào)研、專項督查，發(fā)現(xiàn)問題的必談；對黨員干部考核考察、民主評議后需要通報情況、反饋意見的必談。

細(xì)化談話內(nèi)容。談話主要圍繞了解掌握干部工作生活情況、把握干部思想動態(tài)、聽取干部訴求及意見建議等方面進(jìn)行，同時區(qū)分不同談話對象，內(nèi)容又有所側(cè)重。對主要負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)談壓實干部監(jiān)督管理職責(zé)，加強(qiáng)抓班子帶隊伍的能力，帶頭落實黨委（黨組）工作條例，帶頭遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律等；對班子成員，重點(diǎn)談嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，自覺遵守黨規(guī)黨紀(jì)等。對處于權(quán)力集中、資金密集等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位的干部，進(jìn)行重點(diǎn)談話提醒預(yù)警。對干部存在的不足和需要改進(jìn)的方面及時進(jìn)行提醒，對干部的合理訴求、實際困難及時記錄轉(zhuǎn)交并協(xié)助解決。

分類組織實施?？h區(qū)黨政正職、市屬開發(fā)區(qū)和市直單位正職、市委管理骨干企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，由市委書記或常委組織部長負(fù)責(zé)談話；其他市管干部由市委組織部部務(wù)會成員分工談話，必要時可委托平時考核組組長進(jìn)行談話。談話對象上，重點(diǎn)突出抓好縣區(qū)黨政正職、市直單位主要負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督談話工作，實現(xiàn)從嚴(yán)傳導(dǎo)治黨管黨壓力；同時有計劃地安排好縣區(qū)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督談話工作，實現(xiàn)一年內(nèi)分批分類談話全覆蓋。

“七必談”前移了干部監(jiān)督關(guān)口，織密了日常監(jiān)督“籠子”，筑牢了干部思想防線，拓寬了組織部門和干部交流溝通渠道。今年以來，已與縣級干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談話850余人次。