林曉薇

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，是國有企業(yè)穩(wěn)定改革發(fā)展的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。在學(xué)習(xí)和宣傳貫徹黨的路線方針政策，提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，保證和服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，增強新形勢下國有企業(yè)職工思想的先進性，更加迫切。本文分析了現(xiàn)階段加強國有企業(yè)職工思想政治工作的必要性，探索企業(yè)員工思想政治教育的有效途徑。

關(guān)鍵詞、：國有企業(yè)；員工；思想政治工作

一、加強國有企業(yè)職工思想政治教育的必要性

長期以來，基層黨建工作方式多少沿用傳統(tǒng)的固定模式，這類模式缺乏相應(yīng)的活力、創(chuàng)新性和吸引性。隨著我國經(jīng)濟體制的改革，經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，人們的文化程度和思想水平都有了較大的提高，他們比較排斥灌輸方式的活動手段，傳統(tǒng)黨建活動的有效性日趨下降。

1、國有企業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀

隨著大量年輕人逐漸步入社會，他們的思想觀念超前，自我意識較強，新職工是最有激情和活力的群體，隨著國有企業(yè)職工隊伍的不斷壯大，新老員工的交流與碰撞，人員組成的多元性，包容性，職工的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)未來的興衰和發(fā)展方向。在國有企業(yè)中，他們的世界觀、人生觀、價值觀的形成，對增強企業(yè)的凝心聚力，協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益將產(chǎn)生重大的力量。

2、國有企業(yè)思想政治教育工作的特點

國有企業(yè)有極為明顯的經(jīng)濟組織特點，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的頭等要務(wù)，在推動生產(chǎn)力的幾大要素里面，人員所產(chǎn)生的影響因素最為明顯，企業(yè)各級員工的整體素質(zhì)水平必然會對工作效率的高低造成直接影響。企業(yè)思政工作則可以增強人員的認(rèn)知水平，調(diào)整人員心理狀態(tài)，使大家認(rèn)識到個體利益與集團利益間的密切關(guān)系，從而調(diào)動員工的積極性，將更大的精力投入到日常工作過程中去。因此國有企業(yè)思政工作的重點，應(yīng)將思想教育與工作實際相互結(jié)合，相輔相成，互為影響，將思想力量轉(zhuǎn)化為動力推動企業(yè)發(fā)展。

3、國有企業(yè)思想教育工作的問題

當(dāng)前國有企業(yè)開展政治思想工作的現(xiàn)狀，較之過去傳統(tǒng)式的企業(yè)思想政治工作，思想上的多元化和復(fù)雜化必然會給國有企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題，更多的挑戰(zhàn)，在相當(dāng)范圍出現(xiàn)了不同程度的弱化和跟不上干時代的現(xiàn)象，承載思想政治工作硬件的影響力和作用大為下降。面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如何在這場信息革命的洪流中，積極探索國有企業(yè)員工思想政治工作的新路子，是擺在國有企業(yè)面前思考和解決的一個重要課題。

二、國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑

如何保持和發(fā)展黨的先進性是馬克思主義政黨自身建設(shè)的根本任務(wù)和永恒課題，國有企業(yè)的員工隊伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的黨建工作平臺、教育、制度、對進一步改進和加強黨建創(chuàng)新模式的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義和理論價值。如何調(diào)動國有企業(yè)公司上下人員的積極性，從企業(yè)角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業(yè)員工思想政治工作。

1、利用新媒體，增強思想教育的多樣性

新媒體具備信息擴散速度快、傳播范圍廣、形式豐富、互動性強等獨特優(yōu)勢，給人們的生活帶來了新的景觀。因此，充分利用好新媒體，微信，微博，公眾號這種靈活度高且成本低的平臺，突破了時空的限制，使得資源整合更加優(yōu)化有效，讓員工可以隨時隨地接受信息。同時，避免了傳統(tǒng)的照本宣科、一味灌輸?shù)纳卜绞?，通過使用漫畫人物增加親民性，多彩的圖片增加直觀性，網(wǎng)絡(luò)語言增加趣味性，增加員工對于知識的接受和理解。另一方面，為員工提供自由發(fā)表意見的平臺，以員工喜聞樂見的方式去引導(dǎo)輿論，引導(dǎo)思想建設(shè)。

2、強調(diào)個性，提供表現(xiàn)舞臺

平臺是員工自助發(fā)揮的空間，也是自我承擔(dān)的一種責(zé)任。因此，在工作中，可鼓勵員工創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過開展羽毛球、網(wǎng)球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓(xùn)練，深入調(diào)查研究，讓員工走進來，找準(zhǔn)思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。

3、大力開展企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，使員工自覺遵守企業(yè)操守規(guī)范

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軟實力，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，有利于營造良好的企業(yè)環(huán)境，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范。通過積極建設(shè)企業(yè)文化展廳，讓員工了解公司的歷史，所取得的成績對企業(yè)文化的宣傳、展現(xiàn)，營造濃郁的文化氛圍，增強員工自豪感，感染和帶動職工的情緒，自覺遵守企業(yè)的操守規(guī)范，塑造良好的企業(yè)形象和職工形象。同時，充分發(fā)揮工會、共青團的橋梁紐帶作用，開展各種暖民心工程和文化娛樂活動，營造文明和諧發(fā)展氛圍，指導(dǎo)他們開展扶貧慰問等暖民心活動，主動走進員工，走進項目，宣傳黨的路線、方針政策，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營決策，員工的典型模范事跡，送去黨組織的關(guān)愛關(guān)心，引導(dǎo)員工、武裝員工、鼓舞員工，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

小結(jié)

在國有企業(yè)的長遠(yuǎn)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，需要多方面的因素共同推動，這包括物質(zhì)和精神雙方面相互作用和相互促進，我們要大力加強員工思想政治教育，針對不同層次的員工思想及言行實際，用心研究和分析員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創(chuàng)新員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名員工中去，把企業(yè)員工緊緊地凝聚在一起，團結(jié)在一起，充分發(fā)揮廣大員工主人翁和主力軍的作用，切身感受到企業(yè)的關(guān)心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的中堅力量。

參考文獻

[1]白振英：《關(guān)于加強和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的研究》，中國論文網(wǎng)

[2]黃慧錦：《關(guān)于做好企業(yè)職工思想政治工作的策略研究》，[J].管理觀察，2016年10月。

[3]曾可珂：《和諧社會視野下國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展研究》，[D].復(fù)旦大學(xué)，2014年。endprint